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天猫设计师：互联网职场“向上管理”的4个心得

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天猫设计师：互联网职场“向上管理”的4个心得

王镇雷：无论是个人还是团队，良好的工作构成应该遵循631原则，即工作量中：60%为基础保障型工作，这部分是每天公司支付给你的薪水，特点是需求明确、重要性高，属于地基；30%为主动创造型工作，这部分是在合作中主动发现问题、机会并去解决，最终带来价值增量；10%为创新突破型工作，这部分是无中生有，虽然不是必需品，但一旦实现却可以获取大额收益。当然，这部分失败率很高，投入产出比未必理想。在这样的结构下，团队中的每一个人都应该做好必要的「向上管理」。

2018/07/17

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