武汉封城一月有余

当我写下这篇文章的标题时,武汉已封城一个多月,确诊数字也首次降到了3位数以下。凭着产品职业对数据的敏感度,每天睁眼第一件事就是对数据做分析和判断;这期间有一位在北京小汤山医院任职的学生,一再给我科普强调事态的严重性,所以很早一家人就做好了充分的防护,幸免逃过一劫。这期间有很多复杂的心情和感悟,但只想含泪说一句:感谢伟大的祖国,向最美的白衣天使逆行者致敬!

疫情过后,金三银四的跳槽季还存在吗?

身处武汉疫区中心,相信很多设计师朋友跟我一样,经历了五味杂陈的心情、朋友圈厨艺大赛、集体立扫把……后,开启了远程居家办公模式,本以为实现了SOHO的工作梦想,却发现从996直接过渡到了007。每天被爆炸级的新冠肺炎信息轰炸,宅久了避免不了会产生各种负面情绪,忧国忧民的同时,也开始更加担忧公司和自己的前途。虽然很多企业陆续开始复工,也已开启视频面试,但你有发现工作难找这件事了吗?

企业招聘受影响明显

当下,疫情基本已经取得了阶段性的成效,但是另一个领域的伤害却开始慢慢暴露出来,那就是——经济领域。据统计,春节后第一周(2月3日-10日)复工的企业,其招聘职位数较2019年同期下降了72%,这次的疫情黑天鹅事件,受冲击最大的其实是中小微型企业,这无疑会给刚起步没多久的设计师重重一击,在职的担心降薪或公司业务不稳定,而年前裸辞或对跳槽蠢蠢欲动的同学,也变得更加焦虑了。为什么会这样说呢?

1. 互联网行业裁员潮

不知道你们有没有发现,这几年互联网圈内提得最多的一个词就是「增长」,这一理念其实是增长黑客创始人——肖恩·埃利斯提出来的,意思是所有产品的设计要以增长为最终目标,以用户为中心,快速实验、数据为王。

那我们为什么要做增长呢?其中很重要的一个原因就是互联网人口红利在持续地衰减,从下图当中我们可以很明显的看到互联网用户的增速已经越来越低了,很快就要趋近于没有增长了。

疫情过后,金三银四的跳槽季还存在吗?

在增量时代,产品可以以较低的成本从市场上获取源源不断的用户,风口上猪都会飞,很多公司都活得比较好。而随着流量红利的消失,整个行业已步入存量时代,新欣的互联网产品都面临着前所未有的竞争,融资市场的理性、拉新投入的巨大成本、抢夺用户更多的时长,是当下互联网企业面临的巨大挑战。疫情过后,很多没有稳定现金流的中小企业,会加速死亡的步伐。有些公司为了节省成本,会选择裁员或者人力外包,毕竟人力和服务器是互联网公司最大的成本。

2. 求职周期拉长

已然现在很多设计师已经在家开始办公了,HR也是,咨询过我身边的一些朋友,他们纷纷表示今年比去年还要忙,因为没有办法面对面的面试,所以电话面试、视频面试还是很流行的,这中间要准备和操心的细节也非常多,无疑了解一个人的周期就会拉长。所以大家应该会意识到,今年的金三银四肯定会推迟。对于公司内部员工,可能长久的磨合已经达成了一定的工作默契,但是对于职场新人没有充分的了解业务和团队,是很难快速上手工作的,企业在招聘的时候会把这纳入考量标准之一。

3. 求职竞争增大

的确,今年对互联网企业来说,应该是最困难的一年,尤其是一些现金流紧张的企业,大家最近也应该看到了一些企业停薪留职或者关停的例子。虽然很多人都会把锅甩给疫情,但我觉得这只是压死骆驼的最后一根稻草。互联网泡沫在19年初就已经凸显了,前几年火热的投资市场,很多公司靠着资本的驱动大势投入研发,盈利模式没有跑通,产品的业务数据也吸引不了投资方,就会导致资金链断掉,基本就是凉凉了。

