因为一些特殊原因，打算休息半年后再找工作，所以有点担心这个问题
如何在面试短短几十分钟内，准确评估一位设计师的创意能力？
比如，当项目急需新鲜概念激发市场活力，或客户期待超越常规的视觉解决方案时，怎样通过面试问答或案例分析，快速洞察应聘者的创意思维和解决问题的能力，就成了摆在我们面前的现实问题。
有没有什么实战技巧或面试策略，能在贴近真实工作场景中，有效检测出设计师的创意‘功底’呢？"
对每一次面试抱有很大的希望，设计作品也准备的很到位，讲解的时候一紧张脑子就卡壳，过程发挥的不太好，这局面该怎么破？
去年感觉想要找一份合适的设计工作很难，投了一百多份简历才约到几家面试，今年还不知道情况咋样，大家有已经找过工作的没有，今年的情况会不会好一些？
这个问题可能是每个设计师面试的时候，HR必问的问题，通过你的回答来了解你的底线，判断你对这个岗位是否很紧迫等。如果回答不好，可能你在后面的环节很被动，也有可能拿不到这个offer，你一般是怎么回答的呢？欢迎讨论！
各位小伙伴想要跳槽时，肯定想找个待遇好、同事nice、氛围棒的“神仙”公司吧！但招聘信息那么多，哪个才是你的“真命公司”呢？有没有什么窍门，能让我们设计师轻松找到心仪的工作，不用走弯路？换句话说，就是怎样一眼就能挑中那些不仅待遇好，还能让我们发挥所长、工作得开心的好公司呢？
在设计行业，听说过找工作被要求试稿的，但真没听说公司以招聘测验为由的试稿，竟然还能要求修改？甚至舔着脸让求职者再做一版有设计感的版式！！
活久见了，第一次听说试稿还要包售后！不对，难道是公司为了录用求职者千方百计的让试稿通过？
真按要求做的话，那不就妥妥大冤种吗？
正如求职者所说的那样：试稿本就是一场测试，公司只需要根据求职者的试稿作品来判断是否达到期望，综合评判是否达到录用标准即可。
对此，你怎么看？
最近被面试官问到这个问题，没有很好的回答，想来优设这里请教下前辈们，求分享经验。
前几天看到有小伙伴在社群提出这样一个疑问，大家帮忙看看，关于评审设计稿，我们应该如何正确回答呢？
昨天在优设的社群看到的，年龄越大的设计师，不管是作品，还是工作经验都很丰富，为什么找工作的时候反而没有刚入行的设计师要求高呢？大家来聊一聊是这样的吗？
这是一道面试题：评论区说一说这2个图标在使用上有什么区别吧！
现在设计师的求职太难了，简历投出去基本上都没有回应，我一度怀疑是不是我投简历的时间不对，我都是每天的晚上7点左右的样子去投的，什么时间段更合适呢？有没有标准答案
求优设的前辈们分享一下经验，很慌，没有经历过，不知道说什么合适。
设计面试的时候，为什么来我们公司应该算得上一个高频的问题，大家觉得怎么回答才不会踩坑？
这几年短视频越来越火，身边不少设计师也开始拍视频记录生活和工作，感觉学视频剪辑是不是会更有前途一些？ 平面设计行业这么多年了，担心后面工资起不来。请优设的朋友们给点建议，多谢了。
嗯，说出来你们别笑，我就是那个某996大厂被裁设计师，找了快1个月才勉强找到1个稍微满意点儿的工作。都说大厂的工作经历是敲门砖，我感觉现在的HR已经都要被敲死了，找工作太难了~一度怀疑大厂工作经历对找工作是否还有效！
