编者按:设计师职场不顺利怎么办?接近35岁依然很迷茫?本文总结了奥美前CEO出品的书籍《远见》书籍笔记,适合迷茫的大龄设计师阅读。

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两年前有一部非常火的电视剧叫《三十而已》,相比它的剧情,我相信电视剧的名字更能引起 80、90 后的共鸣。因为很多时候,当我们迈入 30 岁的门槛,无形之中就感觉自己老了。古人说的三十而立,仿佛就像人生的一个锚点,让人十分伤感。

作为一个创业者,一个设计师,在即将 33 岁的时候,我一度认为自己已经进入职业生涯的尾期,没有太大的抱负。但当我读完这本书,我才发现,我连职业生涯第一个阶段都还没走完,过去十年的努力其实都是为了下一个阶段的爆发。这真的非常激励我,犹如黑夜中的一座灯塔,把我十年前“以改变世界为目标”创业的热情重新点燃。

所以当我细读这本书的时候,我真的热血沸腾,书中的很多观点让我重新审视自己的职业生涯,畅享下一个十年、二十年的职业规划。

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一、这本书讲了什么?

这本书的内容主要分为三个部分,非常清晰。第一个部分介绍了职场的思维、框架和工具,你会读到这本书很多重要的概念,比如职场燃料;第二个部分主要介绍职场的三大阶段,并加入了很多真实的案例帮助大家学习;第三个部分主要如何平衡职场和家庭、处理跨国工作和职场危机等问题。这本书虽然是翻译过来的,但是读起来非常轻松,特别适合于新手阅读。

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1.《远见》的创作背景

这本书搜集了很多国内知名创始人和职场相关从业者的点评,有 58 同城的创始人姚劲波、猎豹的创始人傅盛、《非你莫属》节目制作人刘爽以及知乎人力资源管理优秀答主李石等。足以说明,布赖恩·费瑟斯通豪的这本书,获得了各方赞誉,非常有价值。而促使布莱恩去写这本书的背景也会引起你的共鸣。

在 20 年前,布莱恩为公司的员工开展了有关职业发展主题的指导和教学的培训演讲。当时他只只是为了调节一下工作气氛,娱乐一下大家。但没想到这样的主题大家非常喜欢,非常有热情。他在 10 年前开始系统性地在很多大学进行有关职业发展主题的演讲,而且当时他是在奥美当首席执行官,他发现每天都会有很多同事、朋友向他咨询职场相关的问题。

随着布莱恩对职场相关演讲的积累,在 2014 年的时候,有朋友建议他把过去这些和职场相关主题的经验整理出书,于是布莱恩开始着手准备。

布莱恩说,他花了 20 年的时间才明白。我们的大学、研究生院和公司也许能教授世界上最好的技术和商业技能,但是世界各地才华横溢的人们却依然不知道,该如何将所有的建议、见解和最佳实践经验统合成一份连贯的职业规划,这令他们感到困惑和灰心。大家有没有觉得这也是我们一直欠缺的?

所以布莱恩把《远见》这本书着眼于一个终极问题:职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐?于我而言,构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作,而且是建立起你热爱的生活。

这是整本书写作的目的,也会带给我们很大的启发。

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2. 职业生涯到底有多长

说实话在阅读这本书之前,我缺少一个意识,那就是从未想过自己的职业生涯会有多长,只聚焦于自己快 33 了,像一个过气的设计师。但当我才读完这一章,真的让我醍醐灌顶。

很多人都将职业生涯当成一场短跑比赛,然而事实上,这是一场至少长达 45 年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪,而不是在真正重要的时候,也就是四五十岁时拥有更好的选择。无数人漫无目的地四处跳槽,或者停留在意义不大的岗位上,似乎无法摆脱这样的恶性循环。他们真正需要的是一份职业规划。

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我特意去查了我们国家最新的法定退休年龄,男生是 60 岁,女生是 55 岁。我就突然醒悟过来,虽然我马上就 33 岁,但是我还有 27 年啊。我过去的十年经历,相比整个职业生涯,只有三分之一而已。我的心态真的就从那一瞬间转变了,就像《系统之美》里的那句话——“一本书真的可以帮助这个世界,帮助包括你在内的各位读者吗?我认为是的。”

