

最近我一直在琢磨项目管理这事。
不管是带团队、打工人,还是一人公司,对这事应该都深有体会:管起来真挺痛苦,也太耗时间了。
没 AI 的时候,管项目基本是个体力活,一般是随手记在文档里。看进度的时候,就开始去翻各个群聊和文档。
进度基本是口头报出来的,状态全是临时拼凑的。
到了 AI 时代,多线程工作变成了常态。一个人往往要同时盯好几条线,80% 的活是 AI 在跑,键盘都能磨出火星子,迭代速度极快。
这时候要是还指望靠脑子记,或者去翻聊天记录和文档,那就多少带点幽默了。
既然活是它干的,那管理和记录理应它去干才顺手,对吧?毕竟每次会话吐出那么多信息,好比阎王爷贴告示,鬼才看。
所以我开始思考:怎么用 AI 做到项目执行的完整闭环。
项目管理这事,说白了就是上下文的传递游戏。
目标、进度、卡点、谁负责什么——这些信息必须在时间和人之间流动。信息流断了,项目可能就卡住了,或者跑偏了。
传统工作里,这事基本靠肉身,靠所谓的“项目经理跟进”,每天在各个群聊之间化缘:哥,更新下进度吧。
人与人的传递虽然效率低,信息有折损,比较散。但人是有连续性的——你昨天说的,今天还记得,实在不记得还能硬扒一扒。
现在 AI 进来之后,规则又变了。
AI 没有连续性。
AI 的记忆和上下文都是我们人为注入的。如果你不管它、不给它,它就是知道东西多点的白纸。
一个长线项目可能要跑几十次对话,信息散落在各个位置。哪怕在同一个对话里,信息量一大它也会开始遗忘早期内容。
换句话说:它干活越多,需要记住的东西也就越多;但它天然不记东西。这个矛盾不解决,用 AI 跑长线项目将会非常痛苦。
那我们是不是需要一套机制,帮它记住该记的东西?
给 AI 的东西反而需要很精准,不像给人类的一样可以糊弄。
因为你糊弄的话,它是真的不知道怎么干。
AI 不需要早会或者流水账周报。AI 需要的是闭环。
说人话就是:这件事从接到手,一直到收尾,都要有严谨的归档和沉淀。
目的是:
- (能接上) 隔一周、换个 AI 也能无缝接上
- (能交代) 问起进度或要同步信息时,能随时扔出清晰的结论和卡点
- (能复盘) 不管成败,事后随时能根据记录,回溯出当时的完整链路、SOP
- (能留下) 跑通的经验、好用的提示词,能变成资产存下来,下次遇到同类项目不用重造轮子
我们的项目管理方式,以后要从方便人,变成方便 AI。
不管你是老板还是个人,都要做出这种转变。在用传统的方式带 AI,让它自己悟,那就好比是太监开会,纯属无稽之谈。
我把这套闭环标准,压成了六个最基本的问题。如果你想试试,你需要(和你的 AI)好好思考这几个问题怎么融入到框架里:
1. 项目的上层目标是什么?
你的目标是什么?如果你是打工人,你老板的目标、甚至老板的老板的目标是什么?
这是为了明确这事会不会跑偏,别累死累活干了一堆没价值的(或者是别人认为没价值)的事情。
2. 每天推进了什么?
这是为了能够随时查到,进行中的项目能够随时接的上。干完的项目也能够看到全景的执行路径,方便分析和沉淀 SOP。
3. 困难和卡点是什么,怎么解决的?
这是为了搞清楚难点在哪、为什么,下次同类项目别在同一坑反复交学费;复盘时也有据可查,不是凭印象编故事。
4. 协作方是谁?各自负责人是谁?他们现在在干什么?
为了多人协作时不靠猜:找谁对接、谁该交什么、谁卡在谁那,账本里一眼能查到。真阻塞了也知道锅找谁背。
5. 这一阶段的交付物是什么?做到什么算这一轮完成?
为了知道什么时候该收刀。别让 scope 无限蔓延,方便判断是还在推进,还是已经可以交卷了。
6. 本轮产出了哪些材料?哪些已经标成可复用?
为了复利有清单:prompt、流程、踩坑记录先标在账上。别干完一圈只剩聊天记录,下次还得从零开始。
下面涉及到硬核知识了,大家注意!
一般都是说的比唱的好听,网上讲闭环的,一般都是画个圈,告诉你这叫飞轮,真到自己落地,又是一团乱麻。
我会用一个简单的架构,给大家介绍下我是怎么搭建的。
我把系统分了三层,每层都是通过 SKILL 来承载的。SKILL 与 SKILL 之间进行联动和信息的传输。
1. 先看一个场景:OPC 的两条齿轮
假如你是一个 OPC(一人公司),手里一般最少跑着两件事:内容线(你的小红书/公众号)和产品线(你在卖的产品或者课程)。
这两条线理论上应该互相喂饭。
理想的闭环是:日常和 AI 交流的思考变成内容,内容吸引用户,用户变成付费客户,客户的反馈再变成内容选题。听起来非常性感。

