今年我们公司一直在抓个人工作效率，每个人都写了一份个人职能报告，把每一项工作都重新进行了梳理，也对我们要求要提高个人的工作效率。想问问大家平时都是哪个时间段工作效率最高，图是一个提高工作效率的思维图，觉得有用的可以保存一下。
1、上午！头脑清晰 2、深夜！灵感爆棚 3、被疯狂催稿的时候
今天刷到几个关于视频制作的AI工具，可以根据语言文字生成对应的口型及动态视频。心中就有个疑惑，联系近两天的AI诈骗，那现在AI的发展，特别是在换脸这一方面，是否会对现在的刷脸登录带来一定的风险啊？
刚刷到一段话，很有感触：看不起临摹，做不了原创，还想把水平提上去靠什么？做梦吗？
我感觉说的就是我了...我们总监常说，灵感和原创就靠积累，别信什么灵机一动，那就叫瞎猫撞死耗子，歪打正着，设计就是不断做不断做，去模仿人家的精华，做的足够多了，灵感自然就来了（但要把握模仿和抄袭的度）
自从这个图是用AI做的，变成了是AI做的之后，你是怎么称呼它的？
你是否也听过这样的说法：“设计师都是夜猫子，熬夜是家常便饭。”仿佛加班到深夜，就是设计师的宿命。
从设计师的视角来看，设计工作确实有其特殊性。项目紧迫、创意打磨、客户沟通……每一个环节都可能占用我们大量的时间和精力。但这并不意味着设计师就必须牺牲健康和休息，成为熬夜的“专业户”。
设计师也是人，也需要休息和放松。熬夜不是设计师的专利，更不是成功的必经之路。
大家对此有什么看法？欢迎评论区留言讨论！
现在几乎每个设计师，产品经理或者是运营，甚至是某些技术岗位，都会强调用户体验，好像不重视用户体验就显得很不专业，但是我们在追求的极简、设计感，真的是用户喜欢的么？用户会因为一个按钮的位置、几个色差，而接受/放弃一个网站么？ 是不是有点儿被过度放大了？
抖音竟然把我前男友扒出来推给我！我嘞个去！我连他电话号码都没有，什么联系方式都没有！还有支付宝等等软件，我都是默认关闭通讯录好友的，隔三差五的都要给我推荐一批，请问这些大厂没有用户体验设计的吗？对，我和他是有共同好友的，但是你猜啊，我们为什么不是好友？？？有没有和我一样讨厌这种乱推荐“可能认识的人”的功能，巨烦！！
本来以为需要试稿，笔试，上机实操已经够离谱了，没想到啊，还有更邪门的。希望大家永远不要遇到！
昨天刷到了阿里云最新发布了数字人视频生成工具Live Portait，只需上传一张照片和一段文本或语音，即可生成一段真实开口说话的数字人视频。这一功能可广泛应用于视频直播、聊天机器人、企业营销等领域。但是这个工具引发了我对用户隐私问题的担忧。与AI换脸相比，Live Portait更像是其升级版，因为它只需一张照片就能生成一段视频，这是否会给用户的数据隐私带来更大的风险呢？
以前我们做设计没有灵感，可能习惯性的去收藏各种优秀的作品，或者是去找一些优秀的参考，现在用许多AI工具，可以更好的帮助我们完成设计。这段时间我一直在用Galileo AI 和 Uizard 做界面，使用起来确实很爽，很快，但是有个问题一直困扰着我，以前我觉得设计同质化就很严重了，假如以后大家都用AI工具来辅助设计，设计师还怎么保持创意和原创性呢？
今年毕业出来，经过重重面试进入了一家上市公司，需要实习一年没有人带，一般重要的设计都会被外包出去，自己只能干一些杂活或者修改一些设计，学不到东西。 现在没钱又没有能力经验，不知道该不该离职，如何改变现在的处境啊？很迷茫。
公司对设计的要求不算苛刻，很多时候，我只需凭直觉和经验来完成工作，直接在Figma上调整样式，就能搞定任务。很少有机会去深入研究色彩理论、版式设计或者用户交互的原理。
现在的工作环境虽然舒适，但我觉得自己缺乏系统性的设计训练，特别是在设计思维、原型制作和用户研究方面，这些都是跳槽到其他公司必备的硬核能力。怎样才能在这样的日常中找到突破口，提升自我，让自己成为一个更全面、更有竞争力的设计师呢？
各位大佬有什么建议？
今年的元旦没有调休，太爽了啊！！按往常今天肯定是萎靡不振的状态，但是我现在心情巨好，精神状态也好，这次元旦不调休，直接让我体验了一把上四休三，这种工作状态绝对效率翻番，建议全国推行，每周进行，大家觉得可行吗？
在我们公司，设计师是属于品牌部的，但是我们部门又属于是营销中心，说白了，就是我们部门有俩领导，一个设计总监还有一个销售总监，日常工作就是一堆杂七杂八的设计和做奇葩经销商的线下物料，还会经常因为两个领导意见不统一，改来改去的，超级烦啊！
最近，著名设计师黄海为《新世纪福音战士新剧场版：终》设计的内地海报被网友扒出涉嫌抄袭插画师Nico Delort的2013年作品，原作者Nico Delort表示并未授权。你觉得算不算抄袭呢？
求职招聘的话题一直是大家最关心的事情，经常会有小伙伴在社群里吐槽，找一份合适的工作太难了。因为我最近也在找工作，估计推送的都是和找工作相关的资讯，今天无意刷到一则“已读不回”的HR，被00后求职者怒怼的文章，主要讲的就是部分HR为了完成招聘指标和月度的KPI，在招聘平台批量打招呼，又不回复的事情。看完确实很无奈，说实话，我也遇到过很多那种明明招到人了，但是岗位又没关闭的公司，很浪费资源又耽误时间，你问过之后，就回你一句“已招到人了”。大家在找工作的时候，遇到过哪些让你很气愤的事情呢？
