秋招已经基本结束,自 8 月以来,我和大多数人一样选择在各大招聘网站海投简历,大厂、国企、初创公司等等投了几十份简历。但收到的笔/面试信息少之又少。而我也只是招聘大军中的一员,很多同学也正经历着跟我一样的情况,看着身边的同学们一个个拿着高薪 Offer,翻着空荡荡的邮箱,却还是一个 Offer 都没有。

直到上个月,我意识到不能再这样盲目地海投下去了,于是我向多位前辈取经。其中包含就职于腾讯、苏宁产品经理岗位的学长、网易、华为的学姐等,学习网课,刷各种求职贴。总结出了一些实用经验,通过率也大大提升,并找到了自己满意的实习工作。应届生更懂应届生,我希望能够把我学习到的方法分享给大家,决战春招,收获自己满意的 Offer。

简历该怎么写

简历可以说是老生常谈的问题了,我也通过多种渠道让很多人看过我的简历,但大多数都不是专业性的,给出的建议也仅供参考。专业的结果往往都是需要你花钱去让他帮忙修改简历,但效果如何,我也无从得知。

我有一位拿到华为 Offer 的同学,从七月份开始准备简历,毫不夸张地说,她的简历改了一个多月。我一开始的想法是:一张纸的简历能改一个多月吗?这怎么改得下去?但当我在这方面深入了解后发现,是我太不重视简历这一环节了,认为写到自己觉得天衣无缝、完美就已经非常好了。其实不然,简历的重要性相信对于我们这些老油条来说不言而喻,但怎么才能写好始终都是要靠自己去摸索的。接下来我将从企业 JD (Job Description)来探讨一下简历究竟该怎么写。

想要拿到 Offer,那一定是能力与机会的双重作用。

要始终相信能力是可以培养的,但机会绝对是自己争取来的,而机会就是你的简历给你的。如果你想收到高质量的 Offer,那么春招之前一定要从这两方面来完善自身。

如果你还没有明确的投递岗位,那我建议你挑选出 1-3 个你最想做的。实战经验告诉我们盲目投递只会浪费时间,只有针对性的进行攻坚,才能取得好结果。

1. JD分析法

简历最重要的就是相关性,提及的一切都应该是与应聘岗位相关的。

据资深 HR 描述,平均一份简历阅览时间在 7s 左右,如果你不能在这 7s 内抓住 HR 的眼球,你能力再好都没有展示的机会,所以让 HR 一眼看到至为重要。

有针对性地写简历,会让简历的通过率大大提高,一个企业想要什么样的人才都体现在 JD 里。聪明的人就会以 JD 来做文章。

接下来,我将以腾讯产品运营岗 JD 为例,来说说他们想要看到什么样的简历?

对开发、测试、运营、设计有一定了解

这一点可以看出腾讯要求你要懂得基本的产品项目流程。

那面试过程中就会问到项目流程里的问题,比如:产品运营是做什么的?

具备敏捷的洞察和思维能力

具备敏捷的洞察力就是让你发现用户需求,说明你要具备用户需求分析能力。

面试过程中可能会问:你做的项目中你调查过什么用户、用户群体是谁、目标用户需求是什么等等。

经验优先

要求你在相关领域有一定经历、研究或项目等,例如实习、项目。如果没有相关经验,你又很想入这一行,那在春招之前你可以进行相关经验方面的查漏补缺。在此告诉大家一个事实,没有相关经验实际上能收到面试信息的机率几乎为零。

逻辑与系统分析能力、文字能力、沟通能力、本科以上学历等

这些对于大多数岗位都是通用的,适当进行表述即可。

在看 JD 的时候,你要学会对于岗位要求进行深挖、排序,逐句进行分析。企业最想要你具备的是哪一点,哪一些是加分项,都体现在 JD 里,要尽量避免在简历里浪费篇幅来描述次重点。

