我们公司又开始裁员了，虽然还没有拿设计部开刀，除了公司原本就没有几个设计师，但是估计后面也要开始做人员变动了，对设计师来说，怎么才能避免自己被裁员，肯定是需要提升自己的核心竞争力和不可替代性的，怎么才能在短时间内提升呢？大家有哪些经验心得？
从毕业之后一直就在设计行业，虽然没有很厉害，但是一直觉得审美属于设计师个人的一个能力标准，哪怕会有人觉得你审美不好，但也是自己主观的意愿。但是设计观念可以决定你设计的作品是否符合品牌的调性，是整个视觉的呈现，可能公司不会允许你有任何偏差，基本一个设计产生之前，仅仅在观念上就决定了作品的价值，大家是怎么看待这个问题的呢？
近日《变形金刚7》发布了内地版中字预告，这一部名为《变形金刚: 超能勇士崛起》，聚焦几代赛博坦星人的纷争。故事承接系列第六部《大黄蜂》，理论上是第7部了，变形金刚的粉丝可以关注一下哦~另外我看了一下宣传海报，给我感觉就是不如以往的几部那么有设计感，大家觉得这次的宣传海报怎么样？
认识一些设计师出方案的速度很快，一个飞机稿基本不会超过10分钟，但是我个人属于那种出方案很慢的，这种设计天赋是与生俱来的吗？有没有什么办法可以锻炼？
看到昨天有个小伙伴问设计师是不是晚上加班效率高，所以我要说的是，在工作中确实有很多时候是容易受到干扰的，没办法集中去做一些事情。特别是公司有那种老油条和“事多”的同事，就是无形中会给你加一些很多事情。“帮忙去拿个快递、帮我打印一份文件、这个帮我设计一下，那个帮我改个字体颜色吧”有时候，领导也会临时加一下任务进来，想问一下大家怎么样拒绝这类请求，又不会得罪人呢？
我们公司的一个同事，几乎每天都加班到很晚，而且就算不加班，下班回家了，也会工作到很晚。他告诉我说是晚上比较安静，不会被其他的事情打扰分散精力，再加上习惯了，所以晚上的效率会更高一些。大家对此怎么看？
现在几乎每个设计师，产品经理或者是运营，甚至是某些技术岗位，都会强调用户体验，好像不重视用户体验就显得很不专业，但是我们在追求的极简、设计感，真的是用户喜欢的么？用户会因为一个按钮的位置、几个色差，而接受/放弃一个网站么？ 是不是有点儿被过度放大了？
去年10月初进的公司，合同只签了1年，现在被公司告知后续不会再安排续签，把手上遗留的设计任务完成就行了，虽然有提前一个月通知，但是我觉得这就是变相的辞退，这种情况我能拿到补偿吗？现在我也很难短时间去找到合适的工作了，请大家帮忙分析一下！
主要是想听大家分享一下经验，我目前遇到最有挑战的事情就是刚进这家公司的时候，整个公司就只有我一个设计，从公司的平面，线下的活动物料设计，到单页，画册，网站及专题页设计，都是我一个人，那段时间真的是手忙脚乱，好在忙了3个月，都搞定了，现在在公司也基本稳定下来。大家遇到最有挑战的事情是什么？怎么解决的？
今年马上就要结束了，但是一年都在反复核酸中度过的，几乎都啥收获，只能说没有被裁员已经是万幸。想问问大家，现在还有设计师的机会吗，下一个风口会是什么？应该为趋势去针对性的提高自己的能力吗？
我现在每天基本就是三点一线，没有任何的娱乐了，除了做图，就是做图~痛并快乐着！ 🧖🏻♂️🥪👨🏻💻🍜👨🏻💻👨🏻💻🍺👨🏻💻👨🏻💻👨🏻💻🌚
昨天看到社群的小伙伴都在讨论设计师的加班问题，都觉得加班是最没效率的！ 那你认为设计师哪种工作方式才是效率最高的呢？
现在做UI的，都要兼顾平面视觉还要会手绘，建模等各种技能，还有的公司要求做动画之类的，现在UI都这么卷吗，需要嘘唏到什么程度才不会被淘汰，这个岗位的能力上限在哪里？
感觉现在很多热门的领域，例如短视频直播、电商带货、游戏等，对于动态视觉设计的需求比较大，这会不会是以后的一个发展趋势？很多礼物特效，动态视觉的设计都很值钱，平面设计往这块儿转的话，需要做哪些方面的提升？
9点到公司以后，开始一天的工作，打开PS之后，就开始为今天的设计找参考，找素材，时不时就会被其他的信息打扰，看看网站，看一下手机，一上午时间就过去了。想问一下大家怎么能提高在做设计时的专注力？都有什么好的方式方法？
大家有没有关注今年一些大厂裁员的资讯，感觉很大一批被裁员工都是工龄比较高的，工作经验已经这么不值钱了吗？被裁员的被优化的都是老员工......
