教你从面试官角度审视作品集，求职成功率提高5倍！（上）

一、全文速览图

做作品集最大的问题不在于怎么做，而在于怎么 “说服” 作品集的观众。如果不能围绕这个目标去执行，我们就只能朝着错误的方向推进，事倍功半。

所以在分享作品集制作思路之前，我们首先要讨论的，就是作品集是怎么被 “查看” 的。先确定最终的目标和规律，再开始学习怎么实践。

二、作品集筛选的基本步骤

项目包装/展示，本质上就是用图文结合的模式，更生动、直观、“优雅”地展示你的工作成果以及设计能力。

也就是说，项目包装的主旨，是为了 —— 更有效地展示项目。想要达成这个目标，是由观看者来决定的，只有他们觉得好才是真的好。

而作品集的主要观看对象是招聘企业的成员，包括企业主、人事、产品经理、程序员、在职设计师等等，而不是设计平台里的其它设计师或你的设计群群友。

换句话说，作品集实际面向的是具有真实工作经验，甚至有丰富项目经验的人，要求高眼光毒。但很多新人对待作品集就像对待大学期末作业或毕业论文，以为只要做出来能应付过去就行了，这显然无法满足实际的要求。

所以我要从招聘者的角度，来分享一遍观看作品集的顺序和要求有哪些。

1. 作品集初筛

首先我们知道现在招聘市场是买方市场，供远远大于求，一个招聘岗位往往会收到很多简历/作品集投递，我们肯定没有耐心一份一份认真看过去。所以要做的第一件事就是初筛，排除掉质量差的并筛选出质量最好的几份。

怎么初筛？就是打开作品集文件后快速翻页扫过去，只要扫过前几页，就能对作品集质量怎么样有个大致的判断。这里的质量主要指的是作品集整体视觉和审美水平的优劣。往往只要看到封面或者前几页就可以做判断，太差的直接关了不用往下看下去。

作品集的第一印象远比大家想的重要，从封面到前几页的设计质量只要一垮，然后就没有然后了……

2. 作品质量检查

被选出来的几份不代表全部过关了，还需要再进一步筛选，减少面试人数提高招聘效率。所以接下来就要进入更细致的检查环节。

在这个阶段，主要检查的对象就是界面设计水平，也就是展示出来的界面的视觉质量。通常我们会直接拖动进度条到界面展示的部分（忽略文字分析），聚焦在界面案例进行审视。

视觉质量好就是好，差就是差，和包装、分析内容没有关系，所以可以非常快的判断对方的真实设计水平，并筛选出最优的几份，进入到后面的面试邀请环节。

如果几份作品集界面设计水平基本一致，那就会从视觉层进一步深入，查看界面中的产品功能、布局框架、交互逻辑。要注意的是，这是通过静态界面图来分析你的设计思路，而不是看你旁边的文案是怎么解释的。

对于有丰富项目经验的观看者来说，只看界面就能很快判断你的设计意图以及发现界面中存在的问题点，看旁边的分析和介绍文案反而会影响查看的效率。

如果界面功能、交互存在很多明显的错误（比如漏步骤），或是让人难以理解摸不着头脑，就会被排除，并筛选出最终的几份。

3. 项目思路检查

前面先看作品集的包装，然后看作品的质量，那么很多人关心的项目分析、文案内容就不用看了吗？这个问题是最耐人寻味的。

首先前两个阶段中，观看者是基本不太会看分析和文案内容，原因很简单 —— 没必要。一方面大多数分析文案质量过差滥竽充数，另一方面看起来也很浪费时间和精力。先通过包装和视觉筛选就够了，因为这是必要条件。

真正会看项目分析和文案的场景只有两种情况，第一种是作品集从包装到界面的质量都极其优异，吸引了观看者在一开始就认真观看下去。

另一种情况，就是在正式进入面试环节之前，面试者要在面试阶段进行提问考验应聘对象，除了常规问题外，更多的面试问题会从作品集中挖掘。也就是先认真看你项目介绍和分析，从中找出疑惑点或分歧，再在面试阶段提出。

