同学们又见面了,我们收集了同学们对实习生招聘的疑问 ,从大家的提问里,我们精选出几个代表性问题来解答:

  • 面试评估标准是什么,会从哪些方面考量?
  • 一个优秀的学生作品集应该具备哪些特点?
  • 实习期间主要工作范畴是什么?
  • 淘宝设计的实习生转正的机会大吗?

接下来就有请淘系四位资深面试官来为大家做深入的解答分析

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淘宝面试评估标准是什么,会从哪些方面考量同学呢?

划重点:会重点关注专业度、个人职业素养、发展潜力三个核心方面;如果同学们有实际的校企合作项目并落地,那会更有针对性。

君君君:我从三个方面为大家解答下

专业度:大家在大学期间都经历了专业学习和项目练习,在面试的时候需要串联你完整的专业度,比如项目中你是怎么思考的,设计用了什么样的方法和策略,产品的各种状态、细节是否考虑到位,有没有一些不足是自己需要后面去沉淀和提升的。

个人职业素养:包括你的表达、沟通、听问题和转译理解问题的能力,以及你在解决问题时用了什么样的思路和设计手段,阐述问题时观点逻辑和结构是否清晰,这也很关键。

发展潜力:因为大家是新人,我会关注你在项目上有没有保持一颗好奇心,面对困难有没有解决问题的驱动力和自己对于事情的独到见解,以及在这个过程中你做了什么,用了什么思路和方法等等。

Pandapia:我从实际工作涉及到的领域来讲一下,

部分同学参与过校企合作的项目,比如有些学校会经常与一些国内的汽车企业合作,并且有已经落地并实际量产的案例,那这些同学和我们这边的汽车领域就会有对口性。

校企合作项目不是必需,但如果有,招聘的时候会更有针对性。

面试会议作品集为主么,那一个优秀的作品集应该具备哪些特点?

划重点:作品集是个敲门砖,给面试官的第一印象,作品要有侧重点,体现你的个人特质,需要把你突出的各个方面都要体现。

不同的作品要体现你的思考亮点和你对于这件事的结论判断是什么,我们会更关注同学们的思考亮点和方案的有效性。

Pandapia:

单个案例,我会关注思考亮点和方案的有效性;

我经常会遇到一种情况,一份作品集里有若干个作品,这些作品都是用同样的方法展示类似的能力,虽然从中我能了解到这位同学的方法论、思维结构很好,但是我更想从不同的作品里面看到你的思考亮点,你对于这件事做出来的结论判断是怎么样的,以及最后方案呈现出来的效果。

横向来看,要针对自己的能力特质,去整合构思作品集里面的不同类别:

我看到大多数的同学就是课程上学到了什么,哪几种能力,然后比较平均的把它们都铺出来,但是并不太知道针对我要面的这个岗位,核心哪几种能力特质需要去特别强调。所以作品集要把重要的项目往前放,然后也可以分几个类别,比如偏洞察研究类、视觉效果展现类,和企业合作项目类等等。

作品排优先级,重点讲述设计最充分的一个:

通常我们不会每个作品都聊,一般也就是挑 2~3 个左右重点去讲一下,我自己通常会让面试者自己来选你要讲什么,但很多时候同学会选一些比较出乎意料作品,比如作品集里最后一个项目,或者选了一个完整度不是特别好的作品。这个都是对作品的定位、前期的准备不是很充分的体现。所以作品集准备的前期,就要把这些优先级排序好,自己要有一个预期和规划。

老吴:我觉得要体现出你和别人不一样的特征。

作品有差异,不要雷同:

很多作品我看起来就特别套路,基本上都是用研走访、用户画像,然后输出设计方向,最终总结一堆标签,再到后面晒出几张作品效果图;如果好几个作品都是这个套路走一遍,我觉得选一个最突出的,放一个就够了。

作品集要有一个倾向和侧重点:

面试者应该对自己有一个全面的认识,比如你是比较倾向交互还是视觉,要在作品集里面有所倾向,这个也是要传递给面试官的,而不是让面试官看完作品集后,来判断你到底适合做什么,这个是要自己给自己定位清楚。所以作品集要有侧重点,不一定每一个都要大而全。

