哈哈哈，看到这个就想到我的第一次面试，皮鞋擦的贼亮啊，也许这就是80后的面试体验吧（89年的），那会儿就业导师就要求我们穿正装，简历都是用那种文件夹夹起来的！
现在产品经理没有前几年那么吃香，好像互联网红利越来越少了一般，反而制造业兴起对于产品经理来说是不是发展可能没那么好，反而项目经理来说这个岗位一直都是很火热，会不会有哪一天两者合并了一个岗位？
领导的挽留，90%都是演技。他们不是舍不得你，只是怕麻烦：重新招人、培训、交接…全是成本。还有最扎心的一点就是，他们可能会觉得你才是最廉价的。
有这样的想法是因为做了一年多的设计，在公司感觉能力没有得到提升，做一些简单的工作觉得对未来的发展没有什么帮助，但是确实又没找到合适的，有点小纠结，不知道咋办！
领导说你看看这个方案了解下业务 然后你看看有什么问题没？这时是否要挑问题？
已经快大半个月了，一直不给我结尾款啊，怎么催都没用，大家有什么办法啊？
大家今年有关注哪些设计类的书籍，帮忙推荐一下，感谢！
6月3日，NBA奥兰多魔术队于在Kia中心举行特别庆典，正式发布了全新的球队标志，新标志通过多个角度重新演绎「星星」这一标志性元素，包括在队名「Orlando」和「Magic」的字母「A」中加入星形设计，带回过去深受喜爱的「流星轨迹」效果。
颜色上则将魔术蓝、魔术黑和魔术银三大经典配色延续，以体现其坚守传统、锐意进取的理念。
你更喜欢哪一版Logo呢？
就我个人而言，刚入行的前几年对设计一直很有激情，也特别喜欢设计行业。最近开始慢慢觉得疲惫，无止境的加班也让我看不到啥希望。可能是我一直没有做到自己想要做到的，但是这种疲惫让我觉得很恐慌，我想要调整回来。大家有什么办法和建议吗？
我发现身边越来越多的同事都在努力提升自己的技术能力。特别是今年各种AI工具的出现，基本上大多数时间都在学习这些工具的使用了，所以，除了专家和管理，后期技术能力（非开发）是否会逐渐成为设计的另一条出路。也就是我们的核心竞争力呢？
你们有没有什么见解想要交流的？请给一句现在马上要步入职场的学弟学妹一句话吧，可以的话说明一下原因哦！
大家有没有这种感觉，就是你觉得这件事情，可能打起精神 3 分钟就能做完了，但是打起精神却要 3 个小时。然后平时又有点拖延症，但是做呢，又比较强迫症，每天都陷入这种自我的纠结的情绪中.....
就是想提高页面的排版技巧，需要做哪些训练？
来自昨晚一个朋友的求助，我心里想着“什么环境啊，还想着自己组个团队啊？直接外包不香吗？”
但是，还是给了一些建议：
1，一个主设，负责idea，一个专门画图，一个专门负责运营和沟通，三个人够了通常情况下这种大家都是工具人，人好招点 2，全部是六边形战士，这种就对每个人要求很高，不容易招，属于看对眼了大家搭伙儿干活儿。都有利弊，普遍存在的问题是利益分配人员流动人才成长困难
大家有什么好的建议呢？
我接手了一批新产品的宣传工作，现在需要思考如何通过巧妙的设计吸引大众的关注。在如今信息爆炸的时代，如何让我们的产品在众多竞争者中脱颖而出，让消费者一眼就被吸引？是运用独特的视觉元素，还是通过有趣的互动方式？我该如何创新宣传设计，才能让这批产品成为市场的焦点呢？
我们公司又开始裁员了，虽然还没有拿设计部开刀，除了公司原本就没有几个设计师，但是估计后面也要开始做人员变动了，对设计师来说，怎么才能避免自己被裁员，肯定是需要提升自己的核心竞争力和不可替代性的，怎么才能在短时间内提升呢？大家有哪些经验心得？