3. 职业生涯的三大阶段

布莱恩把职业生涯分成三个主要阶段,每一阶段都持续大约 15 年,且各有各的主导策略。

  • 第一阶段:加添燃料,强势开局;
  • 第二阶段:聚焦长板,达到高点;
  • 第三阶段:优化长尾,持续发挥影响力。

这个很像一个产品的生命周期,从引入期、增长期到成熟期,每个阶段都有自己不同的焦点和诉求。虽然我拆解了这么多产品,但这是我第一次对职业生涯有了全新的理解,原来我们自己,也是一个产品,职业生涯也有生命周期。

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第一阶段:加添燃料,强势开局

整个第一阶段往往长达 15 年,是一个学习和探索的过程,充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作,而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么,以及不喜欢做什么。

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我读到这段话的时候,就像回到了十四年前。在 2008 年进入大学的时候,我非常清晰地记得当我昏昏噩噩念完第一个学期以后,我就决定一定要做自己喜欢的东西。从那个寒假的冬天开始,我就义无反顾地把 Phtoshop 的学习当做我最大的目标,我喜欢折腾这东西,我想成为一个厉害的设计师。那就是一个探索自己兴趣的阶段,这为我四年后创业做了充足的准备,也确定了我一生的职业方向。

我过去在招聘应届生的时候,我有个观点其实和布莱恩这个理念很像,这也是我给一些年轻设计师的建议。当你初入职场的时候,先不要把自己只定位成一个 UI 设计师或者产品经理这样的职位,你要尽可能去尝试,去试错,看看自己有没有更多的可能性,这样你未来的发展空间才会更开阔。

所以布莱恩把职业生涯的第一阶段定位成加添燃料,也就是提醒所有的职场人士,在这个阶段,一定要有耐心,要去寻找到自己的长板和兴趣。其实今天有很多 UI 设计师从业者,他们也许只是觉得这份职业门槛低、薪资还不错,但从未问过自己,到底喜不喜欢 UI 设计,这份职业又是不是自己最擅长的。

布莱恩还为大学生以及初入职场的朋友,提供了 8 个步入职场策略,这些技巧,如果你现在就开始学习,它就像一个望远镜,可以让你看到未来的样子。

第二阶段:锚定甜蜜区,聚焦长板

如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区,那么第二阶段就是锚定它。你要不断问自己这三个难题:我擅长什么?我爱好什么?这个世界需要什么?

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说实话,当我读到这里的时候,我的感触真的非常深。就在一年前,我的职业生涯陷入最低谷,团队解散、长期的外包生涯让我陷入到一种自我迷失的状态,没有自我价值感,根本找不到设计的热情。

在去年 10 月份分享「喜茶的交互分析」文章之前,我没有想过自己会做一个知识创作者,我就像布莱恩当初一样,只是分享一下自己的设计经验,但喜茶真的让我感受到知识分享的乐趣和成就感。然后再当我准备去做丁香医生的产品分析时候,我是把每天仅剩的一丁点时间全部投入到知识创作上去。但我发现自己爱上了这种状态,它让我热血澎湃,重新找回设计的热情。

我读到这里,真的感觉原来自己进入了职业生涯的第二阶段,我做知识创作、做「设计大侦探」真不是巧合,而是我开始聚焦于自己的长板,突破自我。这也是我们经常说的,要聚焦、要专注。

第三阶段:优化长尾,发挥持续影响力

第三阶段就是职场生涯的最后 15 年,主要指 50 岁以后的职业生涯。咱们都还没经历,所以我先不讲解,有兴趣的可以去细读。不过这个部分有一句话,很治愈。

“有时,当我们自己的火焰熄灭,会有人用他们的火花将其重新点燃。每个人都应该对那些点燃我们内心之火的人满怀谢意。”

