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@烧炖 :在做个人简历之前,你可能还不知道,一些细节上的不注意,会影晌到面试官对你的第一印象。以最近收到的近百份设计师简历为例,跟大家聊聊简历中常见的细节问题。

注:为保护隐私,以下所有问题案例都是我参考实际内容编造的,如有雷同,纯属巧合。

文字问题:错别字

错别字多是在打字时手快导致的,显得设计师不够细心。

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文字问题:漏字/漏标点

漏字、漏标点主要是乱序写作或者从别的文件复制文字导致的,会显得设计师不够严谨。

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文字问题:语病/语句不通顺

语病、语句不通顺的问题多是写完后没有从头阅读一遍导致的。会让设计师的表达能力减分。

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文字问题:用词不当

用词不当也算是常见的情况,原因多是设计师的语文功底不过关,会有弄巧成拙的感觉。

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版式问题:文本行距太小

文本的可读行距是设计基本功,如在这种问题上出差错,有可能影晌对设计师能力的评定。

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版式问题:文本对齐飘忽不定

文本对齐飘忽属于罕见的情况,不过我也确实在几份PDF简历中见到过,这会严重影晌对设计师能力的评定。

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版式问题:乱加重点

给文字加重点是常见的做法,但乱加重点的情况也偶有发生。乱加重点会显得设计师提炼重点的能力不过关。

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其他问题

作品图分辨率太低

看不清作品的设计师简历有啥用。

简历里放他人作品

盗图绝对不能放,临摹也最好不放,如果正好赶上面试官认识原作者……

期望薪资?

国内某招聘网站生成的简历里有时会有“期望薪资”一项,设计群里经常有大公司的设计师在吐槽类似的话:

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薪资部分我想多说两句:

不可否认,谁都希望多赚钱。

水平不行但一直咬住高薪不松囗的新人,也偶尔会遇上不懂设计又急缺设计师的小公司。

但这样的虚假高薪,其实对设计师的职业晋升没什么帮助,在其他公司,薪资还是和水平挂钩的,而连水平都不清楚就敢开高薪的公司,又有几个活得长久呢?

公司倒了,原来拿虚假高薪的新人,还是要找工作的。有些设计培训机构显然不懂这一占要求学员咬住高薪,以提高对外宣传
时的平均就业薪酬。

又或者,他们比我还懂这一点,只是根本不在乎。

后记:为什么会有这篇文章

“我是个完美主义者,做东西的时候有种强迫症般的执着。”

面前的面试者这样介绍着自己,而我的屏幕上,是他漏洞百出的简历。

“你就吹吧,瞅你简历这样就不像。”

我心里这样想着。

因为我知道,真正的强迫症,遇到别人出现不能忍的细节问题,会一个个列出来说明白。

就像我一样。

「技多不压身的设计师容易找工作」

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作者:@烧炖

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