我们公司又开始裁员了，虽然还没有拿设计部开刀，除了公司原本就没有几个设计师，但是估计后面也要开始做人员变动了，对设计师来说，怎么才能避免自己被裁员，肯定是需要提升自己的核心竞争力和不可替代性的，怎么才能在短时间内提升呢？大家有哪些经验心得？
从毕业之后一直就在设计行业，虽然没有很厉害，但是一直觉得审美属于设计师个人的一个能力标准，哪怕会有人觉得你审美不好，但也是自己主观的意愿。但是设计观念可以决定你设计的作品是否符合品牌的调性，是整个视觉的呈现，可能公司不会允许你有任何偏差，基本一个设计产生之前，仅仅在观念上就决定了作品的价值，大家是怎么看待这个问题的呢？
自从毕业后几乎就没有再看过和专业相关的书籍了，但是我想通过一些书籍来提升自己对设计的理解，也想培养自己看书的习惯，但是不知道从哪里开始，翻一会儿就看不进去了，大家有什么好方法吗？求教！
现在抖音和小红书是比较好的流量渠道，一直想做一个个人的帐号，日常可以分享一些自己的经验总结，另外也可以作为自己后期接私单的渠道，抖音比较偏娱乐化一些，所以想先从小红书开始。近期小红书推出了一个“健康等级”评估体系，好像是一个不错的机会，优设的小伙伴有小红书运营方面的经验吗？平面设计师做小红书需要注意什么，需要做哪些准备？
因为工作可能不太会好找，跳槽换工作只能去找一个一线的设计师岗位，HR如果问到，我看你上一份工作是主管，为什么要面试一个执行设计，应该怎么回答？大家会因为着急换工作而降低要求和标准吗？
我们公司最近在做整套的VI视觉形象的重新包装，但是这套视觉的升级是外包给其他的乙方帮忙出的，现在我对具体的设计执行有一些疑问，具体的执行工作由我们公司内部的设计部门完成还是由乙方公司去设计，如果是我们自己做的话，需要严格按照VI手册的标准去执行设计吗？
认识一些设计师出方案的速度很快，一个飞机稿基本不会超过10分钟，但是我个人属于那种出方案很慢的，这种设计天赋是与生俱来的吗？有没有什么办法可以锻炼？
看到昨天有个小伙伴问设计师是不是晚上加班效率高，所以我要说的是，在工作中确实有很多时候是容易受到干扰的，没办法集中去做一些事情。特别是公司有那种老油条和“事多”的同事，就是无形中会给你加一些很多事情。“帮忙去拿个快递、帮我打印一份文件、这个帮我设计一下，那个帮我改个字体颜色吧”有时候，领导也会临时加一下任务进来，想问一下大家怎么样拒绝这类请求，又不会得罪人呢？
应该还是不自信，只要是去面试，我就比较害怕谈薪资。每次面试，总是把握不好谈薪环节，说高了怕拿不到offer，说低了又吃亏，怎样才能拿到理想薪资呢？大家有什么好方法吗？
电脑上面安装了太多字体了，每次做设计时筛选字体比较麻烦，不知道哪些是可以商用的，有时候找一款字体都需要用很长时间，特别不方便。所以想和大家交流一下，大家有什么办法可以快速查询字体是否可以商用啊？
我们公司的一个同事，几乎每天都加班到很晚，而且就算不加班，下班回家了，也会工作到很晚。他告诉我说是晚上比较安静，不会被其他的事情打扰分散精力，再加上习惯了，所以晚上的效率会更高一些。大家对此怎么看？
现在几乎每个设计师，产品经理或者是运营，甚至是某些技术岗位，都会强调用户体验，好像不重视用户体验就显得很不专业，但是我们在追求的极简、设计感，真的是用户喜欢的么？用户会因为一个按钮的位置、几个色差，而接受/放弃一个网站么？ 是不是有点儿被过度放大了？
去年10月初进的公司，合同只签了1年，现在被公司告知后续不会再安排续签，把手上遗留的设计任务完成就行了，虽然有提前一个月通知，但是我觉得这就是变相的辞退，这种情况我能拿到补偿吗？现在我也很难短时间去找到合适的工作了，请大家帮忙分析一下！
主要是想听大家分享一下经验，我目前遇到最有挑战的事情就是刚进这家公司的时候，整个公司就只有我一个设计，从公司的平面，线下的活动物料设计，到单页，画册，网站及专题页设计，都是我一个人，那段时间真的是手忙脚乱，好在忙了3个月，都搞定了，现在在公司也基本稳定下来。大家遇到最有挑战的事情是什么？怎么解决的？
今年马上就要结束了，但是一年都在反复核酸中度过的，几乎都啥收获，只能说没有被裁员已经是万幸。想问问大家，现在还有设计师的机会吗，下一个风口会是什么？应该为趋势去针对性的提高自己的能力吗？
很多人都想做产品经理，而且对于产品经理的工作职责与流程非常了解，但是好的产品经理需要有一个好的产品思维能力，就像一个优秀的程序员不只是会写代码而已。详情各位大佬谈谈自己对产品思维的理解，什么才是优秀的产品思维？
