金三银四求职季,我们为你列了最常见的20个设计面试问题和答案 - 优设-UISDC

金三银四求职季,我们为你列了最常见的20个设计面试问题和答案

2018/03/07 34225评论区

这几年随着科技的发展,UI 设计师这种职位越来越热门了,但是大学里教育还没有跟上,在科技发展和变化快的今天,学校里面学的知识和观点与用人单位需求,其实落差还是很大。也有很多朋友询问关于 UI 设计师求职问题,今天这里和大家分享一些经验,希望可以帮助到一些想踏入这个领域的朋友,以下经验大多为个人观点,如有不同想法,欢迎交流。

一、先问自己几个问题

老实说,如果你还没有准备好,下决心在这个行业一直走下去,只是看着表面的高薪,那将是一段很痛苦和漫长的路要走,所以在决定是否踏入这一行之前,先问问自己,身体和心理准备好没?以下是我整理了一些经常被面试官问到的问题,希望对大家有帮助。

1. 你为什么想成为 UI 设计师?

这个问题没有标准答案,每个人心中都有一个答案,但是每个人都需要思考的,这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力,可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心,比如说为了进大公司,做的产品身边人每天都可以用到?那么在未来遇见困难时候,想想当初进这行的初心,就能帮助你找到坚持的动力。

2. 你对 UI 设计的理解是什么?

在我早期面试时候经常去背诵一些 UI 设计原则和定义,包括一些名词,然后都失败了,这个问题我觉得答案并不是解释 UI 是什么,真正重要是把你个人观点和想法融合进去,但是前提是你必须了解什么样的 UI 设计是好的。比如可以回答, UI 设计是帮助用户很好理解功能,同时保证视觉统一风格,同时很好融合品牌进去,让你的整个设计能和其他竞品做出差异性。再更高级点,就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。

3. 工资很重要 ,但成长更重要

我记得我刚毕业找工作时候,眼睛总是盯着一些工资高的,对于公司性质,未来发展性,工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意。陷于一个误区,好像薪水越多越能证明自己比别人优秀。而后来,明白了,当时思考逻辑不太对,因为只有做自己喜欢的工作,每天上班才有动力,你有成长才是最重要的。试问下,如果现在一个人每月给你10W,要你每天站楼下什么都不做,你愿意么?所以薪水不是衡量一个工作的标准。个人成长,公司业务如何,公司平台怎么样,设计团队氛围,然后再看待遇,因为只有公司平台和业务足够好,你才能里面成长快,收益也越大,当然所在的团队氛围也很重要。

4. 不要怕犯错 ,逆境中成长

很多设计师经不起批评,当自己作品别人有异议时候,情绪很容易反弹,这点不好,有不同建议很正常,所以我们做完自己的设计一定要学会换位思考,从产品角度去考虑这个页面是否把功能级体现清楚了,从交互层面去看看功能逻辑有没有问题,从视觉维度去看统一性、品牌调性、差异性有没有体现出来。很多设计多问自己几个为什么,其实问题就很明显了。不要怕被说,有人说证明你有成长空间。

每个人都会犯错,我也是,犯错的感觉并不好,很沮丧会觉得自己不够好,充满罪恶感,但人非圣贤,在工作中不可能完全不犯错,与其担心,不如思考如何让自己工作流程更加有组织和效率,减少犯错的机会。而不是一旦犯错了,被批评就陷入懊恼的情绪中去。从错误中学习,一直是一个最快且直接的方法。另外多沟通,多和主管沟通,千万不要逃避沟通,沟通能帮助你更加聚焦人物和目标,也加强领导对你的了解。

5. 塑造个人品牌

你有想过你在别人心中是什么形象吗?这里说的形象不是外在的,简单来说,就是别人一想起你的时候,会在你身上贴什么样标签。这个标签我为理解两种,一种是专业标签,比如想到张三会想到他动画很好,品牌很好,UI 很好,这是专业标签也是职场上比较难塑造的,需要你不断朝这个标签去努力,所以我们需要给自己定义好专业标签,并不断去强化它,让它成为你的武功绝学麒麟臂。其次就是性格标签,活泼,正能量,热心等等都能让你快速融入大家。当然你也可以和我一样经常分享,分享过程本来就是一种进步,不管你的设计发到站酷,还是 UI 中国,在这过程中你都能得到不同反馈,能帮助你建立更完整的自己。

6. 持续学习和思考

互联网变化很快,特别是经验这个东西,或者我现在的专业经验能帮助我 UI 中做好设计,但是未来如果5年后全是 AR\VR 全息投影设计,那我的这个经验基本为0,所以保持持续学习,你会发现你的视野将看见更远的地方。在这个资讯大爆炸的时代,最便宜也最珍贵的就是知识,试想现在只要你想掌握一个技术,各种教程,随便百度下就有很多,关键是你想不想学习,关于专业我一直觉得靠自己,只要你想收获,努力学就可以得到。

二、面试中常问的一些问题

1. 自我介绍

很多人自我介绍时候直接把简历内容重述一遍,这样毫无意义。面试官更多想通过介绍,了解你简历外的特征,能让他记住。很多人容易紧张,可以平时在家时候多练习。这个问题核心要回答你的优势和长处,可以说你动画比较擅长,热爱设计,喜欢画画等等,或者一些兴趣爱好,活跃开朗,摄影旅行等等。这个面试问题最重点是要面试官记住你,如何回答才能让别人记住你呢?可以从专业特长或者性格特点上来回答。

2. 你们工作流程是怎么样?

