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编者按:前几天优设微博有个小调查,让同学们聊聊面试时最讨厌被问的问题和最爱的问题,纵览一遍,发现很多问题都有前辈给出经验了,今天以一问一答的形式分享出来,希望大家下次遭遇这些讨厌的问题,也能轻松搞定 >>>

被问:你认为你的工资应该多少? (卧槽,我说多少你就给多少吗?)

对策

@牛MO王涵 :很多企业让你填一个表单,会给你下一个圈套,就是问你的期望薪资区间,然后第一次面试的伙伴们就懵掉了,大部分会写一个比较离谱的比如2000-5000。而作为HR看到这个会非常高兴,因为他知道,你的最低底线是2000块钱,雇佣你的时候给你个2500让你觉得“这个公司真好,给我最低期望值加了500块,想想还有点小激动呢”。朋友,这样你真的错了,你中了圈套了。非常非常少的企业会真的给你5000块薪资(确实也存在还给你7000的,说明那是真爱老板和好企业,但是几率0.1%),其余的只会以此试探你的心里价位。所以,再次遇到这个问题的时候,你的幅度别这么大,要保证一个心里底线让对方知道你并不是一个什么都不懂得人。举个例子,比如你自己心里觉得,3000是你期望的薪资,那么,你可以在你期望的薪资表格上写上:期望薪资4000-4500。HR一定会问你为什么幅度这么小,你就说,你目前就值这个价位,不同的是4000是税后,4500是税前。

不懂税前税后没关系,你只要这么说就行了,因为大部分HR都觉得所有人都应该懂什么是税前税后,不会问你太多。解释给大家来说呢,税后4000实际公司要给你开46xx多的零头,扣除你的五险一金和个人所得税,所以每个月你得到固定的4000块钱;税前4500呢,就是每个月公司给你4500但是要扣除五险一金和个人所的税,所以你每个月会固定得到39xx带有零头的工资。本质区别不大,但是不至于迷迷糊糊进入公司发现被HR懵了转眼半年又要跳槽。

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被问:离开上一家的原因是什么?

对策

这题的对策有点高能,同学们准备一下 – –

  1. 因为爱情
  2. 饭不好吃
  3. 事多 钱少 离家远
  4. 想来想去还是:老板性骚扰 比较无懈可击。
  5. 女同事太多了穿得又暴露简直让人无法安心工作
  6. 老板总是拿着尺子打我的头,问我为什么不对齐!!!
  7. 听说这家公司的HR特别漂亮,人还很好,我就决定来了。
  8. 我第一家公司倒闭了。第二家公司老板欠钱跑路了。。这是实话。。当时我们现在这个老板笑尿了
  9. 我直接答去进修,他们就没话说了,如果在问:那现在呢?答:”傻X啊【←默念】当然是修完了出来找工作啊

总结篇请看:《设计师们!你为什么离开上家公司》

找工作的人儿注意了!聊聊面试会问的问题

被问:你的职业规划是什么?

@牛MO王涵 :很多面试官都会问你的职业规划,尤其是总监级别的人。其实老牛并不想把这一点写出来,因为这是值得每个人思考的,每个人也有自己不同的答案。只是我希望说一些东西能引起更多的伙伴认真面对这个问题,你自己真的想过自己的职业规划么?好好想一想,好好了解一下自己,感受一下自己的内心,然后在面试的时候遇到这个问题,坦荡荡的去回答,因为那是你内心真实的、自己的答案。不要去忌讳说什么我三年后想做设计总监,五年后想开公司,说真的老牛特别希望听到这样的答案,我真心的特别希望每一个种子在未来都成长为参天大树,甚至高过我们这一代人。我也喜欢说自己从业十年后,赚够了钱去干一些自己喜欢的店,做一点艺术小买卖,这样的人说明真的了解自己所想,也会在这十年内干好设计这件事,朝自己目标前行。所以,问心无愧的说出你自己的想法,相信面试官都会接受的,如果他真的不接受,说明这个人这个企业也没什么宽宏的包容心里,你进去了以后也没什么好日子过。

如果同学们没思考过这个问题,可以借鉴下腾讯大牛标叔的经验:

作为设计师该如何做自己的职业规划?

