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编者按:这篇文章来自资深 UX 设计师 Jeremial Lam。在他分享过自己的工作经历之后,有不少设计行业从业者私信 Jeremial ,问他到底要如何通过设计师面试。
工作满三年以后,如果要找工作、换岗位,就必须对自己能力有一个定位。当别人问你擅长做什么、想做什么时,可千万不能再回答「都可以、什么都能做」了。
什么样的管理方法能帮助90后设计师从技术走向管理,本文作者提到的这套方法,经过多年的管理实践检验,已经培养出了一些具备优秀管理能力的小伙伴。
从海投简历无数,收不到一封 Offer 到获得满意的实习工作,本文作者讨教了数十个大厂设计师,刷了多门网课后,总结了这份应届生求职指南。
大厂设计师和普通设计师的区别在哪?本文由搜狐UED团队为你揭秘普通设计师会经常遇到的 6 个坑。
今天给大家聊一聊很多职场新人比较苦闷的问题,为什么职场老司机不愿意带我们?我们需要如何调整自己,通过努力完成自我进阶...
我是一名交互设计毕业生,入职快一年了。从刚开始如履薄冰般的不适应,到现在知道该如何处理大大小小的问题,我在不断适应和学习的过程中有了一些感悟和总结。
晋升时最关键的两点就是,能力提升和价值补充,我们的准备工作也围绕着这两个点展开。
从某种程度上看,过度的追求 KPI,与创新是相悖的。最近在进行设计师团队的 KPI 设计,有一些思考,在这里沉淀一下,也想和大家做一些交流。
本文作者对集团公司分布在 9 条业务线下的近 30 名设计师进行了重新资源整合优化,效果显著。这个团队管理方法分享给你!
大部分设计师在工作一段时间以后,都会面临发展上的瓶颈,特别在 30 岁前后,专业提升上的阈值越来越高,走专业还是走管理,成为一个不得不面对的选择。
去年夏天,我有幸去 Google 做了为期12周的实习生,并且是加入了Google 的硬件 UX 团队(HWUX),职位是「UX(设计)工程实习生」。这个被 Fast Company 称为「机密设计实验室」的部门,位于Google 在加州山景城总部,它负责为 Google 的消费类硬件产品进行产品和配套软件方面的用户体验设计。
作为京东校招和晋升的面试官,他有哪些独特的面试经验?作为视觉设计专家,他是如何获取灵感的?
被 7 个产品轮番给需求,网易设计师是如何做到 6 点准时下班的?本文分享6个好用的方法。
本期我们邀请到京东物流「快递小鸽」的 IP 创意主理人方宇宁MIMI,和大家分享「小鸽」的创意思路及为大厂创作 IP 的心路历程。
那些工作两年的人,为什么成长速度这么快?本系列邀请了知名品牌设计师鲁明江老师,为你揭秘快速成长的秘诀。
本文作者进入阿里华为候选池,拿了腾讯网易的Offer,他总结的秋招经验,你肯定用得上!
本系列通过总结超多实用的设计理论,结合实战案例,帮助读者提高平面排版功底的同时,完成一个更好的作品集。
很多设计师面试的反馈都不错,但是笔试题过后就没有任何结果了,问题出在哪里呢?文章从笔试前、中、后三个维度分享个人的一些经验,希望可以带给你一点帮助。
不看到最后,你永远都不知道惊喜来得这么突然...
这就是产品每次只给我一张原型,我能还他一大堆设计图的原因!23333333
感谢作者详尽的总结,帮助非常的大。
写的好详细!太棒了!设计字体一直是我头疼的问题
明人不说暗话,我是来看小姐姐的
训练营怎么加入,想和你们一起造字。
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