面试和多位HR聊过后，发现公司普遍缺这类设计师

2020/03/02 推荐： 思鱼耶阅读 1.9w 评论有奖阅读本文需 7 分钟

已经 3 月 2 号了，今天你复工了吗？受疫情影响及交通限制，目前仍有相当多的企业选择「云办公」，疫情较严重的地区复工时间则一再延迟。招聘市场的连锁反应更是惨淡。最近 BOSS 直聘发布的《2020 年春节后十天人才趋势观察》显示，小微企业对新增人才的招聘需求骤减 61%。现在企业也好、个人也好，都背负着生存和生活的危机。更糟糕的是，疫情对经济和整体大环境的影响其实是有滞后性的，引发的经济低潮短则半年，长则持续一两年。我们每个人都要做好环境更差的心理准备。2020 年在职场该怎么办？如何在危机下保住自己的工作？很多设计师对此感到迷茫。

疫情过后设计师如何保住竞争力？

严峻的形势中也有一些好消息。上周，浙江、广东等省份相继开通了复工「绿色通道」来吸引人才回归。这些地区的设计工作者们想必不用等太久就能回归工作岗位。此外数据表明，尽管就业市场惨淡，但互联网公司的招聘需求在所有行业中排名第一。我们很多优设用户都在互联网公司上班，希望这组数据能提振大家的信心！

面试和多位HR聊过后，发现公司普遍缺这类设计师

△图片来自猎聘

这张图里互联网企业一枝独秀，注意仔细看图中标题，「中高端人才」——这几个字要敲重点咯！是的，不论大环境如何改变，求职的本质就是个人能力与公司需求匹配的过程。如果你的职业能力足够稀缺，找到一份平均水平的工作就不是难题；如果同时，你的能力还迎合了当前市场的需要，那么高薪 offer 自然手到擒来。

对设计师来说，2020 年的稀缺技能是什么？不如结合「中高端人才」的职位描述来找答案。

面试和多位HR聊过后，发现公司普遍缺这类设计师

相信你也发现了：「精通动效」已经成为视觉设计、UI/UX 设计的核心要素，是区分设计师薪酬高低的一个关键。能动的 UI 界面是涨薪的新方向，动得漂亮的设计稿是升职的硬标准。既然趋势如此，要么适应、要么走人，只有不断提升自己竞争力，才能熬过寒冬。

所以今天不灌鸡汤，直接给大家抱来一门高薪就业必备课：《动效设计全能实战班》。

这门课交付给你什么？

先来说说这门课想给大家解决的问题。教研阶段我们向大量用户调研，他们大多数是工作 1-3 年的设计师、以及求职中的应届大学生。现在的情况是，大家普遍认识到了动效设计在工作中、面试中极有帮助，但是「能做」和「做得好」之间还有很大差距。大家反馈，做动效的难点主要集中这些方面：1、出图效率低、费时间，做出来的动效不流畅、不自然、不好看；
2、会的类型不多，于是经常碰到老板一个需求丢过来了，自己再赶紧去网上找教程；
3、缺创意、风格少，思路打不开，对公司需求、以及一些项目协作流程感到吃力。

其实一名优秀的设计师，并不需要懂得所有的知识。你的目标是能够搞定动效设计、呈现顺滑的动态效果，而不是成为一个 AE 动效设计百科全书。又多又全，不如又好又准。所以这门课的目标，是带你掌握工作场景中需要的动效——能帮助高薪就业的那种。

面试和多位HR聊过后，发现公司普遍缺这类设计师