现在的工作收入不是很高,工作压力也不是很大,平时也喜欢关注一些自媒体博主,自己想试一试。工作之余,如果能有一些额外的收入也可以减轻一下家里的开销。目前计划是分享一些设计日常和养娃的一些经验分享,有哪些工具比较实用的可以推荐给我,谢谢!
迄今为止,这是我遇到最让我尴尬的一个领导,全是设计师和运营的会议,他张嘴就是“今天我们来拆解和提炼一下我们最近一个新客户的的产品运营的底层逻辑....” 不参加有不行,但是有很多时候真的搞不太明白他在说什么也get不到重点,然后后面做事的时候又要去问他....大家帮忙支支招,怎么和这种领导沟通?
按照平时自己做海报的习惯,很难完成客户的需求,除了调整标题和重点信息的文字大小,还有没有其他比较实用的设计方式能让海报的卖点更加突出?
各位设计师朋友,大家好!我是某大学的博士生,正进行设计师设计智能厨房家电时运用的策略和对智能产品设计要素及老年人感知的考虑的看法研究,访谈对象是老年智能厨房家电设计师,时间是30分钟左右。 我们期待倾听关于您设计智能家电的故事。
访谈是匿名的,您的姓名、公司及其他个人信息不会出现在任何研究报告中,我们会以字母编码代之,对您的访谈内容严格保密。 访谈结束有100元的感谢费。有意向参与访谈的设计师,请加微信 anaru- 。 非常感谢。
现在应该是面试的高峰期,不少小伙伴都在社群讨论着要换工作,邀约了很多公司正在做面试的准备,现在确实也有很多企业在发布招聘的需求。从一个面试者设计师的角度去思考,大家认为哪些能力在面试的时候,是最能打动面试官的呢?谈一谈你的想法吧!
平时做设计的时候,或者有时候脑子里面灵光一闪的想法,大家是怎么捕捉的?如果把这类想法变成一个设计创意,能否有一种推导流程辅助完成?感觉这种方式可能会对后期创意比较匮乏的时候有所帮助,特别是那种设计需求很复杂的情况。
如果以后想往品牌设计类的方向去发展,但是目前对品牌设计需要具备哪些能力及相关的设计流程不是很清楚,想学习的话也找不到合适的方向,请问应该从哪个方面去提升呢?
Meta AI(Facebook)9月29日宣布研发出AI视频工具Make-A-Video,可以根据文本描述直接生成视频。一周后的10月6日, Google 发布了自己的AI视频扩散模型 Imagen Video,在视频尺寸和分辨率上比Make-A-Video更加优秀。 从生成静态图像到生成动态视频,AI工具发展的速度惊人。大家认为AI视频工具会对我们的工作和生活带来怎样的影响?
刚找到新的公司,准备入职了,试用期是半年,比一般公司的试用期要长很多。想快速的转正,优设的前辈们,有没有一些方法可以让我快速的转正,顺利的通过试用期考核?
好不容易面试到最后的一个环节,HR就开始“压薪”话术了“你的期望有点超出我们公司的预算,你看给你XXX可以接受吗?” 类似谈薪资的时候,大家有没有一些比较好的回答或者话术去应对呢?
自己现在是做平面设计的,一直对字体的设计很有兴趣,有关注刘兵克老师的作品,也有看过一些视频跟着练习,由于没有系统学习过,所以实际操作的时候还是有一定难度,是在原字体上转曲变形处理吗?针对创意字体设计的话有没有一些速成的方法?
老实说我是属于那种知道这个海报好看,但是自己讲不出来为什么,而且也不太明白里面的设计关系。反正目前还只能停留在欣赏优秀设计作品的层面。优设的微博和公众号我都有关注,平时也会有意识的去看一些优秀的设计,但还是做不出来优秀的海报。新手设计师去学习优秀作品,应该从哪些角度去分析总结学习呢?
有没有大佬对罗德岛设计学院比较了解的呀,和罗德岛大学是在一起,还是两个独立的院校呢?还想了解下罗德岛设计学校相当于中国什么等级的大学?
昨天在小红书上看到一个讨论比较火的话题,讲的是现在设计师助理岗位事情多还加班,而且工资都普遍很低,也学不到什么东西。其中有一部分网友就觉得,是带自己的设计师压根就乐意教一些设计相关的知识,导致很多人做设计助理岗位都坚持不到1年,如果你现在的公司来了新人设计师,你会怎么带新人呢?会不会有所保留?
因为关系比较熟,刚开始做的时候,就没有约定好具体的价格,只是说做完了,看着给就行了,但是前后除了十几稿,按照平时的收费估计都得6K+以上,但是现在朋友给的钱还不到这个数的一般,又不太好直接开口讲,也不想白白吃这个亏,怎么处理会比较好?
这应该算是人生中第一次升职,现在算是部门的设计组长,有一个3个人的小团队,想问一下大家,后面的设计工作需不需要每一项还亲力亲为?