这是一个困扰我很久的问题,首先我想到的是自己的管理方式,其次是公司层面的问题,是不是现在的年轻设计师普遍都这样?还有就是当下如果团队有设计师离职,要不要立马补缺?想听听大家的建议,从哪些方面能提高团队的稳定性?