这是我知乎上时间线出现得比较多的一个问题,也是新手转行过程中最关注的事情之一。过去一直没有系统回答这方面的疑问,所以在这整理出来。

题目所提的 「工作经验」,是目前许多公司招聘中的要求,有很多新人简历、面试被刷的原因都是因为 「工作经验不符合要求」。所以推论下来,没有工作经验就势必找不到工作吗?当然不是!

做作品集前要先清楚,招聘的目的和标准是什么。除了少部分大厂和个例以外,招聘设计岗位的目的都是为了通过你的设计技能和劳动创造价值和利润,所以招聘的过程,就是一个评定应聘者是否有这方面能力的过程。

基于很多模糊的观念和共识,招聘过程中通常会加上学历、专业、经验等要求,因为这些东西都会成为加分项,或者从侧面佐证应聘者的学习能力、自律性等问题,但很明显,只看其中的某一项是不够的,而要全部达标那也属于可遇不可求。

所以,企业的招聘实际上就是一个通过多个角度综合来判断应聘者价值的过程,用个公式表达:

应聘者价值 = 学历×a + 经验×b + 作品×c

其中,abcd 代表对应的加权系数,即不同公司会对这些方向有不同的重视程度,所以影响也会不一样。但不管各自的权重如何,我们可以用它做出一个简单的推理。

如果我们要获得高分的情况下,学历为 0 分(非本科),经验为 0 分,那么我们唯一的方法就只能依靠作品的分数来弥补。因为学历和工作经验是客观事实,不可能凭空造出来。

所幸的是,对于初级设计师,绝大多数公司的招聘中对作品加权最大,如果满分 100 分的情况下,往往作品能占 80 分,这是没有经验的设计师能实现转行的机会所在。

只有少部分公司,类似「网易」等「知名企业」,对学历和经验有过分的苛求,往往除作品外的要求分数占比已经过半,这个情况下就真的没有机会了。所以,不用灰心,直接跳过它们即可。

接下来,我们就好好讲讲,作品集该怎么做。

作品集里放什么

比作品集怎么做更重要的事情是作品集里放什么,每次动手前对作品集有一个比较具体的规划和安排是十分有必要的。我的建议是应该包含两个大类,分别是:

  • 3-4 套 UI 项目改版设计
  • 2-3 种相关运营类设计展示

毕竟面试的是 UI 岗位,所以 UI 项目设计是其中最重要的部分。但因为没有工作经验,所以大家唯一可以做的项目就是对已知线上项目进行改版。最不建议新人自己构思一款新产品并设计出来,因为缺少对产品知识的系统训练,往往自己构思出来的东西漏洞百出,只会起到负面效果。
而改版线上项目,可以把目光更多集中在和设计本身相关的技能上,通过将一个本身质量非常差的项目进行翻新,来展示自己有更好的设计能力和思维的过程。所以,先选出适合改版的线上项目,也是一门技术活。

改版项目的选择上,要符合以下的特点:

  • 设计的很差,有很大的改版空间
  • 不是大厂的国民性应用,比如 QQ、微信
  • 功能不会太复杂,内容服务没完没了,比如银行类应用
  • 有好的展示潜力,主体格调较高图片资源完善

举几个符合这类条件的 APP 出来,比如 MUJI、MARS、优衣库、ZARA、麦当劳 等品牌的官方 APP。

非本科零经验的设计师,如何靠作品集猛加80分?

着手对这类应用进行改版,不是说我们要整个应用完全翻新,而是挑出其中的重点部分设计,比如核心的页面部分,重要的功能流程等等。作品集展示篇幅有限,建议最终设计的页面数在 10-16 页左右。

这并不是一个很重的工作量,对于项目的设计来说,页面的设计实际上会占用一半不到的时间,重要的东西要放在对设计的思路介绍和展示上,比如下面是一个我自己演示的案例,因为图片大小限制,下面只放一张简单介绍图,详细内容可以去我的站酷查看:

链接:https://www.zcool.com.cn/work/ZMzk1NTM0NDA=.html

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光有设计结果对面试者来讲是不够的,因为 UI 是一个重逻辑的工种,视觉表现上只要过了及格线就很难直接看出强弱差距,还需要通过对设计过程解读来展现思维能力。不像视觉、美术这类工种可以只靠几张作品图胜过千言万语。

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所以 UI 类项目作品的包装展示就是重中之重,需要在一个项目篇幅内展示出足够的信息,才能体现我们的专业性。简单总结下来,主流展示中包含的模块和顺序大致如下:

