就业的第一性原理：有比没有好。大家认同吗？
最近看了好几篇关于iOS 26"液态玻璃"设计的文章，大多数都是吐槽好丑的，但是Apple在元素的细节设计与开发还原上依然是顶级，磨砂玻璃出现了这么多年，苹果的实现依然是最好的。 没有哪家系统的磨砂玻璃能做到像iOS、MacOS、VisionOS这么优雅得体。
王老吉重磅推出国际罐系列，启用全新英文品牌名 WALOVI 及国际口号！ 核心设计看点： 视觉融合： 从标识到罐身设计，大胆融合东方美学内核与全球通识视觉语言。 品牌标识革新： 采用独特的中英文组合品牌标识，是本次设计的重中之重。
设计师们，来聊聊吧，WALOVI 这个新名字和国际视觉包装，你觉得能成功打响王老吉的全球认知度吗？
立顿自2014年以来视觉形象较为保守，与现代茶饮品牌定位存在差距。品牌形象的更新是为了重新定义立顿在茶饮市场的领导地位，吸引更多年轻消费者。
新LOGO设计： - 经典红色盾形标志外围新增象征阳光的黄色光晕，传递积极向上的情绪。 - 加入品牌创立年份“1890”，并采用原始的全大写字体“LIPTON”，向品牌历史致敬。 - 新增两片绿叶图案，象征“自然之触”，传递健康与舒适的品牌理念。
你更喜欢哪一款呢？
从设计的角度分析一个画面的好坏主要看哪些因素？
在社群看到不少30+岁的设计师对目前的状态各种焦虑，我虽然还不到30，但是现在整个公司的氛围也不怎么好，毕竟大环境确实不怎么样。这种情况下我们怎么提升安全感呢？大家都有啥好的建议？
主要是想听大家分享一下经验，我目前遇到最有挑战的事情就是刚进这家公司的时候，整个公司就只有我一个设计，从公司的平面，线下的活动物料设计，到单页，画册，网站及专题页设计，都是我一个人，那段时间真的是手忙脚乱，好在忙了3个月，都搞定了，现在在公司也基本稳定下来。大家遇到最有挑战的事情是什么？怎么解决的？
对运营设计非常感兴趣并在逐步了解，想问一下大家运营设计需要的具体能力，我该如何提升自己，谢谢～
很惭愧，平时也是一个爱学份子，经常活跃于各个社群，优设这类设计平台的文章没少看，而且也有自己整理很丰富的资源库和学习教程，设计素材什么的，但是总是自己在实际做的时候，就做不出来了，特别是自己觉得明明我也可以设计出来的时候，真的打开PS就卡主了，这种眼高手低的情况怎么解决，有哪位前辈有比较好的方法？
在Boss直聘上发布求职信息已经差不多有2个星期了，到现在也没有收到什么应聘邀请，就连沟通的频率都不是很多。是现在公司都没有招人需求了，还是没有曝光啊，怎么才能增加自己的曝光量呢？
现在在甲方做设计很轻松，没上升空间，但是怕辞了后找不到工作，怎么办？
在设计前因为缺乏对需求的深入思考，停留在输出交互线框图的结构和表现层面，对需求目标与对应解决方案之间的关联思考不够，忽视需求分析，接到需求后感觉有了一些想法，就开始细化解决方案，而忽视了对背景、场景及已有系统的了解和分析。 照搬产品原型，因而完全无法体现出设计的价值，只做了美工的工作，却没有表现出需求的核心内容，缺乏深入思考，该如何怎么调整或改进一下呢？
大家有过坚持很多年的好习惯吗？因为你的坚持，你的工作和生活都发生过翻天覆地的变化，一些好的思维习惯会给我们带来质变，说不定都会走上开挂的人生，如果有可以分享给大家！
赶鸭子上架了属于是，大领导没招到合适的人，让我学着试试！公司设计，策划基本就我一个人做，希望有专业的大哥详细解惑，万分感谢！
感觉自己真的不适合设计，色感不好创意没有，技术不行，死脑筋一个，可是又好像除了设计什么也不会。怎么办呢。坚持下去真的会看到希望吗?
想和大家讨论一下平时大家的改稿习惯，一般会从哪几个方向去调整优化？
