字节跳动发文，分享了其六条核心人才观，其目的就是为了打造高密度的人才环境，推动公司持续创新与发展。
一起来看看具体是哪6条吧：
1. 和优秀的人，做有挑战的事 - 字节跳动认为，与优秀人才共事并挑战高目标，是公司成长的关键。 - 通过高人才密度应对业务复杂度，而非依赖僵化的管理制度。
2. 用人看本质，看潜力不看资历 - 招聘时更关注候选人的底层素质（如学习能力、好奇心、韧性），而非过往经验或大厂光环。 - 管理者需克服“经验依赖”，避免惯性用人，多给潜力人才机会。
3. 敢招比自己强的人 - 管理者应敢于招聘和发展比自己优秀的人才，提升团队整体水平。 - 团队若无法培养继任者，则被视为领导力不行
4. 为最优秀的人提供最好的回报 - 人力资源被视为投资（ROI），而非成本，薪酬应匹配人才价值。 - 每半年调整市场薪酬，确保竞争力。
5. 激励拉开区分度，不吃大锅饭 - 绩效评估需清晰区分高贡献者与“蹭产出”者，避免平均主义。 - 2024年已优化激励政策，加大高绩效者奖励力度。
6. 以能定级，以级定薪，以绩定奖 - 职级和薪酬基于能力而非资历，绩效决定奖金。 - 避免“熟人溢价”“资历溢价”，确保公平回报
原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/yWgWpsuuEneFp5_6W7QZqA
新LOGO目前主要在欧洲市场（新车CX-5）和中国市场（长安马自达EZ-60及相关宣传） 应用。
新LOGO的设计特点：图形部分（飞翔之翼） - 延续了自1997年以来的核心图形“飞翔之翼”。 - 设计风格从三维立体转向扁平化，更简洁现代。 - 外轮廓调整为更圆润的几何曲线。 - 翅膀线条比例更均衡，“M”字形结构视觉识别性更强。
英文字标： - 放弃了使用了近半个世纪的独特小写字标（z字切割）。 - 统一采用了马自达定制的无衬线字体“Mazda Type”（该字体已在官网广泛使用）。
中文字标： - 从金属质感、粗壮笔画的3D工业风格，优化为更扁平、简约、现代的设计。 - 笔画更纤细、有节奏感，去除了复杂装饰和立体效果。 - 显著提升了小尺寸下的可读性和在不同媒介（车身、屏幕等）的适应性。
对比新旧两款LOGO，你更喜欢哪一版呢？
