这是一个长期困扰我的问题，所以平时有刻意的去避开这些情况，但是时不时还是有这种情况的出现，想了解一下大家处理这种情况，一般都会怎么说，怎么报价收费让双方都比较满意，也好接受？

一直很关注问答频道各位设计师朋友的问题，今年的大环境确实给我们这种小规模的公司和设计师带来了很大的压力，业务缩减的厉害，准备下个月更换一下公司的办公室，缩减预算。不想因此导致人员的流失，怎么样和团队的设计师沟通会更容易接受？大伙支支招，帮忙给点建议，谢谢！

平时工作中，如果时间不是很紧张，我会多花时间去思考怎么样做出来更优质的作品，尽可能的保证原创度，想了解一下大家对原创的想法，有没有什么比较好的方法可以激发原创的灵感？

各位设计师小伙伴，一般大家在面试的时候，在一些公司的招聘流程里面，面试环节都会有好几轮，至少是有初试和复试两次的，有的设计大厂甚至有三到四轮面试，那么初试通过之后，后面需要做好哪些准备呢？

视觉传达专业的新生，因为反复疫情，不能正常上课，让我推荐一些可以自学的设计书籍。我本身就没看过几本书，大家有哪些适合设计入门的书籍？帮忙推荐一下，感谢！

我的领导是一个事无巨细，特别在意细节的那种人。只要是我做的图，有些细节问题没处理好。例如错别字啊，logo的大小，配色等，有的真的就是很小的一些无关紧要的东西，都会扣的很细。做设计有必要去关注这些细节问题吗？

求助各位优设的小伙伴，公司有个新品，需要设计一款logo，后面应该会去申请注册商标的，关于字体的选择，大家有推荐吗？一般都用什么标准字？

现在意向公司是找一家稍微有点儿规模的甲方公司，做品牌设计，属于是换了行业和岗位，面试的时候，和HR怎么解释离职原因会比较好，可信度高一些？

虽然我知道排版的门槛不高，平时的排版主要也是参考一些比较优秀的作品（也可能是我自认为好看的作品）但是只要没有参考，我自己排版的话，就会比较乱。想提高一下自己这方面的能力，有没有好的方法可以推荐？

大家有没有关注今年一些大厂裁员的资讯，感觉很大一批被裁员工都是工龄比较高的，工作经验已经这么不值钱了吗？被裁员的被优化的都是老员工......

算是帮朋友的一个忙，但是自己也不是很擅长，所以来问问大家。C端的产品都很好做，数据维度比较多，可以查询到。B端产品本身接触的就少，大家有没有相关的经验或者好的方式方法，可以介绍一下吗？感谢！

现在做的工作和UI没太大关系，几乎都是平面和网页设计之类的。自己看视频看教程学习了一段时间了，但是效果不是很明显。学到了感觉又好像啥都没学成，自己估摸着应该是学习方法不是很科学，只要是UI类的教程我都会收藏了看，都是碎片化的知识，没有考虑过报班学习，大家有没有更高效的自学方法？

有没有什么好的的AE博主，基础的有了解。想要再有进步，想要做特效这类的，大家可以推荐一下吗？

现在的这个工作让我感到很痛苦，平时加班很多，我很想裸辞，但是我很迷茫，换一个公司做设计都会遇到同样的问题，不做设计又不知道可以做什么，身边的朋友都劝我不要贸然离职，现在新工作特别不好找，很纠结，每天过的很煎熬怎么办？

公司接了一个化妆品的详情页制作的单子，交给我负责了，我之前完全没做过这种类型的，想问一下大家，如果做有效的详情页策划，设计的时候需要注意什么？

面试的时候，同样的视觉表现能力，有的只能拿到10K，有的设计师薪资可以超30K，差距是怎么形成的，高薪作品集都有什么特点？