但这个步骤不是必须的，因为前面查看界面阶段就可以形成大量的问题了，面试官偷懒一点的可以等到面试让对方自己现场讲解，再从中找出问题来提问（发难）。

也因为面试过程中一定会密集出现和项目设计思路有关的问题，所以让大家意识到项目分析的重要性。但多数人给出的错误的应对方式，那就是在作品包装内容中添加大量的项目分析和设计思路的文案。

不是说作品集包装里不能加分析文案内容，但它一定要满足下面这些条件：

1. 作品集包装排版审美质量过关
2. 展示项目的界面设计质量过关
3. 文案措辞简练清晰不讲套话

不满足这些条件，即使你花费了再大的力气甚至和 AI 对线三天三夜生成的分析文案也没用，这些言之无物的文字只会拉低作品集整体的评价造成恶劣的负面影响。

三、作品集观众的特征总结

作品集就像做一个完整的项目，你需要先总结用户的特征才能制定决策并展开设计，下面我们就再总结一些作品集观众的特征，帮助大家更好地思考作品集应该怎么做。

1. 招聘精力分配的欠缺

首先要说的问题是最重要也最容易被忽视的问题，那就是观看作品集的人大多也是员工（牛马），他们是有本职工作要做的，往往工作做到一半还要接收从 HR 那边推来的一连串作品集。在这种场景下会有闲情逸致慢慢浏览作品集和研读里面的内容吗？

可以很肯定的说多数相关负责人看这些东西都是不耐烦的，初筛囫囵吞枣是一种常态。只有自己时间多，且招聘岗位对自己的关联足够大才会重视起来。

所以如果作品集不能很好的展示重点，且不能很流畅的让人观看，那甚至都没办法被看完就会被关闭。

2. 项目实战经验丰富

前面也说过招聘相关负责人往往实战经验很丰富，所以对应聘者应该具备哪些能力有很清晰的认识。越是专业的招聘者，对专业技能的要求就越严格，可以很轻易的看出展示项目中存在的问题。

越是想要卖弄，避实就虚的做法就越容易被鄙视，或招致反感。比如对一些很基础的交互或布局大夸特吹，或是引用很多理论和模型但和设计毫无关联。越想要展示这些东西，在他们看来就显得越浮夸和心虚。和经验丰富的专业人员卖弄基础知识，就像一个小孩和中年人讨论人生与婚姻……

3. 互联网黑话/套话厌恶

招聘者作为牛马，平时肯定也要应付领导或者输出报告、准备述职等，在工作中应用黑话套话是必然的，但不代表他们本身就喜欢那么做。

所以工作里应付归应付，自己招聘的时候就更不喜欢再看到这样的内容。而很多初级设计师总喜欢把这些黑话看得很高深专业，比如什么抓手、破局、链路、锚点、触点、异化、渗透等等，但凡有点工作经验都会对这些词汇免疫。尤其是分析内容逻辑性不足的话，影响更恶劣。

4. 专业性要求不一致

不同招聘环境和岗位要求，招聘者的侧重点就不同，有的更重视交互能力，有的重视视觉能力，有的重视交付协作能力。

有时候作品集没通过不一定完全是因为综合质量不足，而是在特定的领域没达到这家的预期没有匹配上而已。所以要综合分析作品集的侧重点和局限性，不要认为它可以通吃所有情况，也不要因为不配对的失败而感到泄气。

5. 作品集观看经验较多

有招聘经验的负责人都看过非常多的作品集，尤其是设计师的话，看过的作品集案例就更多了。所以会对作品集中出现的一些常见设计套路、视觉元素了如指掌。

而很多新手会为了偷懒去网上找别的作品集模板，且按新手匮乏的见识与经验，找到和使用的都是最热门最常见的那些（找模板都是偷懒），所以打开扫一眼就能知道用的是谁的，以及出处在哪里，这在稍微专业一点的招聘环境中是绝对过不了的。

总结起来，作品集输出一方面是需要专业性的支撑，另一方面就是要拒绝敷衍和偷懒的心态，想靠抄近道的方式去面对越来越严格的招聘环境是行不通的。

四、结尾

同时强烈建议还在准备做作品集的同学，多咨询一些有招聘经验的朋友，问问他们从一开始筛选作品集到最终面试都是怎么看的，以及中间的心态是什么样的，会给你们更好的佐证。

后面我们再分享作品集展示的基本思路和结构框架。

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我们下篇再贱～

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