如题,科技在发展,作品集雷同程度高,00后新生代的职场思维跟之前的不一样。 旧的招聘技巧和经验在招聘新生代的设计师时好像没有那么的适用,导致在招聘时对年轻设计师专业能力的评估有误差,想问问大家,该问哪些问题去评估应聘设计师的专业能力?