我和朋友闲聊的时候经常会聊到一个话题：就是现在的社会好浮躁，感觉遇到的人从面相就能看到ta压力好大，一点儿精神气都没有。
恢复精力的最佳方式：释放攻击性！建议下班后多去释放攻击性，大家认同吗？
1、如果你是工作压抑，情绪低迷，容易内耗，常常感觉心里着气的人，那么建议你下班后多去释放攻击性。
2、每个人都有攻击性，过度压抑攻击性会导致身心疲惫。所以找到合理的方式释放攻击性，可以帮助摆脱疲惫内耗，恢复精力。释放攻击性去做对抗类运动：拳击、攀岩、羽毛球、网球等，这些对抗类运动是释放攻击性和压力的有效方式。在汗水中肆意释放天性，找到自信和成就感，摆脱压抑，重拾充足的生命力。
3、释放攻击性去打游戏：在游戏世界中尽情战斗，用智力和策略击败对手，体会胜利的快感，让人释放压力，找回自信，获得成就感和满足感。
4、释放攻击性去写作：写作或写日记是一种情感宣泄的方式，可以将内心的愤怒、挫败感或其他负面情绪转化为文字。通过这种方式，可以安全地表达自己的感受，释放攻击性和积压的情绪。
谷歌前段时间宣布，将在所有的 Workspace 应用中推出人工智能助理 Duet AI，包括 Gmail、Drive、Slides、Docs 等。现在，任何付费使用谷歌 Workspace 应用的用户都可以使用 Duet AI。
Duet AI 可以是一个创造性的工具，用户可以让它写一封电子邮件回复，生成图像，或者检查语法。而且，还可以用它在 Drive 中找东西，总结文档等等。
Duet AI 也是一个涵盖很多应用特定功能的统称，在 Google Meet 中使用 Duet AI 意味着基于人工智能的光照和声音调整以及自动会议总结；在 Chat 中使用 Duet AI 意味着聊天长文自动摘要，让你不用花太多时间阅读。
年底了，你们单位发的是年终奖还是十三薪？知道它们之间有什么区别吗？
年终奖和十三薪是两种常见的年终奖励方式，它们在性质、发放时间和额度、税收方式以及激励效果等方面存在显著差异。
性质不同： 年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，具有灵活性和不确定性，通常与员工的绩效挂钩。 十三薪属于工资的一部分，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施，通常在年底或员工工作满12个月时发放，发放额度一般为一个月的工资。
发放时间和额度不同： 年终奖的发放时间和额度通常由企业根据自身情况决定，可能在年度末、春节前或其他时间发放，金额根据员工的绩效和公司效益而定。 十三薪通常在年底或次年年初发放，发放额度固定为一个月的工资。
税收方式不同： 十三薪的个人所得税计算方式通常是将其与当月工资合并后计算，适用税率较高。 年终奖的个人所得税计算方式可以选择单独计税，可能享有更低的税率，从而减轻员工的税负。
激励效果不同： 年终奖由于其灵活性和不确定性，能够更好地激励员工的工作积极性和创造力，特别是在绩效表现出色时，可能获得更高的奖金。 十三薪则提供了一种相对稳定的收入增长，增强了员工的收入稳定性和对企业的忠诚度。
