干电商2年左右了，去年还可以每个月的部门业绩还能过百万，提成+固定工资还可以，今年太差，还要继续吗发现也没好工作，求指导
如题，做其他工作不感兴趣，只能重操旧业了，但不知道现在的就业情况怎么样，特别是对于结婚生娃过的人，本人目前 28 岁
目前有上万张图片需要储存，并且在不断增加，需要多人共享，有没有推荐的在线工具、云盘或者其他方式呢，求推荐！！
讲一个我们部门的事情，就是有一个小伙子最近提了离职，而且新公司也发了offer，涨薪了，新公司在我们当地的口碑也还不错。结果，他太高兴了，然后就开始和关系好的同事透露了新公司情况，还想着反正要走了，还和平常就不愉快的同事吵了一架，结果负面消息传到了新公司那边，影响到了他的背调，现公司领导也知道了这件事，发现还是有直接商业竞争的公司，又让他签竞业协议才能办离职走人…… 乐极生悲了，这下后悔都来不及了，关于离职的一些陷阱，大家知道哪些，评论区分享一下吧！
设计师用的显示器，大家有推荐吗，性价比高一点的，感谢大家！
祝各位小伙伴端午安康哦~ 大家今天有吃粽子吗？喜欢咸粽还是甜粽啊？
需要报班系统的学习么？很喜欢剪纸风格的插图或者是海报，看起来很逼真，这种效果是怎么实现的？
第十三届北京国际电影节主海报官宣，海报以「春回大地」为主题概念，描绘出了「草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟」这样一幅京华春色、烟雨朦胧的诗意画卷。海报选取了三种北京春天最熟悉、也最沉醉的色彩，分别是象征着柳色青青、芳草依依的「嫩绿」；象征着雨过天晴、碧空如洗的「天青」；以及象征着桃之夭夭、灼灼其华的「淡粉」。 以下是当时入选的三款海报，你最喜欢哪一款呢？ 《春回大地·生生不息》，作者：杨鹏飞
《共生》，作者：谢部阳
《春回大地》，作者：陈镇
我确实算不上很厉害的设计师，但是有点儿接受不了这个“廉价”，我版式确实有点差，单其他方面我觉得也还好，我自己也不知道为什么会有廉价这种感觉，怎么做可以改善？
刚刚尝试这个风格的插画，想快速掌握这个风格的特点，有什么需要特别注意的点么？
这次官方没有详细解释新LOGO的设计理念，大家可以从设计师的角度来分析一下，你更喜欢哪一版？
公司要求我们设计组要打造一个自己的设计体系出来，这个体系是不是特别重要？如果要自己团队打造的话，需要怎么做？
最近发现自己的拖延症越来越明显了也越来越严重了，不到Dedline，绝对是不会去动一下的，而且自己也知道自己的这个问题，但是就是很难去突破，大家都有哪些困扰已久的职业病啊，都是怎么改善这些问题的？
现在做UI的，都要兼顾平面视觉还要会手绘，建模等各种技能，还有的公司要求做动画之类的，现在UI都这么卷吗，需要嘘唏到什么程度才不会被淘汰，这个岗位的能力上限在哪里？
我现在尽量再营造一个比较舒适和透明的工作氛围，也很鼓励设计师各抒己见，处理需求的时候都能够有自主的想法。 而且现在我们每个人手上有什么项目，团队现在做什么项目，大家都清楚，现在我感觉归属感和凝聚力都已经很不错了。 但是创新有个基础，我们还是要生存，客户要认可。鼓励创新的同时，创新和试错的范围怎么去界定呢？
回想我上一份工作的离职原因，就是因为和设计部的经理一直不对付，工作相处和配合的也不怎么开心，就直接离职了。现在也觉得很冲动，找工作耽误了不少时间，而且也没有拿到更好的薪资福利。新公司也有很多鸡毛蒜皮的小事。大家工作不顺想离职的时候都是因为什么？有哪些很傻很不理智的离职行为？
