最近,在一些平台看到设计师求职吐槽的内容,大致内容就是现在 90%的招聘方无论公司大小,都会给面试者出一道测试题,很多人很被动的接受了测试题,最后做完了测试题后,招聘方却没有任何反馈,缺乏最起码的尊重意识。(尊重面试者这点不是我们今天要谈的重点哈 )

设计师求职要不要做测试题?来看职场老鸟的实战经验!

设计师求职要不要做测试题?来看职场老鸟的实战经验!

今天要说的重点是:对于设计师在求职中要不要做测试题?其实我自己的主张是大多数情况下不做。

为什么?

这让我想起之前一个很不恰当的来自某 4A 公司的设计总监的话:我们公司不参加甲方比稿邀请,这简直等同于先挨个白 piao 一遍,然后看哪个好再给钱!虽然很粗糙,但我觉得差不多这么个道理!也许有的招聘方会说现在市面太多面试的作品模板、造假简历和造假履历,分辨不出来。

一:识人用人能力。

作为公司一个部门的管理者,最基础的能力之一就是识人用人,如果在面试中对招聘企业的人才连识别都做不到,那这样的水平可想而知在团队是怎么用人的。

作品和简历其实只是敲门砖,他呈现的是表象部分,有的人潜在能力是不善于表达,这才是有能力的管理者的价值。

我在 15 年面试乐视时候,只拿了一套公司刚做完的界面展示,没有作品集包装,我的总监看完后问了几个无关设计的问题,就直接对 HR 说我就要这个人了。我当时就是很小的公司普通设计师,入职体验设计才 1 年时间,事实证明,我的总监识人用人是对的,我在后来的生态商城改版等多个重要项目起到关键的作用。

二:测试题缺乏专业性

我观察了下 App 上吐槽的人发的截图,大多数公司的测试题很随意,基本是发某个项目的首页原型,没有说明,但要求却说的很理直气壮,要求:2~3 天内完成一个界面设计。有的公司直接发来完成一套门户网站优化内容。

设计师求职要不要做测试题?来看职场老鸟的实战经验!

还有的招 UI 岗,发视觉测试题,有的岗位找了 1 年半年等等。甚至还有骗方案的,我自己也曾作为面试官面试过很多人,我也遇到过履历、作品造假,套模板等。

首先,圈子这么小,掌握这点资源和人脉还是很容易的,问一问就知道。其次,对于作品甄别,在最初筛选中通过整体呈现、逻辑性、设计细节就可以看出,这是个基本功。对于真假,面试中很容易就能用几个过程深挖问题问出来。如果觉得还有犹豫的,那就是这个人并不是自己需要的人才。

但对于现在,很多大小厂,都把测试题作为面试流程中的一个环节。先从招聘渠道搞来一堆简历,HR 先从作品颜值上筛选还可以的,然后部门这边筛一遍后,留下几个还可以约面试,这第一面基本是部门高职级的人面,面完就按流程留一道改版或者项目的测试题。最后测试题觉得 ok 的就到决策人一层一层来面。这对于公司来说极大地提升了筛选效率。

但对于每个面试者来说,却是极大的消耗了自己精力。从收到测试题,到了解业务、背景、竞品每一项都需要花费大量时间,有的公司要求 1~2 天就给出设计方案。所以,我的观点是遇到招聘极其不专业,招了很久没有诚意,测试题很随意的不用接受做测试题,这只会消耗自己精力。

什么情况下的测试题可以去做?

比较优质的机会岗

比如公司的招聘需求、招聘意向明确,公司介绍背景清晰,发展前景不错,面试过程专业有水平,并明确表面测试题关注要点,面对这样的测试我们可以根据自己判断去选择。我在 17 年收到过一个网易的测试题,有 Banner、logo、界面等等,当时有选择性的做了一部分,做完后收到了总监复试邀请,报销来回机票,面试官的眼界和谈吐让我收获很多。但后来因为个人规划原因我还是选择了北京。

自己比较感兴趣的领域

比如一个新的领域,自己打算进入这领域发展,可以先从测试题来做一个入门了解。

最后,我想说的是,做测试题几点需要注意的内容:

1. 精力管理:对于做测试题其实是个双向选择,每个人的精力和时间是有限,需要选择甄别优质有意向的机会。对于题目很多个的,也不用全部都做完,做出最凸显自己优势的就可以了。

2. 明确测试目的:我们在做测试题前,多沟通了解招聘方要考察的点是什么?不要接了题就开始埋头蛮干了。

3. 充分调研背景和竞品:拿到题后要认真审题,多看同类型的产品,了解这行业的规则,比如证券类就很忌讳绿色等等,结合招聘方的产品进行对比分析。通过网上信息,结合招聘方的描述,了解当前的背景和问题,理清自己设计方向:战略层支撑、逻辑层梳理优化、视觉层表现。

4. 设计方案突出亮点:从上面几个设计方向进行设计表现,完成后结合自己的思路,突出设计亮点,也就是为什么这么设计,差异点在哪。

以上,希望对你有用!也欢迎大家在求职面试中遇到的一些槽点的在下方留言畅所欲言~

最后祝大家找工作顺利~

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