  • 项目介绍:简单介绍该项目做什么的,提供什么服务。
  • 当前问题分析:通过类似用户体验五要素、SWOT、竞品分析等维度总结当前的问题。
  • 用户分析:对目标用户的特性、画像、偏好做出整理,总结他们的视觉需求。
  • 设计目标:对本次改版的的目标确立,解决什么样的问题。
  • 交互改版:展示新做的原型图,简单表现对交互和版式做的调整。
  • 规范展示:展示配色、字体、控件、组件相关的视觉规范。
  • 页面展示:逐个展示重要的页面动效,和解释改版的说明、设计亮点。
  • 总体预览:将所有页面展示出来方便查看完整的结果。

要注意的是,并不是你放的东西越多越显得专业,而是你的展示看起来 「专业」 、「合理」,这也是最考验设计师思维能力的地方,也是作品集最有技术含量的部分。除了通过培训还是系统学习这种思维方法外,就需要自己在 UICN、站酷 这类平台学习别人的分析方法。

项目参考链接:https://www.zcool.com.cn/discover/17!3!757!0!0!!!!3!-1!1

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除了 UI 项目外,还需要放一部分运营类设计案例,因为一般的公司中,UI 设计师除了做项目设计外,很多时候还要处理一些相关的运营需求。比如产品官网、Banner、插画、H5 活动页等等。

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这些内容的展示一方面是符合实际工作需要,另一方面是展示自己其它能力,表现自己一专多能的专业水平,而不是随便糊弄一些作品进去凑数的。

所以,展示这类运营设计的类型就不应该过多,2 到 3 种即可,想要 18 般武艺样样精通是不现实的,你就只要展示你最喜欢、擅长的即可。比如几套系列性 Banner 设计、H5 页面设计等等。

同样,这类设计也可以从线上找实例做修改,比如类似各大电商首页用的广告图。

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通过这样的规划和选题,我们就可以准备一套适合零基础投递的作品集所需的作品了,下一步,就是了解作品集本身应该怎么制作了。

作品集的做法

准备好作品以后,这些作品都只是一些零碎的文件,不管导出什么格式我们查看起来都很不方便,尤其是很多初级设计师发作品集的方法就是扔一个压缩包让面试官自己解压看的做法,是设计师投作品集的大忌。

所以,我们要让观看者有一个良好的浏览体验,就需要将所有作品合并起来,生成一个完整的作品集文件 —— 一份 PDF 文件,可以先通过我的某学员真实案例看看一份完整的作品集样式(已去除真实个人信息)。

作品集链接:https://pan.baidu.com/s/1LsuHrDBpwxIKv0b6cMeK1w 密码:nh3s

这份 PDF 文件中会包含我们的个人简介、履历、各类作品,我们需要像设计一套 PPT 的方法来设计它,其中的页面内容包括:

  • 封面
  • 目录
  • 个人简介
  • 教育经历
  • 项目封面
  • 尾页
  • ……

虽然做作品集的结构和展示会很像 PPT,但并不是告诉大家我们做的作品集就应该直接在 PPT 里完成再导出。我过去收到的这种简历太多了,主要的问题就是 PPT 展示每个页面的高度是一致的,而对于 UI 作品来说这个问题很致命,因为我们设计的画布以竖版为主,一页 PPT 是展示不全的,所以就会出现下面这样的问题。

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所以,合成一份作品集 PDF 也需要一些特殊的操作技巧。我们需要统一规范展示内容页面的宽度,布局规范或栅格,然后再开始分别设计对应的基础页面和展示页面。对于设计展示,尤其是项目部分,可以使用和普通页面不同的高度,比如封面、目录页用了 768 的高,但是一个 UI 项目用了 4000 的高,也是完全没问题的,以页作为内容的隔断。

作品集包装:

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最后,再用一些特定的工具,比如 PS、AI 来生成一份完整的,且支持不同高度页的 PDF 文件,如前面案例所示。

如果是在拉钩这类平台投递作品集的话,还需要面对一个问题,就是我们能投的作品集只能支持 10mb 以内的大小,这就导致我们需要对作品集做出压缩,这是一个比较磨人的细节,具体可以参考我之前做过的一篇内容。

在完成以上步骤以后,我们就完成了一份没有工作经验,但可以用来投递的作品集文件了。

结尾

以上就是我们对于作品集的总结,如果你们有仔细看完上面的内容,也有了一定的实践经验,应该能感觉出来,做一份完整、专业、靠谱的作品集实际上是很难的事情。也正是因为它很难,所以即使是概念性的项目也能发挥对应的价值,展示我们的专业性。

而大多数已经在职的初级设计师,实际上都没有完成过一份完整的作品集。一方面是设计水平不太足,另一方面是因为懒,而这就是所有没有工作经验新人的机会点。

入行是你的目标,而作品集是你实现目标的唯一手段。

所以正视没有经验的事实,想要弥补这种差距,我们就需要在自身能力上投入更多的努力,以及花费精力做出更让人满意的作品集出来,在这个方面远远甩开其它竞争对手。

祝所有还在这个阶段的同学,都可以做出让人满意的作品集,实现自己的目标。

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