这个问题是看你之前工作流程是否和现在团队流程类似,如果不太一样可能会有适应成本。但是目前来说互联网大多数工作流程都类似,需求阶段参与讨论 — 产品提需求 — 交互出交互稿 — 交互评审 — 视觉评审 — 开发 — 开发验收 — 测试 — 上线跟踪,这是一个大概的流程。但是具体,这个问题核心是,你在里面做了什么,发挥了什么作用,尤其是你的阶段,如何进行设计创意,设计思考,当遇见和产品冲突时候如何解决等等。

3. 你平时如何学习设计?

这个问题问新手很多,包括你手机都装了哪些应用,平时都看哪些网站等等,平时关注哪些设计师。通过这个问题了解设计师平时对于业内的关注程度,对行业敏感度,这个问题需要平时大家对国内外发生的重大设计事件有所关注。比如一些优秀应用,可以是国内腾讯和阿里的,也可以是一些全球的,谷歌、facebook 以及韩国的一些应用等等,了解下国外设计师都在做什么。另外设计网站经常看什么,是否有对新的设计趋势了解,平时线下是否做足够多练习,这些点都有看重。比如你可以说你正在跟随一个优秀设计师学习,并通过练习不断学习,也可以展示一些你平时做的概念设计方案等等。

4. 描述下你曾经一个难忘项目

这个问题是一个展现自己的好机会,无论这个项目是困难的,还是有意思的,都要试着很好描述它。如果不知道怎么描述,可以按照5W 来讲:who、what、where、 when 、how,重点强调下这个项目为什么让你难忘,说说你在这个项目中起到什么价值。这个问题就像一个故事,你需要向你的面试官去表达这个故事,但是注意一定要是能体现你价值的。

5. 你在UI设计中遇见最困难任务是什么?

这个问题是要了解你作为一个设计师平时遇见困难,是如何去克服这些挑战。这个问题重点是充分解释清楚这个背景,难点是什么,你是如何克服它的,以及如何把这个负面变成你宝贵经验的。比如说,在工作中经常遇见项目很赶,时间不够用,你是通过聚焦核心页面设计,同时其他次要页面快速组件搭建完成,然后后续沉淀设计规范,提升效率等等。

6. 你是如何看待我们产品?

你需要面试前就了解好这个公司,可以浏览他们网站,例如一些融资情况,企业文化和使命等等。回答这个问题一定要围绕一个点,很看好这个领域,你希望可以通过你的经验和企业一起成长,也可以围绕设计角度来聊这些,比如对他们产品给一些专业建议,和设计观点。

7. 如何看待你未来3年发展?

这个问题两个考察,首先看你是否和公司对于人才定位匹配,是否和团队人才需要匹配。比如团队目前就希望一个设计师很好支持项目,如果你说你规划未来成为设计管理,那很明显不合理,所以这个一般结合专业说比较好。比如做一款好的产品提升设计成就感,专业上成长为专家,UXD 发展都可以。另外一个考察就是看你对于整个未来趋势的了解,是否理解当下趋势,能否将一些好的工作方法,趋势技巧运用到工作里,比如全链路设计师,UXD 设计师等等。

8. 为什么要录取你?

说实话,这个问题我特别讨厌也最不喜欢,如果你没有设计经验,只说你想学习这个意愿是不够的,你必须向他们展示你有很强学习能力和专业经验能帮他们带来价值。比如说我之前做过电商,贵公司也有电商项目,我觉得我能把之前电商经验很好的帮助团队提升,同时动画上我很擅长,能够帮助团队提升动画这块专业等等。

9. 你的优点和缺点是什么?

这个问题也是个双刃剑,一定要说自己真正擅长东西,不要说太空,我会 UI,也不要只说一个领域,可以结合你之前的项目经验,比如项目管理,项目推动,专业优势去回答,展示你的综合素质。说缺点的时候,尽量说一些不会影响到工作的缺点,比如强迫症,完美主义者,对每一个像素都很执着等等,聪明的面试者会把缺点当优点来说。

10. 你比较喜欢的 APP 有那些?

这也是个棘手的问题和答案,直接考察你的审美和对产品关注度。它实际是提出了一个:你认为一个好的界面是什么样的?建议多说一些国外的,国内的大家都在用,好坏大家都很清楚。可以多说一些大厂的,比如 ins、airbnb、29cm 或11街这些知名的,在描述的时候尽量描述一些你理想的 UI 特征,表达你的设计审美和灵感,比如颜色、质感、品牌语言、图片处理,能给出详细的解释和你的逻辑思想很重要。

11. 和产品风格上冲突时候,怎么处理?

