在工作中想法到实现这一步总差点儿感觉，这个可以通过什么方式锻炼出来么？之前听过正邦的一个设计师的公开课，关于LOGO的讲解非常有感染力，这种设计表达能力可以通过学习提升么？
你更喜欢哪个设计方案呢？
大家做竞品分析有什么心得或者需要避坑的地方吗？想跟大家学习下。
公司对设计的要求不算苛刻，很多时候，我只需凭直觉和经验来完成工作，直接在Figma上调整样式，就能搞定任务。很少有机会去深入研究色彩理论、版式设计或者用户交互的原理。
现在的工作环境虽然舒适，但我觉得自己缺乏系统性的设计训练，特别是在设计思维、原型制作和用户研究方面，这些都是跳槽到其他公司必备的硬核能力。怎样才能在这样的日常中找到突破口，提升自我，让自己成为一个更全面、更有竞争力的设计师呢？
各位大佬有什么建议？
今年毕业出来，经过重重面试进入了一家上市公司，需要实习一年没有人带，一般重要的设计都会被外包出去，自己只能干一些杂活或者修改一些设计，学不到东西。 现在没钱又没有能力经验，不知道该不该离职，如何改变现在的处境啊？很迷茫。
听说世界上有两类设计师，一类会给自己的 Figma 项目都设置一个好看的封面，一类则不会~你会给自己的 Figma 项目都设置一个好看的封面吗？
ps：Figma 封面设置尺寸 1920*960，保险区范围：1600*960
如何设计教育培训班的宣传折页图，一共八页，现在一点思路都没有
我暂时都是用在线文档标出来，但是感觉有点不太方便，流程也不是很规范，大家平时都是用的什么工具辅助校对的？
整理网站模板时发现主题色是白色还是灰色的界定非常模糊，是有什么规则或是原则吗？
大家有没有关注今年一些大厂裁员的资讯，感觉很大一批被裁员工都是工龄比较高的，工作经验已经这么不值钱了吗？被裁员的被优化的都是老员工......
上个月，我们部门的老领导离职去了别的公司。最近听现在的主管领导透露，老领导曾有意想带我一起走。新领导也听说了这件事，特意找我谈话，问我是否有意愿跟随老领导。
他话里话外都在表达希望我能够继续留在这个部门。作为一个设计师，我现在面临一个选择：是跟随老领导去新的公司，还是留在这个我已经熟悉并且有一定工作基础的部门？
很纠结，我既要考虑个人职业发展的机会，也要考虑团队氛围和工作内容的匹配度。真是左右为难啊！
这个是近期一个朋友问到的问题，今天我找到了律师对于这个问题的相关回答，有这方面疑问的小伙伴一定要看看啊，而且现在的AI绘画也是类似，不要觉得AI重绘就没有版权风险了，一定要注意了，一定要确保重绘的程度达80%以上
现在做平面设计的工作，想试着看能不能学习提升一下，然后转UI，问一下各位UI设计师，UI设计的完整设计流程是什么样的？
今年金鸡奖的主视觉海报竟然发布了2款，大家看看，设计的咋样？
个人觉得到了一定年龄大家都会关注，设计水平的提升，管理能力的提升。估计有很多小伙伴和我一样，只想安静的做设计和创意！如果还要分神去思考策划业务分配管理的话，总觉得会耽误自己的时间，当我开始注意到这些问题以后，我觉得我们是会针对这些问题做出相应的调整，想听一下大家的建议，做设计的就没人想做管理吗？
小红书上偶然刷到的，因为和我同城，深知武汉现在找工作的压力，太佩服这个00后的想法了，直接将简历印在了T恤上，变身为行走的人形简历，好家伙这回头率、这吸睛度简直爆表啊！
不过这招确实有效，小哥现在已经成功入职了，前浪推后浪啊，以后都不好意思说工作难找了，还是没找对方法😂😂😂
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