团队下属的一个设计，最近2个月的工作不在状态，经常迟到这些都还好，因为设计工作完成的还算可以，这种小问题我能睁一只眼闭一只眼也就没啥，但是最近的几个需求处理的不太好，而且还被老板知道了，现在让我劝退这位同事，有点儿抹不开嘴比较为难。应该怎么说才能不伤害他，又不会影响团队内部的人心？
团队下属的一个设计，最近2个月的工作不在状态，经常迟到这些都还好，因为设计工作完成的还算可以，这种小问题我能睁一只眼闭一只眼也就没啥，但是最近的几个需求处理的不太好，而且还被老板知道了，现在让我劝退这位同事，有点儿抹不开嘴比较为难。应该怎么说才能不伤害他，又不会影响团队内部的人心？