但现实往往是:你左手在发内容,右手在改产品,两只手互相不认识。
比如用户在你的账号下留言说「讲得不错但不知道怎么落地」,你心潮澎湃地点了个赞,心想他欣赏我,然后划走了。
并没有把这个痛点给 AI 让它转化成产品改进的输入,或者新内容的选题。
再比如 AI 陪你熬夜跑了几十个对话,输出了大量行业认知,结果窗口一关,这些认知就像涨薪的承诺一样随风消散,既没进产品,也没进内容。
嘴上喊着飞轮,其实是两个齿轮在各转各的,根本没有咬合,在空转,每天把自己累得半死——很励志,但没产出。
先来一张总图看看:

然后我们来拆开讲解一下。
2. L3 · 统筹层(全局大脑)
飞轮转不起来,根本原因不是你不努力,而是没有人在盯着两条线有没有在互相推进。L3 干的就是这件事。
在这里,我们不放具体的干活进度,只放全局目标和跨线的判断。它是统筹的角色,知道我们手底下在干什么,有什么资源,我们的目标是什么,每个项目是在完成哪个指标。

它最少包含这几样东西:
- 中长期总目标(你要什么):比如你 OPC 的目标是「内容账号涨一万粉,产品线拿到十个付费用户」。如果你是打工人,这就是你老板的 OKR、甚至老板的老板想要什么。
- 每条业务线的职责:为了实现这个总目标,内容线负责引流和验证痛点,产品线负责提供解法和转化。界限划清,不互相抢戏。
- 全局角色表(你做给谁看):我们这盘子事,有哪些相关的责任人,什么情况该找谁,甚至是你的客户表。
- 汇报口径(你怎么说):如果别人问你最近在干嘛,你对外释放的统一口径是什么?对打工人来讲,就是要把自己做的这坨包装一下,画成老板感兴趣的饼。对于 OPC 来说,你的动作要能收成一个商业故事。
为什么必须有这层? 为了当个参照系。不然 AI 的执行力那么强,很容易出现一个画面:你们主宠二人惺惺相惜、齐心协力、披星戴月、疯狂地 work……然后你们是全公司最努力的,两个原地打转的人。
它有什么用? 它是跨项目的调度中心。手里几条线的资源能不能互借?这周去汇报用什么口径能显得你很有战略眼光?都从这里出。
它不参与日常干活,而是要做好目标把控,相当于公司的中层,负责把老板画的饼切碎,塞给下面的打工人。
3. L2 · 执行层(干活的牛马)
如果 L3 是大脑,L2 就是真正推项目的手脚。
手里有几个项目,就该建几套独立的 SKILL。回到 OPC 的例子,那就是内容线一套,产品线一套,相当于每个独立的打工人。

L2 里面最少要有这四件套:
- 规划文档:这个项目是什么、目前的 MVP(最小可行性产品)长啥样。
- AI 操作指令(SKILL):告诉 AI,执行这个项目,每一步的详细 SOP 和需要调用的资源
- 进展账本:这是整个 L2 核心的心脏。
- 材料索引:所有跟这个项目相关的背景资料、会议纪要,全列在这里,方便 AI 随时去查。
重点说说这个 ③ 进展账本。传统项目管理是活干完了就完了,但在 AI 时代不行。AI 不记下来,就等于没发生。
所以,在 L2,每次 AI 消化完材料、干完活,它必须负责把情况老老实实记到账本里。作为一头心无旁骛的牛马,AI 在账本里不需要写小作文,最少需要写清 4 件事:
- 执行事实:今天推了哪几步,产出的文件存在哪了。
- 下一步:接下来要做什么。
- 阻塞卡点:现在卡在哪了?缺少什么条件?
- 目标对齐:这活到底和 L3 的大目标有没有关系?
L2 不管全局,不管其他线的死活,只死磕自己手头的项目。
但它每次记在账本里的这些干巴巴的事实,就是 L3 拿去做全局判断、去提炼「资产」和「汇报口径」的唯一弹药。
如果 AI 在 L2 成了不记账的糊涂蛋,那你的 L3 大脑就彻底被架空了——大脑再聪明,读的全是空白账。
4. L1 · 收料层(无情的分拣机器)
L3 定方向,L2 记事实,那外面的碎片从哪进系统?这就是 L1 的事。
你每天会有无数碎片信息砸过来:用户私信、群聊截图、一段语音、洗澡时冒出来的想法、随便看到的某篇参考文章。
这些东西很重要,又很乱。你不得不给 AI 补齐这些上下文信息,它才能更了解项目的全貌。
那这些信息需要放到哪?被哪个项目消费?你不可能手动去放——那累死了,而且你会漏。
所以 L1 是整个系统的统一入口。

它干的事很薄,就几步:
- 接收:链接、粘贴、截图、语音转写,统一从这里进。如果涉及到 OCR、语音转文字、解析文档等,也需要它去调用对应的能力,把信息规整化。
- 判项目:这条归内容线,还是产品线?
- 落盘:把整理好的文件放进对应项目的材料区。
- 新索引:在 L2 的材料索引里追加一行——今天进了啥、放在哪。
项目开始的时候,L2 再对它进行加工。三层开始咬合起来。
L1 喂 L2 原料,L2 给 L3 弹药,L3 给 L2 方向和项目边界。信息这么转,前面说的飞轮才有机会真正咬合。
好,篇幅原因,每条还是不能讲得太细致。如果大家有兴趣,也可以找我交流。
希望对你有用,我们下次见!
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