优设问答你的职场经验书

首席爆料师 邀你回答

2025/06/11

字节跳动公布6条核心人才观,看完你觉得你能进大厂?

字节跳动发文,分享了其六条核心人才观,其目的就是为了打造高密度的人才环境,推动公司持续创新与发展。

一起来看看具体是哪6条吧:

1. 和优秀的人,做有挑战的事 - 字节跳动认为,与优秀人才共事并挑战高目标,是公司成长的关键。 - 通过高人才密度应对业务复杂度,而非依赖僵化的管理制度。

2. 用人看本质,看潜力不看资历 - 招聘时更关注候选人的底层素质(如学习能力、好奇心、韧性),而非过往经验或大厂光环。 - 管理者需克服“经验依赖”,避免惯性用人,多给潜力人才机会。

3. 敢招比自己强的人 - 管理者应敢于招聘和发展比自己优秀的人才,提升团队整体水平。 - 团队若无法培养继任者,则被视为领导力不行

4. 为最优秀的人提供最好的回报 - 人力资源被视为投资(ROI),而非成本,薪酬应匹配人才价值。 - 每半年调整市场薪酬,确保竞争力。

5. 激励拉开区分度,不吃大锅饭 - 绩效评估需清晰区分高贡献者与“蹭产出”者,避免平均主义。 - 2024年已优化激励政策,加大高绩效者奖励力度。

6. 以能定级,以级定薪,以绩定奖 - 职级和薪酬基于能力而非资历,绩效决定奖金。 - 避免“熟人溢价”“资历溢价”,确保公平回报

原文地址:https://mp.weixin.qq.com/s/yWgWpsuuEneFp5_6W7QZqA

点赞 37 回答 2

大白(●—●) 邀你回答

2025/02/25

开源大模型与传统模型有何不同?它们的核心理念和特点有哪些?

首先有一个误区,很多人觉得开源就是免费,开源就是没有版权。其实这是完全错误的理解! 开源≠免费。开源≠没有版权。开源≠随意商用。开源≠完全透明。

对开源模型的理解,目前大致有四个 Level,开放程度依次增加: 1. 封闭式“开源”(以 OpenAI 为代表) - 核心理念:早期以开源和非营利为目标,逐渐转向封闭模式,通过 API 提供服务,不公开模型权重和训练细节。 - 特点:模型权重和训练数据不公开,仅提供黑箱化的 API,通过订阅服务和 API 收费实现盈利,有助于控制模型滥用风险。 - 争议:违背了开源的核心精神,被批评为技术垄断。

2. 自定义开源(以 Meta 为代表) - 核心理念:开源模型(如 LLaMA),但采用自定义许可证(如 LLaMA 社区许可协议),强调研究和非商业用途,限制商业使用。 - 特点:公开模型权重,但限制商业使用和分发,主要面向学术机构和非营利组织,用户需申请访问权限。 - 争议:自定义许可证限制了模型的广泛使用,不符合完全开源的定义。

3. 传统开源(以 DeepSeek 为代表) - 核心理念:采用传统开源许可证(如 Apache 2.0),完全开放模型权重和代码,强调自由使用、修改和分发,包括商业用途。 - 特点:模型权重、代码和部分训练数据公开,允许商业使用,无歧视性限制,鼓励社区协作和创新。 - 优势:符合传统开源定义,推动技术普及和创新。

4. 理想开源(以 OSI 为代表) - 核心理念:OSI 正在制定 OSAID 1.0(Open Source AI Definition),旨在为开源 AI 系统提供明确标准,强调透明度、可访问性和可修改性。 - 特点:要求公开模型权重,允许用户自由使用,尽可能公开训练数据的来源和组成,训练和推理代码必须开源,不得限制特定用户群体或用途。 - 目标:确保开源 AI 系统符合开源精神,推动技术民主化。

点赞 25 回答 2

128位高手大咖在线答疑解惑

说清楚

完整的描述具体问题和细节

1

耐心等

回答问题需要认真思考,请耐心等待

2

巧咨询

还有疑问?及时追问获取更多答案

3
我要提问