小睿:我比较关注就是学生在作品里的切入点,和对机会的洞察。

其实现在很多作品集项目的做法大同小异,要突出思路的差异点,并在作品集里面尽量去放大,而不是拘泥于一步步的推导方法,流程的完整度,这些其实都是很低门槛可以去学到的。

君君君:假设一个毕业生有十八般武艺,作品集里尽可能全面地展现。

作品集对面试官来讲,是第一次通过一个总结性的东西来了解你这个人的综合素质,也许你的能力手活打动了我,也许你在过程中的思考完整性打动了我,也许你的灵机一动,以及你对创意这方面的一些想法打动了我,这些都是会积极影响面试效果的。

实习期间主要工作范畴是什么,会让我们独立承担一个项目嘛?

划重点:基于面试的整个过程和你自己的特质,我们再来看你做什么样的业务是最合适的,并且实习期间会给你设定一些较为明确的目标。

老吴:实习生工作大概分为两类,

纯落地型:

有一个对接的业务线,围绕业务做需求,做一些迭代,然后跟进上线拿到对应结果。

偏向横向探究:

不是那种要以上线为结果,而是更多在探究某些设计思路的合理性,我们定期是有小组 review 的;并且这些横向的项目,不是指定谁来做,而是一种兴趣选择,看你更感兴趣做哪个方向,所以这种方式相对来说还挺开放的。

君君君:实习期的想法和结果其实都是重要的。

当然有些场景其实没有那么多确定性或者要落地的东西,可能更偏向于前期策略的制定;也有些场景里面确实是比较适合独立的项目,那我还是会让同学去独立承担,并跟进整个项目拿到结果。

所以作为团队 leadr 来讲,应该是会给到足够的场景,让同学在这两三个月里面能够感受到一次从需求提交到需求落地,并能够拿结果的一个机会,能够把所有正常的流程先跑一遍。

小睿:实习同学进来做什么,肯定是基于面试的整个过程和你作品集的呈现。

你有自己的一些能力特质,你有自己的兴趣所在,基于这些,我再来看和团队的一些排兵布阵怎么更加契合,会综合考虑这几个月安排你做什么样的业务是适合的。

而且我们也会给同学们去制定三个月的成长计划,你在业务上要达到一个什么样的状态,你专业上需要短期沉淀什么样的输出总结,都会有一些明确你要达成的目标。

淘宝设计实习生转正机会大吗,听说比较难?

划重点:更建议同学们把这个担心拆解到三个月的实习过程,我们更看重的是你在这个过程解决问题的能力,自己展现出来的特质与提升的空间。

Pandapia:我们经常提到两个词自驱和主动。

如果同学对于转正有这个担心,其实更应该把这个担心拆解到这三个月的实习期。

我建议你多和主管或师兄沟通,和他们多聊聊你最近做的事情和心态,他们会根据你现在出现的问题,给你相应的建议,也会调整你手上事情的难易度,来帮你平衡这个过程,所以三个月是有充足的时间去优化和调整自己的问题,而不会只看最后的结果。

君君君:转正机会大不大,还是要看个人表现。

有的人在实习期里学到的东西比大学四年里学到的还多,而且有很多实战经验是大学里学不到的。

所以你如何抱着学习的心态,边学习边总结,把沉淀下来的方法在转正面试上很好的表述出来,我觉得问题不太大。

小睿:我更关注提升的空间和实习的整个过程:

实习期间做项目肯定跟你在学校做项目很不一样,你会接触到不一样的人,包括在阿里可能会听到很多完全没听过的一些词汇,你能不能在这个过程中从不同人身上吸收到养分,我觉得还蛮重要的。因为同样的时间同样做项目,每个人成长都是不一样的,关键是看你能否沉下心来,比如之前进来的一个实习生就不错:他就是白天在做项目需求,晚上会去花点时间,琢磨与整理今天我遇到了一些问题,然后带着问题与想法去问主管,这些都是过程中很好提升自己的方式。

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