字节跳动发文，分享了其六条核心人才观，其目的就是为了打造高密度的人才环境，推动公司持续创新与发展。
一起来看看具体是哪6条吧：
1. 和优秀的人，做有挑战的事 - 字节跳动认为，与优秀人才共事并挑战高目标，是公司成长的关键。 - 通过高人才密度应对业务复杂度，而非依赖僵化的管理制度。
2. 用人看本质，看潜力不看资历 - 招聘时更关注候选人的底层素质（如学习能力、好奇心、韧性），而非过往经验或大厂光环。 - 管理者需克服“经验依赖”，避免惯性用人，多给潜力人才机会。
3. 敢招比自己强的人 - 管理者应敢于招聘和发展比自己优秀的人才，提升团队整体水平。 - 团队若无法培养继任者，则被视为领导力不行
4. 为最优秀的人提供最好的回报 - 人力资源被视为投资（ROI），而非成本，薪酬应匹配人才价值。 - 每半年调整市场薪酬，确保竞争力。
5. 激励拉开区分度，不吃大锅饭 - 绩效评估需清晰区分高贡献者与“蹭产出”者，避免平均主义。 - 2024年已优化激励政策，加大高绩效者奖励力度。
6. 以能定级，以级定薪，以绩定奖 - 职级和薪酬基于能力而非资历，绩效决定奖金。 - 避免“熟人溢价”“资历溢价”，确保公平回报
原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/yWgWpsuuEneFp5_6W7QZqA
AGI是“Artificial General Intelligence”的缩写，意为“人工通用智能”。它是一种新型的人工智能系统，具备多个方面的人类智能，能够在各种任务和环境中做出决策和执行。与传统的人工智能系统相比，AGI更注重对情境的感知和理解，以及对问题的推理和解决能力，从而能够独立地完成广泛的任务。
言归正传，每次技术的重大突破都会带来巨大的生产力提升，而大型模型正在引发新一轮工业革命的浪潮。然而，要想真正改变世界，一项令人惊叹的技术需要建立在完整的技术生态系统之上，以应对复杂多变的现实。目前，大型模型仍然面临着技术与实际应用场景之间的差距，因此我们更应该关注大型模型在产业层面的创新和价值创造。
因此，Founder Park 评选了 2023 H1「中国最具价值 AGI 创新机构 TOP 50」（AGI MVP TOP 50），以中国大模型生态创新为切入点，联合行业内知名专家和机构，综合考虑基础设施、模型工具链、大模型、开发工具链、应用范式等多个方面，挑选出在2023年上半年在技术、商业和行业影响方面有突出表现的创新机构。
