字节跳动发文，分享了其六条核心人才观，其目的就是为了打造高密度的人才环境，推动公司持续创新与发展。
一起来看看具体是哪6条吧：
1. 和优秀的人，做有挑战的事 - 字节跳动认为，与优秀人才共事并挑战高目标，是公司成长的关键。 - 通过高人才密度应对业务复杂度，而非依赖僵化的管理制度。
2. 用人看本质，看潜力不看资历 - 招聘时更关注候选人的底层素质（如学习能力、好奇心、韧性），而非过往经验或大厂光环。 - 管理者需克服“经验依赖”，避免惯性用人，多给潜力人才机会。
3. 敢招比自己强的人 - 管理者应敢于招聘和发展比自己优秀的人才，提升团队整体水平。 - 团队若无法培养继任者，则被视为领导力不行
4. 为最优秀的人提供最好的回报 - 人力资源被视为投资（ROI），而非成本，薪酬应匹配人才价值。 - 每半年调整市场薪酬，确保竞争力。
5. 激励拉开区分度，不吃大锅饭 - 绩效评估需清晰区分高贡献者与“蹭产出”者，避免平均主义。 - 2024年已优化激励政策，加大高绩效者奖励力度。
6. 以能定级，以级定薪，以绩定奖 - 职级和薪酬基于能力而非资历，绩效决定奖金。 - 避免“熟人溢价”“资历溢价”，确保公平回报
原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/yWgWpsuuEneFp5_6W7QZqA
谷歌前段时间宣布，将在所有的 Workspace 应用中推出人工智能助理 Duet AI，包括 Gmail、Drive、Slides、Docs 等。现在，任何付费使用谷歌 Workspace 应用的用户都可以使用 Duet AI。
Duet AI 可以是一个创造性的工具，用户可以让它写一封电子邮件回复，生成图像，或者检查语法。而且，还可以用它在 Drive 中找东西，总结文档等等。
Duet AI 也是一个涵盖很多应用特定功能的统称，在 Google Meet 中使用 Duet AI 意味着基于人工智能的光照和声音调整以及自动会议总结；在 Chat 中使用 Duet AI 意味着聊天长文自动摘要，让你不用花太多时间阅读。
