公司最近想招聘交互偏强的设计师岗位，公司初期的产品因为野蛮生长，所以产品上没有特别重视体验这一块，现在公司想寻找这一块人才来帮助优化产品流程和体验，但是我是偏运营的设计师，让我面试筛选这方面的设计师的话，我觉得自己没有那个能力，因为自身对交互这一方面涉及的比较少，请问有什么方法可以快速了解一名交互设计师到底是不是有能力呢？
来取头像啦！《国王排名》真是部好片子，上个月开始追的，没想到这么火。如果全世界都嘲讽你，那就和你一起变萌萌哒。有个想法，全员波吉化如何？其实技巧很简单，就是嘴角V起来，眼神呆萌。现在每天画多了，已经可以差不多5分钟一幅了。老规矩，喜欢可以拿去做头像。欢迎大家交流。引用豆瓣网友的一句话：大家流泪不是因为波吉有残疾，因为他被嘲笑，因为他的弱小，而是因为即便如此的他依然这样勇敢，坚强和温柔。
多问为什么。就好像有一个电动车APP的负责人问我，如何能做到日活500万。我回答的问题是：为什么车主需要个APP呢，没有行不行？你可以告诉我车主不能拒绝的原因吗？不能拒绝的车主会有500万吗，还是会更多？- 总之，做APP是结果，日活500万是结果，我们更应该关心为什么。不思考，不问为什么，看似是最省力，也是最费力。 因为你可能会很舒适的用默认认知在运行，但其实却非常低效的重复无用功和无价值动作。
一个不像设计师的设计师
公众号：毫字社
深深的话要浅浅地说，长长的路要挥霍地走，大大的世界要率...
这家伙很懒啊
公众号、站酷同名
Keep Calm And Carry On.
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