最近一直在关注AIGC相关的产品岗位，感觉只要是和AIGC相关的薪资都开的非常高，可能比其他卷到飞起的赛道也要好点儿。从一些公司的招聘，社交、素材生成、游戏等各个行业都有，如果去面试这类岗位，HR可能会问到哪些问题啊，有没有大佬帮忙分析一下，我也提前做做功课。
我是一个刚出来找实习的大专生，专业是计算机应用技术。 平时学了界面设计（但对设计规范不熟学得不深入），面试的时候频频遇到相同的问题，让我有挫败感。于是我回来学习，发现自己学不进去，因为没有方向。于是我重新定位了自己的方向，我想一下。我可以选择动画制作、图标制作类、交互类工作。不一定要选择自己不精通，学得很吃力的工作面试。对吗？
如题，面试中介绍了一下自己的项目，然后被HR问到细节，类似这种问题怎么回答会比较合适？
想年后换工作，有大概一个月左右的空档期可以准备。现在的作品集也不是很完整，想问一下大家，有没有什么办法可以在一个月之内，做出一个完整的作品集，谢谢！
会UI，再学简单前端，好找工作吗？是不是会在找工作更有优势些？
看看 AIGC 设计师现在有多吃香。百度招聘 AIGC 设计师，感兴趣的小伙伴可以行动起来哈~
大家各抒己见啊~（不准说那不做了.. 哈哈）
在设计面试的时候经常会被问到，工作场景中确实会有与同事或者老板意见不同的时候，处理这种问题，作为设计师可以做什么，有哪些沟通上的技巧值得注意？
因为工作可能不太会好找，跳槽换工作只能去找一个一线的设计师岗位，HR如果问到，我看你上一份工作是主管，为什么要面试一个执行设计，应该怎么回答？大家会因为着急换工作而降低要求和标准吗？
我是从毕业就加入现在的这家公司，也没有很丰富的求职经验，前段时间也问过大家一些关于晋升的问题，但是我感觉希望还是很渺茫，所以想离职，换一家单位去看看有没有更合适的机会，所以想请大家帮忙给一些建议，现在出去面试找设计相关的岗位，HR一般会问道哪些问题？
刷到一些关于面试的注意事项，感觉说的还挺有道理的，大家找工作的时候，一定要胆子大一些，年后需要找工作的设计师小伙伴，可以学起来啦！
各位，这几天刷到一个线上的包装设计，可以全职，可以兼职，之前没有接触过这类线上的岗位，请问这种靠不靠谱啊！
如何在面试短短几十分钟内，准确评估一位设计师的创意能力？
比如，当项目急需新鲜概念激发市场活力，或客户期待超越常规的视觉解决方案时，怎样通过面试问答或案例分析，快速洞察应聘者的创意思维和解决问题的能力，就成了摆在我们面前的现实问题。
有没有什么实战技巧或面试策略，能在贴近真实工作场景中，有效检测出设计师的创意‘功底’呢？"
这个问题可能是每个设计师面试的时候，HR必问的问题，通过你的回答来了解你的底线，判断你对这个岗位是否很紧迫等。如果回答不好，可能你在后面的环节很被动，也有可能拿不到这个offer，你一般是怎么回答的呢？欢迎讨论！
如题，科技在发展，作品集雷同程度高，00后新生代的职场思维跟之前的不一样。 旧的招聘技巧和经验在招聘新生代的设计师时好像没有那么的适用，导致在招聘时对年轻设计师专业能力的评估有误差，想问问大家，该问哪些问题去评估应聘设计师的专业能力？
因为一些特殊原因，打算休息半年后再找工作，所以有点担心这个问题