而对于优质的企业来说,招聘优秀的人才是刚需,越是困难,越重视人才是第一生产力这个要领。细看设计行业,如果互联网企业减少,是不是就意味着职位会进一步减少?答案是肯定的。求职的竞争压力会进一步增加,比如前几年会UI的人很少,但是现在显然已经很饱和了,如果这个时候还不抓紧提升自身的附加价值,会很容易被市场淘汰。

设计师如何应对疫情冲击

1. 不要低估趋势对自身的影响

对于这次几十年都难以遇到的黑天鹅疫情事件,全国大部分的行业都面临着不确定和不稳定性。不管是等待复工的职场人,还是在家待业的你,其实大家一样,都在观望。但是事态都在往着积极的方向发展,中国产业经济向上发展的势头从未改变过,反而加速了5G、在线教育、在线医疗等领域的发展,这些领域其实早在我的产品课(不是广告)上面就强调过,做过产品设计的作业,优秀的同学也早早的加入了这些公司任职,印证了机会确实是留给有准备的人的。借势而为,可以为你的职业生涯抵抗风险。

疫情过后,金三银四的跳槽季还存在吗?

2. 手有余粮,心不慌

疫情期间,网络上流行着这么一句话:从来没有哪个时刻,像现在一样,让我感觉此前过得太敷衍。这次疫情给了我们重重一击,那些平时喜欢熬夜不注重身体管理的人,看到每天攀升的数字压力显得尤其大,因为病毒酷爱有基础疾病和抵抗力差的人,所以健康才是一个人最大的资本。我们所掌握的知识和技能,最终是为了健康服务,让我们能好好的去享受这个世界。我身边最近过得最好的一帮人就是在农村老家的,前有院儿可以晒太阳,后有农田可以随时吃新鲜的蔬菜,能够安安心心的在家宅。但反观在市区的,如果没有一份在疫情期间给你坚挺发工资的稳定工作,会有多可怕。所以,如果你没有实力(健康+存款),那么你的抗风险能力就会下降。你的硬实力越差,生活对你投的信任票就会越少。

3. 提高设计增值能力—SWOT理论

我们早晚都会回到工作岗位的,经济复苏后大量的求职机会也会慢慢浮出水面,那在家里静坐的这段时间我们可以做些什么呢?恐慌?焦虑?刷剧?怎么过都是一天,浑浑噩噩还不如静下心来,把每一天都用在给自己充电、给未来增值上!

腾讯CDC联合BOSS直聘在2019年底通过解析28万分招聘JD,出品了一份行业分析报告。其中有一节是这样写的,请看下图:

疫情过后,金三银四的跳槽季还存在吗?

从这个报告中我们可以看到,设计能力是企业对设计人才的核心需求,在其它综合能力方面,产品能力是最为看重的,其次是用户研究、技术能力、数据分析和商业能力。我们在磨炼自己的设计技能的同事,也不要忘记拓展其它方面的能力。

完整报告请看:

所以,针对设计招聘的JD,可以想一下自己「是否匹配市场的需求?」「如何发挥自身的长板优势?」那我们可以通过SWOT理论,把自己的优势和外部机会加以总结,看看是否还有继续提升的空间,变成自己最大的卖点。S (strengths)是优势、W (weaknesses)是劣势,O (opportunities)是机会、T (threats)是威胁。

疫情过后,金三银四的跳槽季还存在吗?

举个例子,如果觉得自己的逻辑思维能力比较强(内部优势即S),可以多关注外部比较热门的技术行业(外部机会即O)——人工智能,多去关注这方面的知识和招聘岗位的需求,发挥自己的优势找到心仪的工作。

对抗病毒最好的办法就是增强自身免疫力,对待工作也是一样的道理。用这段宅在家的时间来打造调整免疫系统,疫情过后,好好的工作和生活。别人休息的时候,就是你超越的时刻!

