上市公司设计总监：聊聊普通人如何做职业规划

关于职业规划，现在有一个很有意思的现象。大部分人都知道职业规划的重要性，但同时大部分人都没有相对清晰的职业规划。职业规划这个问题，似乎也只是每次换工作时面试官有可能会提出的一个问题，很少有人真的花时间去想的特别清楚。很多人都是职业发展遇到问题了，才想起来职业规划。

往期干货：

我做过一次小调研，参与调研的大部分设计师都不认为自己会一直从事设计工作，但同时大部分人都不知道自己不做设计之后未来要去做什么。

我见过有的设计师基础素质非常好，但草率地选择了自己毕业后的第一份工作，导致后期职业发展遇到困难，非常可惜。我也见过有的设计师有着清晰的职业规划与阶段目标，在合适的时间把握机会做出了关键的职业选择与转型。这两种情况带来的影响差异到工作 5-8 年左右就能明显的显现出来。

我遇到过一位设计师，姑且叫他小志吧。虽然没有跟他明确聊过这件事儿，但从他的选择上，可以看出他有着非常清晰的职业目标，对于自己想要什么，想的非常清楚。他在大学期间就对数字产品设计产生兴趣，并基本放弃了本专业的学习，自学 UX 设计。参加工作两年后他就做到了一个设计小组的 leader，然后公司有一个创业项目，他主动过去既做产品经理又做设计。后来虽然那个创新项目凉了，但是不影响他获得了 1 年的产品经理的工作经验，于是便有了机会直接跳槽去了某厂做产品经理。

一、职业发展一定需要“规划”吗？

进行职业规划的理论与方法我们可以在网络上看到一些资料，其实大同小异。基本上都是需要先了解自己、分析行业环境，然后制定职业目标、拆解目标形成计划。在我看来，这些基本步骤理论上是都没问题，但在执行中会遇到一些不好操作、可行性低的情况。比如很少有人可以清晰的做出自己的 20 年的规划，并一步一步进行。如果有人这样说，那大概率也有可能只是“事后诸葛”。

职业发展一定需要规划吗？不规划不行吗？

事实上有很多人并没有做什么职业规划，只凭借感觉、机会和运气，也发展的很好。的确，如果经济形势一片向好，如果你选择的行业或领域正处在蓬勃发展期，如果你是一个学历出众、聪明好学、努力上进的人，那的确有大把的职业机会在等着你。

但如果在经济下行、资本寒冬的前提下，互联网行业红利不再，大厂裁员不断的环境下呢？如果我们学历没那么好，找工作时没人抢着要呢？如果我们运气也没那么好，第一份工作起点太低呢？我们需要做职业规划吗？应该怎么规划呢？

说说我自己的例子。2007 年的时候我只是一个小公司的小美工，后来我有机会去惠普工作，再后来去了百度做到专业序列 U7，再后来出来到上市公司做设计管理工作。这些步骤其实并不是十几年前那个懵懂的小孩规划出来的。我觉得在职业规划这件事上，具体的规划细节与执行并不是特别重要，但有一个东西是职业规划与职业发展的核心，那就是目标。

我们都知道《About Face：交互设计精髓》这本书，这本书的虽然以交互设计教材被广为人知。这书讲的核心思想其实是“目标导向的设计”，我们对自己人生和职业规划和设计也是如此，需要以目标为导向。

二、职业规划的基本步骤

好的，下面是我整理的职业规划的基本方法与步骤，这是更适合设计师和产品经理来进行职业规划和自我设计的方式：

第一步：认知自我，深入客观的了解自己。这个步骤涉及到分析自己的价值观、兴趣爱好、优点和缺点等方面，以便更好地了解自己并为自己的职业生涯做出明智的决策。当我们能够更好地了解自己，我们就能更好地了解自己的职业发展方向，这对于长期职业规划至关重要。

第二步：认知环境，分析市场和需求。这个步骤需要了解当前的职业市场和职业需求，以及未来的趋势和方向，有助于选择适合自己的职业方向。我们可以通过了解行业的发展趋势，以及与自己相关的职业市场需求，更好地了解自己的职业选择。

第三步：设立明确的职业目标，制定个人职业发展计划。这个步骤需要根据前两个步骤的分析结果，设立明确的职业目标，并制定实现这些目标的具体计划和大致时间表。我们需要考虑到自己的职业目标，包括短期和长期目标，并制定计划来实现这些目标。

第四步：立即行动，设计自己的职业原型，并测试迭代。最后一个步骤是开始行动，付诸实践，不断学习和提高自己的能力，实现自己的职业目标。我们需要积极地寻找机会，不断学习和提高自己的技能和知识，以便更好地实现自己的职业目标。同时，我们也需要不断地反思和调整自己的职业规划，以适应不断变化的职业市场。

三、为自己工作，成就自我

在我的职业经历中，见过很多人因为工作而感到不满和疲惫。许多人发现，他们在工作中努力了很长时间，但是没有得到相应的回报。这种经历让他们觉得很受挫，很沮丧，很难再保持对工作的热情和积极性。

有一次跟团队里的一位设计师聊天，他觉得自己特别委屈。原因是自己在特别努力的工作，为公司付出了很多，但是自己并没有得到相应的回报。很多人应该都有类似的感受，尤其是真的在认真努力工作的人。这是人之常情，但仔细想想，这里面有几个问题：

1. 努力了不一定有回报，一分耕耘不一定能带来一分收获，这是客观规律。所以不应该带着一定获得别人认可或得到奖励的预期来工作。
2. 你的工作是为自己做的还是为老板做的？为公司和自己的老板工作，这没错。你出卖了自己的时间和青春，老板支付工资给你。如果你认定这是个雇佣交易，那么就应该减少额外的奖励回报预期。这是其一，其二，我们首先要为自己工作，其次是为老板工作。

如果你有了足够多的职场经验，甚至不幸经历过裁员，那么就应该可以很清晰的理解，只是一门心思为老板工作，讨老板欢心，是有那么点幼稚的。——除非老板是乔布斯、马斯克那样的人生偶像，你心甘情愿为他奉献自己的一生。

为了寻找更权威的职业生涯理论，我学习了金树人老师的《生涯咨询与辅导》这本书。金老师是台湾著名的生涯辅导专家和心理治疗专家，在生涯发展与咨询、心理咨询理论等领域颇有专长。可以说，如果你去找咨询师进行职业规划咨询，那么这些咨询师都会熟悉金老师的这本书。

这本书令我印象最深的一点，就是解答了一个哲学层面的问题：

四、人为什么工作？

这个问题的标准答案是：为了成就自我而工作。

人在工作中要“成为如其所是的自己”。而不是为了讨好老板而不断的强迫自己异化，小心翼翼的往上爬，同时担惊受怕自己哪一天惹了老板不开心被裁掉。

“Rose is a rose is a rose is a rose. ” 这是美国女诗人格特鲁德·斯坦因的一句诗。我觉得这句诗应该这样翻译：玫瑰成为一朵玫瑰，才是这朵玫瑰应该成为的样子。

这句诗很形象地概括了我的职业价值观，这个价值观也是我写作《Redesign Yourself：设计师求职指南》这个专栏的基础。

我相信，通过正确的价值观和努力工作，每个人都可以实现职业上的成功。对于那些想要讨好上司或在职场中钻营的人，我并不会传授油腻的技巧。相反，我将分享我的经验，告诉大家如何在坚持自己的价值观的同时，用科学的方式找到适合自己的职业路径和理想工作，并一步步实现自己的职业目标。

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