我电脑的配置是11代i7的CPU，3060的显卡，16G内存，平时做设计PS，AI这些软件都能流畅操作，最近要剪一些视频，但是用的时候画面总是一卡一卡的，是不是这个配置带不动啊？还是说需要更改软件的设置，有什么办法可以解决？
抖音里面的动图都是什么软件做的啊？或者微信的动态表情包，简单的Gif动画效果都是怎么实现的，有哪些制作方式？
除了某些有版权不能商用的字体需要规避，大家平时在做设计，例如网页，海报或者是PPT制作的时候，会怎么根据页面选择字体搭配？有没有一些标准可以参考，我现在基本都只是用几款可以商用字体，但是和页面匹配度不是很高，做出来的效果也比较差。
就我个人而言，刚入行的前几年对设计一直很有激情，也特别喜欢设计行业。最近开始慢慢觉得疲惫，无止境的加班也让我看不到啥希望。可能是我一直没有做到自己想要做到的，但是这种疲惫让我觉得很恐慌，我想要调整回来。大家有什么办法和建议吗？
一直很少关注行业趋势，只是关注和岗位相关的技术更新和设计工具这些，平时浏览behance这些国外设计网站，也没太明显的感觉到和国外设计水平的差距，想问问大家，现在国内的设计行业发展是处于一个什么样的水平？
就在刚刚，我加班弄完了甲方的一版网页，问他还有哪些需要修改的地方，他给我说一句：“为什么你们设计师只会根据参考页面做设计？”我差点就一口老血，做之前也是他发给我的参考图，让我就按照这个样式设计的，结果搞这一出....就很无语，大家平时遇到过哪些让你崩溃的改稿要求？
今天刷到日本设计师原研哉在访谈中的一段话，分享给大家，对年轻设计师的建议，很值得我们去思考！ 原研哉：“年轻的设计师们，年轻人们，真的要好好看看中国当代的生活方式，亦或是从中国的历史中去寻找。历史不光是陈旧的，还可以寻找到创造未来的资源。从这一点来说，中国具有最大的可能性。我希望中国的年轻设计师们找到这些可能性。”
我们公司又开始裁员了，虽然还没有拿设计部开刀，除了公司原本就没有几个设计师，但是估计后面也要开始做人员变动了，对设计师来说，怎么才能避免自己被裁员，肯定是需要提升自己的核心竞争力和不可替代性的，怎么才能在短时间内提升呢？大家有哪些经验心得？
从毕业之后一直就在设计行业，虽然没有很厉害，但是一直觉得审美属于设计师个人的一个能力标准，哪怕会有人觉得你审美不好，但也是自己主观的意愿。但是设计观念可以决定你设计的作品是否符合品牌的调性，是整个视觉的呈现，可能公司不会允许你有任何偏差，基本一个设计产生之前，仅仅在观念上就决定了作品的价值，大家是怎么看待这个问题的呢？
自从毕业后几乎就没有再看过和专业相关的书籍了，但是我想通过一些书籍来提升自己对设计的理解，也想培养自己看书的习惯，但是不知道从哪里开始，翻一会儿就看不进去了，大家有什么好方法吗？求教！
现在抖音和小红书是比较好的流量渠道，一直想做一个个人的帐号，日常可以分享一些自己的经验总结，另外也可以作为自己后期接私单的渠道，抖音比较偏娱乐化一些，所以想先从小红书开始。近期小红书推出了一个“健康等级”评估体系，好像是一个不错的机会，优设的小伙伴有小红书运营方面的经验吗？平面设计师做小红书需要注意什么，需要做哪些准备？
因为工作可能不太会好找，跳槽换工作只能去找一个一线的设计师岗位，HR如果问到，我看你上一份工作是主管，为什么要面试一个执行设计，应该怎么回答？大家会因为着急换工作而降低要求和标准吗？
我们公司最近在做整套的VI视觉形象的重新包装，但是这套视觉的升级是外包给其他的乙方帮忙出的，现在我对具体的设计执行有一些疑问，具体的执行工作由我们公司内部的设计部门完成还是由乙方公司去设计，如果是我们自己做的话，需要严格按照VI手册的标准去执行设计吗？
认识一些设计师出方案的速度很快，一个飞机稿基本不会超过10分钟，但是我个人属于那种出方案很慢的，这种设计天赋是与生俱来的吗？有没有什么办法可以锻炼？
看到昨天有个小伙伴问设计师是不是晚上加班效率高，所以我要说的是，在工作中确实有很多时候是容易受到干扰的，没办法集中去做一些事情。特别是公司有那种老油条和“事多”的同事，就是无形中会给你加一些很多事情。“帮忙去拿个快递、帮我打印一份文件、这个帮我设计一下，那个帮我改个字体颜色吧”有时候，领导也会临时加一下任务进来，想问一下大家怎么样拒绝这类请求，又不会得罪人呢？
应该还是不自信，只要是去面试，我就比较害怕谈薪资。每次面试，总是把握不好谈薪环节，说高了怕拿不到offer，说低了又吃亏，怎样才能拿到理想薪资呢？大家有什么好方法吗？
