字节跳动发文，分享了其六条核心人才观，其目的就是为了打造高密度的人才环境，推动公司持续创新与发展。
一起来看看具体是哪6条吧：
1. 和优秀的人，做有挑战的事 - 字节跳动认为，与优秀人才共事并挑战高目标，是公司成长的关键。 - 通过高人才密度应对业务复杂度，而非依赖僵化的管理制度。
2. 用人看本质，看潜力不看资历 - 招聘时更关注候选人的底层素质（如学习能力、好奇心、韧性），而非过往经验或大厂光环。 - 管理者需克服“经验依赖”，避免惯性用人，多给潜力人才机会。
3. 敢招比自己强的人 - 管理者应敢于招聘和发展比自己优秀的人才，提升团队整体水平。 - 团队若无法培养继任者，则被视为领导力不行
4. 为最优秀的人提供最好的回报 - 人力资源被视为投资（ROI），而非成本，薪酬应匹配人才价值。 - 每半年调整市场薪酬，确保竞争力。
5. 激励拉开区分度，不吃大锅饭 - 绩效评估需清晰区分高贡献者与“蹭产出”者，避免平均主义。 - 2024年已优化激励政策，加大高绩效者奖励力度。
6. 以能定级，以级定薪，以绩定奖 - 职级和薪酬基于能力而非资历，绩效决定奖金。 - 避免“熟人溢价”“资历溢价”，确保公平回报
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这绝对是人工智能领域再迎里程碑式突破！阿里巴巴旗下Qwen团队今日宣布，其对话平台Qwen Chat正式上线"AI前端工程师"功能（Web Dev模式），用户可通过自然语言指令一键生成完整网页应用，涵盖HTML、CSS、JavaScript三大核心技术栈。
该功能展现出五大核心创新： 1. 全栈代码智能生成 用户输入如"创建水果电商网站"等指令，系统即可生成基于React框架的生产级代码，默认采用Tailwind CSS样式与.jsx单文件结构，实现像素级精准渲染。实测显示，个人主页、客服表单等基础页面生成仅需数秒。 2. 跨模态界面复刻 支持"复刻Twitter/X界面"等指令，AI可精准还原目标网站布局与视觉元素。开发者社区已有成功复刻GitHub等复杂界面的案例，代码结构清晰且具备语义化特征。 3. 动态交互实现突破 突破传统静态页面限制，可生成含商品轮播、交互动画等元素的电商展示页面。官方演示中，防晒产品网站的动态视觉呈现达到专业前端工程师水准。 4. 智能解析增强开发 支持网页文件上传解析，AI自动识别内容结构并生成适配展示方案，大幅降低原型设计到代码实现的门槛。 5. 双模式协同优化 搭配"深度思考"模式可提升生成质量，系统通过延长推理时间优化代码健壮性与兼容性，满足企业级应用需求。
当前该功能已全面接入Qwen Chat平台（chat.qwen.ai），支持平台内所有大模型调用，感兴趣的小伙伴可以试玩一下！
