内部教程!超详细的支付宝设计规范之线下字体篇

支付宝设计规范往期回顾:《内部教程!超详细的支付宝设计规范之图形图案篇》《内部教程!超详细的支付宝设计规范之配色篇》《内部教程!

优设文章 2018-04-10

内部教程!超详细的支付宝设计规范之线上字体篇

支付宝设计规范往期回顾:《内部教程!超详细的支付宝设计规范之图形图案篇》《内部教程!超详细的支付宝设计规范之配色篇》一、字体设计的价值文字是图像记忆的一种衍生方式,人们为了简明地表达事情、物品、人物等情景画面,而演变出的简明的记载方式。

优设文章 2018-04-09

内部教程!超详细的支付宝设计规范之配色篇

一、色彩 DNA 文档概述根据品牌多年来的设计沉淀以及目前业务的各个使用场景,我们对品牌色彩的DNA进行了重新的探索和定义。根据我们的五个关键词安全、便捷、专业、信赖、想象力,我们进行了其对应的色彩感知倾向。安全 – 中饱和度、中明度、偏冷的蓝色便捷 – 明亮的天空蓝、平静色绿色专业 – 深色系、低饱和度信赖 – 低明度、低饱和度,蓝色偏正蓝色想象力 – 神秘且有空间感的渐变在选取辅助色时,色彩的选取需稳重,颜色属性明确,色彩的明度和纯度不宜过高。

优设文章 2018-04-08

如何构建Web端设计规范之反馈类组件

Echo :本篇讲述的是 feedback 反馈类。反馈就是用户做了某项操作之后,系统给用户的一个响应。这个响应根据场景的不同会有不同的响应形式和不同作用。

优设文章 2018-04-08

内部教程!超详细的支付宝设计规范之图形图案篇

一、概述整理图案图形设计文档有助于更好的传递支付宝品牌的视觉语言、保持平台的统一性、提升团队工作效率和打磨细节体验。图案图形是支付宝品牌 DNA 的重要部分,通过几何图形(矩形、圆形、三角形)的组合,造型鲜明,可以传递出支付宝品牌的安全感、信赖感和专业感;基础的几何图形通过不同的灵活组合,可以创造出千变万化的造型感,符合想象力的品牌调性;30° 角度给人以速度感,图案图形通过转角位30°倍数的原则做视觉处理可以...

优设文章 2018-04-06

设计规范限制了设计创造力吗?

任何设计规范都不能详细说明一个完整的用户界面。因此,根据定义,即使设计师致力于遵守适当的设计规范,仍然还会有很多设计工作 。通常,最重要的设计元素是那些不能由规范指定的元素,因为规范无法涉及所有细节。

优设文章 2018-03-11

高手经验总结!关于设计规范的一点理解

@冯铁 :在某平台上的一些回答整理,给一些刚入行的朋友看,没准有些帮助。设计规范的宏观意义是统一方便在大型体系下建立设计文化。辐射与传播设计思想(抽象的)更加容易。

优设文章 2018-01-19

10分钟看懂谷歌语音交互设计规范都讲了些什么

前段时间把谷歌语音交互设计规范看完了,整个设计规范比较长,初看的时候比较懵,但是回过头看还是蛮干货满满的。为了自我梳理和造福想偷懒的同学们,在这里把10篇文章的框架内容整理出来,方便大家可以快速知道重点在哪里,每篇都是解决什么问题。本人觉得虽然亚马逊的Alexa在这个领域更领先,但是看完亚马逊的语音交互设计后,觉得谷歌的设计规范更友好,而且方法论更多一点。

优设文章 2018-01-10

如何构建Web端设计规范之设计理念篇

echo:设计团队的意义是能理解分析最终用户的需求,通过专业的设计手段、方法去实现企业战略,解决相关问题。设计理念是设计的核心思想与运作原则,是为了明确设计团队方向,确保围绕着核心准则去运作,而出现的指引设计师按既定线路前行。即设计团队在企业中存在的使命、任务、价值。

优设文章 2018-01-06

亚马逊语音交互设计规范(四):设计走查清单

如何验证我们的对话设计是适宜的?这时候就需要设计走查。为了让走查过程中少出错,我们可以在设计语音体验时,考虑以下几点。

优设文章 2018-01-04

设计规范官网汇总:iOS、Material Design、IBM、Fluent……(持续更新)

作为UX设计师,我们有必要了解现在一些知名且流行的设计语言or设计规范,学习它们的设计思想和方法,有助于设计师拓宽眼界、与时俱进。本篇文章分享我搜集的设计规范,持续更新,欢迎补充!想看作者更多好文欢迎搜索知乎专栏「沁园的设计小跑」。

优设文章 2017-12-29

亚马逊语音交互设计规范(三)Alexa的回应

这篇是整个设计规范的重点,因为在设计语音交互时最主要的就是Alexa的回复内容,本篇给出了很多让对话更自然易懂的方法,希望对大家有帮助。往期回顾:《亚马逊语音交互设计规范(一)设计流程》《亚马逊语音交互设计规范(二)用户说的内容》本文讲的是Alexa如何表达能让人们更容易理解和更好的回应。Alexa能够以自然的对话方式来回应、通知,还能问问题。

优设文章 2017-12-29