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年终奖和十三薪是两种常见的奖励方式,但你知道它们之间有什么区别吗?

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年底了,你们单位发的是年终奖还是十三薪?知道它们之间有什么区别吗?年终奖和十三薪是两种常见的年终奖励方式,它们在性质、发放时间和额度、税收方式以及激励效果等方面存在显著差异。性质不同:年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,具有灵活性和不确定性,通常与员工的绩效挂钩。十三薪属于工资的一部分,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施,通常在年底或员工工作满12个月时发放,发放额度一般为一个月的工资。发放时间和额度不同:年终奖的发放时间和额度通常由企业根据自身情况决定,可能在年度末、春节前或其他时间发放,金额根据员工的绩效和公司效益而定。十三薪通常在年底或次年年初发放,发放额度固定为一个月的工资。税收方式不同:十三薪的个人所得税计算方式通常是将其与当月工资合并后计算,适用税率较高。年终奖的个人所得税计算方式可以选择单独计税,可能享有更低的税率,从而减轻员工的税负。激励效果不同:年终奖由于其灵活性和不确定性,能够更好地激励员工的工作积极性和创造力,特别是在绩效表现出色时,可能获得更高的奖金。

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