2. 简历撰写7方法

简历作为个人形象的书面载体,制作的基本逻辑是自我推销,而不是自我表达。把 HR 想象成用户,HR 想要看到什么样的简历,你就给他什么样的简历。

突出相关经历

简历最重要的部分就是相关经历的表述,要把相关经历放到最醒目的地方,给予最大版面,让人一眼就能看到。

列举要点

通过对 JD 的分析,将要点列出,以产品经理为例:用户分析、需求文档、竞品分析等等与岗位相匹配的技能,可以单独列举在项目经历那一栏。这样在网申的时候 HR 就能很快速地检索到你的简历。

匹配度,岗位所需要的技能

聪明的展现你与岗位的匹配度,先去了解岗位所需的技能,再反推到自己身上。已经有的,组织好语言在简历上体现,还没有的赶紧去学习。

做的事情最好都能用数据来体现

产品运营、产品经理这类岗位,对于数据是非常敏感的,所以在简历里一定要将你的项目经历用数据来体现,其他岗位同样如此。

描述结论,再说过程

在简历中不要一味地说你做了什么,巧妙的说明你得到了什么结论、学习到了什么技能、提升了什么能力,适当的过程进行润色。

采用传统排版模式,上下结构

翻阅了各种 HR 的回答,得知他们最喜欢的简历排版是上下结构的。因为人的阅读习惯是由上至下,最简单的上下结构往往才是最讨喜的。而且 HR 也不愿意在这块多花时间去寻找你的信息。

简洁

要学会给句子、版面瘦身,使内容更精炼。

3. 三问题

实习经历怎么写?

切忌讲不清,你有很好的实习经历,但是表述不清晰,再好的经历写出来也显得苍白无力。

STAR 原则相信大家都看过,用来描述实习/项目经历都是不错的选择。

Situation(情景)+ Task(任务) + Action(行动) + Result(结果)

项目经历怎么写?

项目经历切忌长篇大论,要争取以最简明扼要的篇幅来概述。

除了 STAR 原则,你还可以使用下列公式:

目标(项目目的)+ 过程(重点)+ 结果 + 自身(能力提升)

最好是采用罗列的形式,清晰明了。

社团经历要不要写?

千万不要为了凑版面去写无关的社团经历,获奖经历也一样。如果你的社团经历与 JD 有一定的相关性,那你可以写。比如说你是学校公众号的运营者,策划过什么活动,那你可以写到运营、策划等相关岗位的简历里。

小tip:如果应聘岗位需要看作品集,建议选取 3-4 个相关作品,其中着重表达一个作品,这个作品能够充分展现你的综合素质,与岗位的匹配度等。其他作品着重表达 1-2 个能力即可。

面试

把握面试主动权

HR 是一定会根据你的简历对你进行面试的,那么这一步其实我们是可预知的,并且能由我们所把控的。可以从简历里提到的项目经历、匹配技能等去做准备。

面试官会关注的点

你做的项目具体是什么、你在项目中担当什么角色、你是怎么理解这个项目的、你对待问题的态度等等。可以事先在心中预演一下,面试官可能根据你的简历问的问题。也可以让身边的同学模拟面试官来提问题,进行面试前的小练手。

之前看到一篇文章《产品经理面试题:井盖为什么是圆的?》,为什么呢?相信大多数人都没有想过,切忌不懂装懂,要从面试这个场景出发,更合理的是推测面试官到底想考察什么,以及怎样去展现你在这方面的能力。比如说这是产品经理的面试题,那面试官一定是希望能通过这个问题,看你是否有具备成为产品经理的潜质,而非乱答。

其他面试也是一样,面试题千奇百怪,搞清楚面试官究竟在问什么,才是关键所在。

面试小技巧

  • 逻辑要清晰,切忌前后矛盾。
  • 说话语速不要过快,会显得你很慌乱。
  • 心态很重要,尽量表现得自信大方。
  • 直视 HR 眼睛,不要怯懦,让面试官感受到你的坚定。

最后希望这篇文章能对大家有所帮助,春招的压力一点也不比秋招小,考研未上岸的、留学归来的都将是你强劲的竞争对手,所以建议大家在春招之前一定一定要对相关经验进行补充,能实习便实习。

以上是以我自身角度出发,所总结出来的实用经验,欢迎大家在评论区与我分享你们的求职经历/经验,也在此预祝大家能够拿到心仪的 Offer。

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