大厂UX P7面试救急！10个核心问题+标准答案

想冲大厂UX设计P7岗，面试前最怕的就是——明明有经验，却不知道怎么把能力「翻译」成面试官想听的答案！
比如「如何平衡体验一致性与业务差异化？」「0→1新业务设计从哪入手？」「体验价值怎么量化给业务看？」这些高频问题，看似考设计，实则考策略思维、业务洞察力、问题解决能力——偏偏这些是P7级别的核心考核点，答不好直接被归为「执行层」，根本进不了资深岗的池子。
今天给大家挖到一份「P7面试终极工具包」！9个大厂高频问题+标准答案框架+真实项目例子，覆盖P7面试90%的核心场景，帮你把「经验」变成「竞争力」，面试时直接「套公式」就能输出高分回答！