首先有个观念我需要扭转你一下,如果你是这种带着目的学习的话,有可能会适得其反,不需要专门辟出一段时间学这个辟出一段时间学那个,我现在更倾向于自己学习一个东西,首先是“无为而治”,你看到哪里就学到哪里,不用特别在意它这属于用研、这属于设计、这属于技术。你要想象公司只有你一个人,像创始人那样,尽可能的吸收所有知识,那这些知识不是说让你成为一个开发、成为一个财务人员、成为一个法务,你只需要保持一个好奇心,这是最重要的。

就是说,不要抗拒任何东西,不要带着目的性去学习,带着目的性去学习真的有可能会适得其反。不是说我这周要有3个小时不能干别的一定要学一下心理学学完之后我下次还要学别的。真正的高手,就像打仗那样,大家都在实战中锻炼的,也就是说,你带着问题学习是最好的。你很专注在做事情,当你困惑了一点点,你就专门找那一点的知识补充就好了,你觉得这是一个心理学的问题么?你觉得这是用研的问题么?你觉得这是开发的技术门槛问题么?你觉得这是成本的问题么?还是说这是一个策略问题?如果你想到这些问题,你就自然而然的的想到,在这个维度上,如果我是…“产品经理”我会怎么思考,你要有这种换位思考的能力,你就会很自如的在一天的学习中转换角色,上一秒钟你还在想交互的事情,下一秒钟你就会想从技术角度来讲他会怎么样,再下一秒就会想想产品经理会如何看待我这个方案,你尽量的挑战一下自己。

这种学习,我会建议,如果机缘巧合,比方身边刚好有用研的同学,我就会快速的跟他们交流、探讨一些用研方面的知识,如果身边都是开发,那就不放过任何一个机会去跟他们请教一下,比如server的海量存储会怎么样啊、现在公司的存储技术跟原来的比较有什么革新啊,多请教一下就好了,不要太刻意的做一些什么计划,而且不要目的性特别强的去学习。 学习这个东西,一旦目的性特别强,在我看来,就太功利了,对于research来讲,太功利的话就会蒙蔽自己一些看不到的东西,容易自己限制了自己,因为你预设了一个结果,没有结果可能是最好的结果。因为很多问题的辨析和想明白,是豁然开朗的那一下,你就很难用理工科的思想1加1等于2那样思考,艺术创作类的东西,都是没有规律的,你只有不停地积累积累,从量变到一个质变,但谁都不知道那个质变是在哪一个瞬间,你唯一要做的事情就是不停的积累,积累就是不要有特别目的性说我一定要怎样怎样,一定要憋1天2天,一定要想一个创新的方案,创新的方案不是想出来的。

所以,从这个角度来讲,学习它一定首先是要无为而治,另外的话不要功利性特别强,第三点还很重要,就是你一定要知道和你打交道的上下游,他们是什么背景的,你最好是能够把他们的东西都学一下。因为公司有很多东西可以学的,作为设计背景的人,我是真的很鼓励你们多参加一下技术类的培训、管理类的培训、产品策划类的培训,公司有很多这种月会、讲座、名家演讲,就是去就好,对我影响最大的演讲,坦白讲,都不是专业领域内的演讲,都是领域外的演讲,它会对我现在做的事情有很多的启发。

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总结一下另外的评论,大多数是:

  • 你对加班什么看法?
  • 你的缺点是什么?
  • 讨厌面试上机操作,和做设计测试题。
  • 最讨厌别人问:“你长得这么帅,为什么要做设计这个行业?”
  • 作为一个未婚女性,最讨厌问有没有结婚或者有没有生小孩的打算。
  • 请你用2分钟自我介绍下你自己,还有,请你给个我们录用你的理由。

逗比求职萌妹子篇:《推荐:设计师萌妹子求职记》

另外,面对一大波问题的狂轰滥炸,曾经的面试官@Akane_Lee 有点心得给同学们:

@Akane_Lee :面试最重要的就是找到应试者的实力,实力在哪会透过不停问问题,问到答不出来为止。就和写考卷一样,这张考卷如果人人100分就没有鉴别度可言了。

我超爱问「请问你有看过 Guideline 吗?有什么心得?」这问题,因为太多人答不出来了。问完 iOS 我还可以问 Android、问 Win、问 Smart TV,就是要问到倒为止。

不是故意刁难,而是要看应试者遇到自己不懂的部份会怎么反应。不懂装懂绝对是大忌,我会觉得这家伙在工作上遇到无法处理的部份时会隐瞒起来,等到炸坑的那一天大家才会知道状况不妙还得帮着补洞。这种队友根本是敌方派来卧底的吧 = =#

被问倒了千万不要随便找话搪塞过去。「XXXX 我不熟但听说过,应该很简单。」这话出口几乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等,然后就会对这种回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但听说过,这部份有兴趣,只是之前没机会接触。」这种说法会好听得多,至少不会印象分数大打折。

对刚毕业的新鲜人来说,本来就不会对能力太过期待,学校教的基本和业界脱节,进了公司还是要从头学起。比起能力、我更看重态度。不懂可以慢慢学、态度太差连教都不想教。

如果你能对自己的作品侃侃而谈,对于未知的事物保持谦虚学习的态度,临场反应佳,知道自己的程度和实力水平以及未来目标。对面试印象而言绝对大加分。只是这样的人真的很少…

最后放出大杀器:《毕业生求职指南!手把手帮你从零开始找到工作!》,祝同学们都找到好工作! ^ ^

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