虽然还没进入第三阶段,但这句话让我想起了我职业生涯低谷时候遇见的一个朋友,正是她点燃了我创作的热情,重新审视未来的发展。

4. 职业规划的思维工具箱

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储备 3 大职场燃料

如果说读了这本书你需要记住什么的话,那就是真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。这是一场马拉松,所以你需要不断充电,不断学习。

1 号燃料:可迁移技能

可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。这个很像我们学习的设计软件,它是可迁移的,不管你去哪家公司,你学到的知识都属于你。

可迁移技能包含解决问题的能力、说服式沟通技巧、人才引力、帮助和求助的能力、情商(EQ)这六大能力技巧,对于我们设计师来说,还可以加入设计的相关知识,比如软件、规范等等。所以不管我们去任何一个公司,任何一个岗位,我们一定要以学习知识为主,只有这样,你宝贵的时间才不会浪费,它是可迁移的,可积累的。

2 号燃料:有意义的经验

有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才,又很稳健。布莱恩鼓励大家,要去尝试多样化的工作经历,这样有价值的工作经验将会对你的职场生涯会有非常大的帮助。这和我在前面举的那个例子很像,我会鼓励很多刚踏入职场的设计师多去不同的岗位尝试,这样可以获取很多有价值的经验。

3 号燃料:持久的关系

持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了,包括了职业生涯中与你相关的品牌和人,它们共同组成了你的职业生态系统。其实这就是人际关系的维护,你和领导、同事、客户之间的相处,如果你把关系的维护当做一个工作,那你会终生受用。因为往往在你职业生涯中对你帮助最多的,就是他们。

5 个数字,树立正确的职场思维

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职业生涯的长度

你现在的职业生涯长度是多少?很简单,用 60 减去你目前的年龄,这就是职业生涯的长度。当你发现自己还有 30、35 年要去努力的时候,各位,打起精神来,不要躺平,不要泄气。

精通一项技能所需的时间

这个数据出自马尔科姆·格拉德威尔的《异类》。他估算出大约需要 10000 小时的密集训练和演习,一个人才能在某一方面达到精通。所以你可以粗略计算一下,你现在使用 Photoshop、Sketch、Figma 的工作时间加起来有没有 1 万小时,如果没有,继续努力吧。

40 岁之后能赚到的个人财富百分比

如果你现在经济紧张、薪资也不高,不要担心,布莱恩通过一组数据告诉我们,一个人的个人财富往往在 65 岁左右达到巅峰,而他们在 40 岁时的个人财富只有那个数字的 10%~15%,更何况你还连 40 岁都没有。

社交货币

社交货币就是指我们认识的设计好友。布莱恩鼓励大家多认识同行、认识优秀的人,因为这是你职场生涯中非常有价值的东西。它就是 3 号燃料,你需要有持久的人际关系。

职场支持者的人数

你可以回顾一下,在你的职业生涯中,有哪些人帮助过你,对你有特别大的影响。布莱恩说,要去寻找 3~5 个真正能称为导师的人,你要时刻记住,一定有个人正在拐角处等着你。

大黄金问题,评估职业价值

这个部分介绍了职场盘点的三个工具,主要帮助我们清点目前主要拥有的职场资产,检查三大主要的职场燃料。

职场路径向导,做出正确的职业决策

在我们把以上职场工具都掌握以后,职场路径向导工具则可以帮助我们综合评估是否需要跳槽、是否需要转岗、是否需要换一个城市这样的重大职业决策。布莱恩说,在你面对诸如跳槽、转岗这样的重大选择时候,你可以问自己三个问题:

  1. 你的职业理想是什么,或者至少假设一个你可能想要达到的目标;
  2. 你目前手上有什么职场燃料?
  3. 你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想?

