大厂设计师如何巧用AI，帮1.4亿人找到好工作？

王姐站在县实验小学门口， 仔细整理着女儿的红领巾。直到那个矮小的身影彻底消失在晨读声中，她才掏出手机，屏幕上还沾着早饭时留下的油渍。她用力擦了擦，划开那个下载三个月却依然陌生的 APP 图标。很快，她就在满屏的招聘信息中渐渐迷了路，密密麻麻的小字挤作一团，分不清主次的信息杂乱排列，就连地址都需要贴近手机屏幕才能看清……

然而这不是个例，三线以下城市聚集着 1.4 亿就业人口，他们正经历着特殊的就业困境，当城市白领在招聘平台享受智能匹配时，下沉市场的求职者仍在信息迷宫中挣扎。

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一、大字报革命：重构信息认知的底层逻辑

三线及以下城市、县域地区面临"就业机会少而散、求职信息触达弱、岗位匹配效率低"的复合型困境。这里的求职者画像鲜明，学历普遍在高中及以下、家庭角色明显、再就业困难的大龄群体、以及大量零工经济从业者。因此传统招聘平台"海投简历+复杂筛选"的模式在这里显得严重水土不服。需要针对下沉市场特性，以"视觉降噪、信息直给、易懂"为原则进行设计创新。

1. 视觉降噪

采用超大字幕流，降低单屏信息密度，精简冗余信息，配合高对比色彩，呈现关键要素，并适当控制视觉距离、文字间距、内容间距等。

这是基于真实招聘场景打造，高度还原线下求职的 58 招聘小程序列表页面。

2. 信息直给

优化信息内容，将复杂的的岗位名称、薪资、工作地点、年龄要求等内容进行设计精简，改善阅读体验让阅读感受如同浏览村口告示栏般简单直接。

将详情页内容优化提升信息传达效率，整理信息内容布局，通过微卡片的形式，让用户快速抓取核心内容，通过直给方式增强主次关系减少阅读负担。

3. 说人话（口语化表达）

在下沉市场“说人话”很重要。用最短的文字，讲最清楚的信息，才能让大龄、低学历求职者一眼看懂，快速决策。

例如：原文“招聘外卖配送员，无学历要求，无需经验，不收取任何押金，面试通过当天即可上岗，工资日结，多劳多得”

优化“送餐员 无押金 当天上岗 日结”

为什么这样改？下沉市场求职者最关心的是：岗位名称、是否收押金、入职速度、工资结算方式。因此砍掉废话，只留核心去掉修饰词，用短句阅读会更轻松。

二、行动提效：降低选择成本

下沉市场的招聘信息不是“不够多”，而是“不好用”，信息杂乱、筛选低效、信任度低，要让招聘列表真正让求职者读懂，需要解决下沉用户的核心决策链：薪资>离家近>要求低>立即联系。

1. 规范标题

招聘标题不是"玄学文化"，而是供需双方认知的“对齐工具”，许多标题都以“高薪急招”“诚聘英才”“月入过万”等模糊表述吸引点击，求职者却需反复询问“到底是招什么？”因此拒绝“标题党”，直接写明具体行业与职位能更有效地解决用户痛点。

2. 位置“附近机会”

下沉市场用户更依赖"位置"做决策，简单的"3 公里"、"5 公里"距离描述往往无法提供有效信息，县域道路状况复杂，直线距离≠实际通勤距离，只显示直线距离意义并不大，通过行政区划分工作位置更合理。

考虑到工作地点的通勤便利性，标注步行/电动车/公交/驾车所需时间信息更有效果，例如：步行 25 分钟 | 电动车 15 分钟 | 公交 20 分钟（需换乘 1 次）

当然对于没有标记出行方式的用户，通过行政区域+距离的双层信息进行位置展示，也能提升对“附近位置”的感知度。

3. 信任价值

一二线城市求职者可以查看企业认证、查工商信息等，而县域上的求职者更愿意相信：“亲戚朋友说这家店老板不欠工钱”。

4. 熟人社会

标注“2 位同乡面试过该职位”，“老板是同乡”等标签，求职者会更愿意进行投递与沟通

5. 认证标识

下沉招聘小微商家占比高，难以获得认证企业标识，因此“三年老店”，“实地认证”，对于你家楼下的小餐馆要招人，这样的认证标识也会让人更可信。

6. 工友见证

已入职员工真实评价，上传工作环境/食堂/宿舍照片，描述工作体验，当然负反馈也会影响求职意愿，比如看到一条“拖欠工资三个月”....

三、AI延伸：让内容更具人间烟火

传统招聘平台的设计并不适合县域地区，而 AI 的破局点，恰恰在于读懂这些“土味需求”背后的真实生活。这里没有华丽的简历包装，有的只是最朴实的生存需求：

“有没有下午 4 点前能下班的工作？我得接孩子”

“厂里要人吗？我 50 岁了，但力气大”

“超市理货员包午饭吗？离家远不？”

1. 标签场景化

口语化且专业表达，是 AI 能力对于下沉市场招聘服务，建立有效朴素的事：

把“岗位标签”翻译成能带娃

把“3 公里距离”换算成离家近

把“老板人实在”变成可量化的老乡担保

才是真正有烟火气的技术赋能，不是让用户学习 APP，而是让 APP 学会说“用户的话”。

2. 地域化行业方言解读

县域地区的招聘用户更习惯通过当地方言进行沟通，例如招聘信息中会出现：

实际岗位：厨师，店面店员，技工，店面店员，

方言表述：大师傅， 站柜的，搭把手， 坐店嬢嬢

潜台词：主厨，快速收银，学徒、搬材料、递工具，守店中老年女性

这些招聘信息里藏着无数"方言密码"，这些词在标准汉语招聘系统里根本搜不到，却是决定岗位匹配成败的关键暗号。不仅能传达工作要求，还能反映了地方文化和工作环境等特点。

对于大龄下沉市场求职者，也更更倾向用方言语音搜索工作

3. 文化共鸣，工作有温度

巧妙融入当地方言表述薪资福利，既能增强亲切感，又能提升信息记忆点。通过方言化薪资表达，把"钱"说进心坎里，例如：有食堂顿顿管饱，远比提供餐补更有温度。二十年的老店，远比工作稳定更有信服力。

通过 AI 用方言讲述工作机会，那些藏在土话里的招聘内容，正是解决县域招聘的密钥。

四、结语：让招聘回归“看得懂、找得到”

下沉市场的就业服务不是"降级版"产品，而需要基于真实生活场景的升维，借鉴线下招工启事的"大字报思维"，模拟线下场景认知习惯，并通过信息直给的方式进行信息减负，避免复杂界面、冗长信息、小字号排版等不适合下沉市场用户的设计。同时放大关键信息、薪资、岗位、工作地点，让信息更直观，再加强视觉冲击形成决策刺激。

作为信息传递者，能让用户读懂招聘内容是关键。招聘平台的核心价值是降低信息获取门槛，而非堆砌。通过更简短的口语化信息呈现清晰易懂的内容。

最好的技术，往往是让用户自然感受的存在，随着 AI 能力的增强，通过大语言模型赋能下沉招聘，在招聘内容中加入本地方言，优化话术等方式，提升信息内容的可读性，为县域招聘用户解决就业困境。

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