这个问题经常遇见,首先我们要学会去听不同的观点,当其他角色对设计有异议时候,先要去理解,冲突细节是什么,是功能没有表达清楚,还是设计细节不够,了解好冲突细节,正确的建议可以去优化,很明显不正确的建议,你可以把背后推导过程,比如竞品都是这样处理的,或者这个形式业内通用的,或者你也尝试过其他方案,为什么选择这个方案的原因表述清楚,最终和产品去达成共识。

12. 你还有什么问题么?

千万不要说没有,这是一个你表达你对即将加入的工作和环境可以了解的机会,但是不建议直接问薪水,你可以问一些,我们团队平时工作氛围怎么样,UI 目前在公司处于什么部门,平时有没有和用户交流机会,会不会一直只做一个项目等等。

13. 为什么从上家公司离职?跳槽频繁

避免说前东家不好,领导不好,任何负面评价,也不要体现出工作太累,加班多,尽量说一些为了职业发展更好,想去一个更好团队,感兴趣的项目,或者个人成就感方向去说。

关于跳槽,很多团队很看重人员稳定性,尽量说一些客观原因并非你本意,比如融资出现问题,项目难产,团队没事干等等。当然还是不建议大家频繁换工作,对职业生涯影响很大。

14. 有没有男友?结婚了什么时候生小孩?

这个问题 HR 比较介意,问女生比较多,这个主要考虑稳定性问题以及公司对于怀孕成本的问题,所以如果单身就说单身好了,有男友,就说目前2人正在奋斗还没有结婚打算,结婚了可以说目前还是想事业上再拼搏一把等等类似,正能量方向。当然哪怕你是想在这个公司怀孕生孩子也不要说那么明显,尽量往个人还准备奋斗为优先。

15. 平时关于设计方法论了解哪些?

设计师需要去了解和沉淀方法论,可以讲一些很经典通用的设计方法,比如格式塔定律、黄金比例、5W、情绪板或者对于设计趋势总结等等。

16. 为什么转UI?

要避免说是工资高,虽然很多人这么想的,可以从热爱,成就感,设计价值去说,同时可以结合你并不是盲目的转,而是平时做了很多准备,比如对设计规范熟背,对于 UI 的基础技能有加强学习,看了很多国外优秀应用,参加很多比赛等等来证明自己是有付出很多行动的。

17. 做这个界面如何思考的?

比如如何改版?这个界面怎么做的?不能太主观从感性维度去说,而应该理性带有逻辑思维去表达你的想法。比如界面为什么这样做,可以结合这个页面的商业逻辑,商业问题,然后从商业逻辑拆解到功能需要表达什么,你如何通过视觉去体现这个层级,如何帮助用户更好简化路径,完整任务,提升页面转化率等等。

界面改版,可以结合公司核心战略,愿景,同时人群特点,推导出核心关键词,基于关键词去寻找关键词的视觉线索以及结合当下设计师趋势,去找品牌特点,对应的形色字构质等等。

18. 关于测试题

笔试题我觉得大家不要反感,特别刚入行新人,没有证明自己价值之前,肯定都需要做的。一是现在风气不好,各种简历作品作假,很多时候无法分辨你的作品真实性,当然无法分辨和面试官能力也有关系。在这种情况下,如果你特别想去这家公司,一定要努力去做。笔试题如果你是视觉设计师,少玩一些虚的,什么搞原型图,交互图一堆没用,尽量在视觉创意和视觉表现力上去做,作品集一定要体现出设计亮点,可以是交互小创新或者是动效,也可以是设计细节,做完了尽量包装下,不要包装过度。

19. 如何看待加班?

互联网变幻莫测,加班基本是这个行业常态,很多时候是竞争。市场在竞争,比的就是速度,这个问题就是考察你的狼性,一定要往正能量去说,积极方向去说这个大家都懂的。

20. 薪资问题

恭喜你,如果 HR 聊到薪资问题,证明你的能力已经得到认可了,就差这最后一步了,这个环节很重要,心理战术得玩好。你可以说出你的期望薪资,然后相信贵公司有一套明确的薪资体系,希望尽量满足,同时需要再次强调你来了后能给企业带来什么价值。

当然,HR 肯定会和你砍薪资,挑毛病,比如学历,履历,工作经验问题。这个时候一定要绷住,尽量说一个你期望的数值,当然也不要太离谱,一般薪资是有个波动区间的,你可以说你在大城市租房成本,各种成本有些大,同时你也很喜欢公司,但是也要考虑生活,希望 HR同学帮你再争取等等。这个环节就像玩太极,看的就是谁的心态好,当然如果最后只能给你那么多,也不能为了一些钱错过一个好的平台。

最后

找到一份好工作并不容易,你需要做大量准备和作品集,另外多找设计师推荐会让你少走很多弯路。今天这些面试小贴士,希望对你能有所帮助,切记专业是一切的基础。希望大家在求职季都能找到自己喜欢的工作,加入优秀的团队。

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