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好看的手绘风PPT!Google是如何运作的?

2014/11/10 17148评论区

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Google 前 CEO 埃里克·施密特和 Google 高级副总裁今年九月出版了《Google 是如何运作的》一书 。本文中的 54 张插图则是施密特不久前刚在网上公开的 PPT 精简版,比枯燥的文字多了几分生趣,插图的创意和洞察也入木三分,可学习之处很多,来看大牛经验吧。

谷歌的变化太大,不看这组图我都跟不上了!《生日快乐!那些年我们用过的谷歌首页》

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来看看主流媒体对这本书的评价吧:

  • Google 如何为创意型员工打造出独特的企业文化?前 CEO 和高级副总裁终于将谜底揭晓。  ——《财富》杂志
  • 如果你希望自己的企业和员工时刻为一个鼓舞人心的未来准备着,这本书能带给你能量和激情,会是一本很好的入门书。  ——《出版者周刊》
  • 一本从成功商人的视角写成的 Google 指南,信息翔实,展现的层面多样化又很有创意。  ——美国最著名的书评杂志《Kirkus》

即使不看文字,插画流畅潇洒的风格和深刻的内涵相信也能吸引住你。眼尖的读者可能已经发现了,这种手绘风格出自一款 iPad 应用——Paper 之手,任何无绘画基础的人试着在上面随意涂鸦两笔,也许就能成就一幅佳作。

PPT 下载链接点我(▰˘◡˘▰)!

PPT 完整版(图片下方附中文解说):

当乔纳森和施密特刚加入 Google 的时候,我们以为自己已经知道了关于成功经营的所有诀窍。

但我们很快就发现自己对经营的见解全都错得离谱。

我们需要制定出一套新的商业规则,让公司在互联网时代也能站稳脚跟。以下是我们总结的经验。

我们首先抛出一个施密特最爱问的问题:现在和之前有什么区别?

有什么区别?

有什么变得不一样了?有哪些人们的假设已经不再正确?为什么事物似乎发展得越来越快?

以下是我们给出的答案:

科技正在改变商业的方方面面。全世界的信息和媒体都是在线的。移动设备让人们可以随时随地联系任何人。云计算将一个超级计算机收入你的口袋中。

因此,多年以来的准入门槛也不复存在。现存的企业极易受到竞争和干扰的影响。

这种改变速度空前,而且仍在加速。摩尔定律已经应验,科技正在失控。

占据主导的不再是企业,而是消费者,人们抱着前所未有的期待。企业不再可能借一款低劣的产品就侥幸成功,即使成功了也不可能持续太久。一个很好的例子就是,低劣的产品会收到很低的评分,这使得市场灵活而真实。在今天,优质的产品才能获胜。

同时,企业的力量也发生了巨变。个体或小团队可以拥有巨大的影响力。他们可以创造出崭新的想法,再历经测试、失败,再重新开始,最后成功获得全球市场。

这些拥有最大影响力的人,我们称之为“聪明的创意人员”。

他们是结合了知识、商业专长和创造力的产品人。如果你把当今的科技工具放到他们手中,并给予他们发挥的自由,他们可以以一种出奇的速度,创造出奇的产品。

问题是,今天的大多数企业,他们的目的是让风险最小化,而不是让自由和速度最大化。信息和数据被严格保密,却没有用作共享。在过去的年代,犯错成本高昂,人们赞赏三思而后行,而他们的设计就是那个年代遗留的产物。决策权被掌握在少数人手中。

换言之,绝大部分公司在设计方面都行动太缓慢!

这在互联网时代根本行不通。

那么,什么才行得通?

创建一项成功的互联网时代冒险事业。

我们发现,只有吸引聪明的创意人员作员工,并为他们创造出开放式成长的环境,事业才能长久地保持成功。

你应该怎么做呢?

首先,你需要吸引那些聪明的创意人员,他们可不容易糊弄。

你得从企业文化着手。创意人员在意他们工作的环境。

所以,尽早开始规划企业文化。作为团队你在乎什么,工作和决策的方式是怎样的,这些都要考虑并梳理成文档。

然后按照企业文化中的标语说的那样那样生存下去。

最好是以小团队的形式工作,让大家保持关系紧密,并抓住偶然发现的联系好好培养。

围绕着那个影响力最大的人组建企业团队。

接下来要考虑的便是策略。大多数人开创一份冒险事业前都会做商业计划。但是事物变化得太快,任何完全 MBA 式的商业计划都必定在某些至关重要的方面是错的。

聪明的创意人员知道这一点,他们会担心,一份规规矩矩的商业计划会妨碍他们的自由。

(乔纳森刚进入 Google 的时候,他的第一个产品中就有这样一份计划。拉里·佩奇(Google 现任 CEO)说那份计划看起来很蠢。)

你的事业不应该建立在一份商业计划上,而应该以策略为基础。你可以有计划,但要心里有数,这份计划可能会有很大变动。计划是可变的,策略却很稳定。

好的策略基础有三根支柱:1、创造基于独特科技洞察的优秀产品;2、为增长而不是利润做调整;3、知道竞争对手的情况,但不随同。

好了,现在要把那些创意人员招进公司。切记,你要做的最重要的事就是招聘。

很多人都这么说,但他们还是把事情委托给人事相关人员。每个人,每!一!个!人!都要在招聘环节上肯花费精力。

现在你已经吸引并组建了一个充满创意人员的团队,你需要给他们一个放养的环境,让他们可以自由成长。

这从你制定决策的方式开始。正确的方式可以让他们知道,自己原来可以产生很大影响。如果决策方式不对,就会扼杀了他们的志气。

大部分考虑长远的企业都标榜自己制定的决策能够达成共识,但他们不理解什么是“共识”。

并不是每个人都同意就能称之为“共识”,“共识”意味着每个人都能发声,每个人的意见都能被听到,最终大家团结地站在最好的决策那一边。


交流和制定决策同样重要。和决策一样,大多数领导者都认为自己很擅长交流,当然,他们大多数都错了。

尽量让交流保持开放。让信息流动得更快一些,信息的声量更大一些,让更多人能参与进去。


正确做好这些事,然后你的事业就有机会涅槃,获得巨大变革。

但是请记住,作为 CEO,你还必须是个 CIO(首席创新官)。创新不能被拥有或任命,它需要被允许。命令创意人员让他们进行创新,这不一定有效,正确的方式是放任他们去做。


设定一个实现起来很困难的目标,然后漂亮地失败。

听那些在一线实践的人的话,不要听那些空谈。让他们做产品的原型,而不是空泛的 PPT。

任何地方都能诞生想法。

以上步骤并不仅适用于企业家,也不仅对高科技事业有效。机会到处都是,创意人员到处都是。心怀抱负,想要建立创意团队来争取机会的人也到处都是。

你所需要的只是一个大胆的想法。

扪心自问,哪些想法本应该在五年内实现?

试着去想象那些不可思议的事物,因为它们其实很有可能发生。

然后,在你想象的那个未来上做赌注。大赌注有时候比小赌注更容易实现。

因为它们可以吸引到最优秀的人。

你准备好了吗?

(《How Google Works》,荣登纽约时报畅销书排行榜。)

想成为一流的互联网企业,就免不了细节控的设计师!

微吐槽,毛病不多但实在:
《给苹果中国的公开信!一个设计师对苹果官网的微吐槽》

我不是为了吐槽,我就是认真:
《给老罗的公开信!一个设计师关于锤子官网的吐槽》

发货不发货都要吐槽!
《给李楠的公开信!一个设计师关于魅族官网的吐槽》

原文地址:digitaling
编译:Pearl

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