4. 试着尝试Plan B

优设官网的话题栏目上经常看到有些同学问:如果不做设计还能靠什么营生?30岁的设计师想转行容易吗?互联网有35岁的门槛限制吗?这个得从整个设计行业的生存现状说起,大家看到招聘需求上会要求35岁以下,会认为35岁是个坎儿,如果一直都是从视觉角度出发做设计,这类执行型的设计师确实会慢慢被市场淘汰。而一些专家型的设计师,在一个细分领域精耕细作,跳槽困难市场适应能力弱,因为很难接触到产品的全局,这就是在大厂俗称的螺丝钉角色,容易受到不成文的末位淘汰规则制约。所以想要应对风险,必须要让自己成为全栈型的设计师,即参与产品从策划到落地的全过程,从整体上理解和考虑产品的用户体验,并为每个环节提供设计解决方案,这一类的设计师能给企业带来实际的收益,是不会被35岁、42岁的门槛所阻挡的。

那在疫情期间,我看到热销书籍《破茧成蝶2:以产品为中心的设计革命》的作者刘津说,她一直都在做自己的Plan B,能根据市场的变化,一直很明确的设计自己的职业规划,除了上班,还坚持写作、讲课、咨询、公众号打赏等等,让我惊讶的是她还考取了心理咨询师的资格证。

关于刘津老师的专访:

想要实现个人财富的增值,除了工作带来的经验积累,还可以从理财和发展财富渠道着手。在互联网行业,如果不能做到很高的管理层,随着年龄的增长,个人的职场竞争力肯定会越来越弱。所以不要再做月光族,试着开始理财;另外在不违反职业和商业道德的情况下,要注重拓展财富的渠道,确定了不能走管理型路线,就在技术型路线下搞Plan B,疫情期间有个朋友的公司关停了,交通管制无法回家,但每月还是要付房租吃饭,好在平时喜欢在一些设计网站上面发布自己的作品,所以很庆幸有私单找上门来了,这就是平时积累的个人品牌带来的收益,是比较正向的Plan B积累。

但是任何形式的Plan B都是建立在你的「一技之长」的基础上的,这个Plan B不能影响你核心的「一技之长」,更够助力「一技之长」更好。比如我业余时间在优设大课堂和私房课做讲师,一方面能够锻炼自己的能力,另一方面也可以增强个人品牌影响力,结识很多业内的优秀的设计师。如果违反这个原则,请不要搞Plan B。因为不是每个人的精力都能支撑得过来,也不是所有的行业都能够去跨界。

总结展望

2020年伊始,给全世界所有人带来了一个魔幻的开场:澳大利亚大火、新冠病毒、科比坠机……让我们始料不及。身处疫区,最开始的十几天基本无法入眠,每天在朋友圈和微信群看到的点点滴滴就发生在我的周围,经常凌晨睁着眼睛思考人生,这也算一种心灵的磨炼吧。

让我懂得了:

  • 在所有外力失控的情况下,一定要学会「自救」,把握好一切时机,调整方向,全力以赴进行「自救」。有些新冠患者在所有医院无床位的时候,坚强的在家一个人进行了自我隔离,凭着乐观的心态和仅有的科学防护措施,挺过了难关。
  • 2020年也许一些人的命运会因为疫情而改变,但《道德经》里讲了:福祸相依相伏。灾难会让我们变得更强大,我们会越来越好。
  • 对于设计师职场人来说,一定要知道2020年新的招聘趋势,在家修炼内功,才能在疫情结束后聚势而发。

原谅我在写这篇文章时的杂乱思绪,因为每天的心绪实在难以平静,想为我热爱的城市做点什么事情,但最后发现好像什么忙都帮不上,唯有宅。maybe写下的这篇文章能够帮助到大家。疫情总会过去,春天总会到来,希望你们跟我一样,保持对前途的希冀和对梦想的执着追求,待到山花烂漫时,我们相约武汉一起看樱花。想用很喜欢的外交官-华春莹女士的一句话结尾:没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会来临! 图来自@搞事的光sir

疫情过后,金三银四的跳槽季还存在吗?

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