这三个问题就像一把标尺,如果你也正在面临类似的困扰,可以尝试用这三个标准去评估。

5. 如何应对职场与生活的冲突

这是本书的最后一个部分,主要介绍了职场与生活的冲突。就像前面所提到的,布莱恩认为构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作,而且是建立起你热爱的生活。这个观点真的对很多人很有启发,我们会见过很多工作狂,平时把所有的时间精力都放在工作上,但殊不知,工作只是生活的一部分。

在这个部分,布莱恩重点探讨了如何做好职场父母、如何看待跨国工作和如何应对职场危机这三个问题。我觉得对我们真的非常有帮助。

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比如很多人都会担心结婚生小孩以后职业生涯可能就进入尾期了,也不知道怎么平衡工作和家庭的关系。但布莱恩提供了很多方法,我们可以根据自己的实际情况去参考借鉴。

在职场危机这个部分,有一段话很鼓励人。

我们可以从尼罗弗·麦钱特、尼罗弗·麦钱特身上学到许多走出职业生涯逆境的方法:利用好奇和探索的武器培养技能和经验,建立起能抵挡不可避免的挫折的免疫系统;不断寻找自己的理想,如果不知道什么才是重要的,那么就回归人性;确保你的信心是有根据的,如果你的失败并不主要源于坏运气,那么就得采取行动,找出欠缺的关系或技能;不要让骄傲阻挡了重获新生的道路;你可能需要退一步才能海阔天空;坚持自己的核心价值观和真正的自我。

6. 总结

这本书虽然是翻译过来的,但是苏健的翻译真的通俗易懂。布莱恩的创作结构也非常清晰,三个部分的内容长度把控得非常好,让你读起来不会因为文字的枯燥、配图的缺失而乏味。其次在每一章节的尾部,布莱恩都会为你做一个总结,让你快速复习本节的知识重点,这对快速理解每一章的内容很有帮助。其次这本书有很多名言金句,在阅读的时候你会发现有些文字真的可以触碰你的灵魂,比如我最喜欢的这一句——流浪者未必都迷茫!

二、这本书对我们有什么启发?

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1. 职业生涯规划的工具

这本书,完全可以作为一本职业生涯规划的工具书籍使用。首先它提供了很多职业生涯思维工具,比如职场燃料、职场盘点模型、职场路径向导等,这些工具都可以在你工作中遇见的困难时候提供一份决策标准。美国人的思维模型真的很有帮助,你只要细读,吃透,几乎你做所有决策都能找到参考标准,降低你的错误率。

其次职场生涯三大阶段的三个主导策略我们一定要好好使用,它会像一个职场指南针,告诉你在不同的阶段要聚焦的工作内容,我们完全可以按照这个模型去提升学习。

2. 职业生涯中的一座灯塔

职业生涯的长度超出我们的想象,在 45 年的职业生涯中,不可能谁都一帆风顺。我们总会遭遇很多挫折,离职、失业、创业失败、家庭变故等等。就像我在描述职业生涯第二阶段所写的,我一度以为自己的职业生涯已经进入尾声,但我从未想过,这些挫折相比我漫长的职业生涯来说,微不足道。现在的经济形势非常差,失业的设计师也特别多,如果你现在非常迷茫,我真的非常建议你把这本书仔细读一下,你会有一种面向大海,春暖花开的感觉。它就像一本职场指南针,让你的职业生涯不会因为一时的挫折而感到挫败、痛苦。

三、写在后面的话

《远见》这本书,对我而言,它是一本开拓眼见、提高知识广度的书籍。它不像交互、产品之类的书籍,是对设计知识的巩固,加深对设计知识的理解。它更像我知识地图的一个新站点,当我无意乘着高铁驶达的时候,我发现了这是一个全新的地方。

它教会我,在 33 岁的这一年,还要为未来的 27 年做长远的计划,不能抱着躺平的态度;

它教会我,在职业生涯的第二阶段,你要聚焦于你的长板,突破自我,做你最擅长的事情;

它教会我,一段成功的职业生涯不仅仅有你热爱的工作,还要建立起你热爱的生活。

布莱恩在前言里提到,他非常希望这本书能在在某种程度上激励大家获取最稳固、最完美、最持久和最快乐的职业生涯,所以这本书,分享给大家,希望我们在漫长的 45 年职业生涯中,建立一个成功快乐的职业生涯。

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