最近看到有设计师在分享自己关于面试的一些经验和心得,刚好团队最近也在招人,借着这次机会分享一下自己在招聘过程中的一些体会。

一、大纲

简历部分

  • 完整性
  • 第一要吸睛
  • 不要过度视觉包装
  • 质比量重要
  • 不要以不变应万变

面试部分

  • 专业类
  • 工作协同
  • 加分项

首先,在准备找工作之前,认真的问下自己,是否真的准备好了要离开。行业老话,一个人离职无非两点,一,钱不到位,目前薪资已经满足不了你现有需求。二,人不到位,工作中的人或者事让你有不满。这里再加一条,寻求更好的发展机会,遇到能够有更好的上升空间和机会。如果是第三者,无可厚非,祝福。如果是因为前面两者,就需要设计师自己好好权衡下是环境问题还是自己的问题。薪酬方面自己是不是真的已经达到了期望薪资的能力?工作上,自己对于上下平级的关系是不是已经尽力但又无法改变了?凡事都有两面性,往往不能正视自己能力和问题的设计师最终在寻找工作中也会遇到很多阻力和问题,反而让自己变得更受挫。如果以上的问题,都已经有了很明确的答案,那就安心的准备简历吧。

二、简历部分

由于团队招聘,看过不少小伙伴的简历,所有简历层次不齐,不同简历作品给面试官带来的感受完全不一样。简历能够初步判断设计师的态度和专业能力。简历作为设计师的敲门砖,决定着你是否能够进行下一步的关键,这里说下简历的几个基本要点。

1. 完整性

简历的核心目的是,让面试官了解你的基本信息,简历里面尽可能的展示你全面的相关信息,个人信息,工作经验,技能特长,兴趣爱好等,除了常规的信息之外,一定要记得留尽可能多的联系方式,QQ 和电话为最佳。最好可以附上一个线上链接,方便面试官快速了解你的作品能力。不建议留邮箱,沟通成本太高,效率慢。

下面两份简历中,图右的方式能够让面试官快速了解并联系到候选人,左图这种「高冷」的方式就不太建议了。

△ 注明:以上图片均为网络截图,不具有任何指向性。

2. 第一眼要吸睛

很多设计师会习惯性的将自己的基本信息,工作履历写在简历前面,你这样想,别人也这样想,导致这种简历类型太多,显得平淡无奇,要想让面试官在众多简历里对你感兴趣,首先需要展示自己核心竞争优势,也就是除了作品以外你最有含金量的内容。如下图:突显自己的优势,让面试官印象深刻。

△ 注明:以上图片均为网络截图,不具有任何指向性。

3. 不要过度视觉包装

在准备简历的时候很多设计师会想要在简历中展示自己的设计能力,会对简历进行视觉美化工作,这是没有错的,但在美化的过程中需要注意几点,如下图:背景喧宾夺主,核心信息不够突出;太多质感和颜色的应用,信息识别度低;添加一些无关的设计元素,使得简历看起来杂乱。简历最重要的目的是信息清楚,重点突出。如果因为纯视觉部分干扰了信息展示,适得其反。

△ 注明:以上图片均为网络截图,不具有任何指向性。

4. 质比量重要

很多设计师在简历作品里面,会选择把自己过往所有的作品都放上去,觉得这个显得简历饱满程度比较高。但其实这并不是一个好的思路。简历并不是作品越多越好,作品过多会让面试官出现视觉疲劳,有可能会忽略你的重点作品;再者,作品相差一两年,品质是很不一样的,如果你放了太多早期或者水准一般的作品,那么简历会出现作品水准层次不齐的状况,面试官比较难判断你的设计能力,甚至会怀疑作品真实性。这里建议,简历作品里面放具有代表性的作品即可,重点核心项目可以加大展示篇幅(适当的设计思考很有必要),切忌所有项目又多又杂的全盘罗列。例如下图,你会选哪一个?

△ 注明:以上图片均为网络截图,不具有任何指向性。

5. 不要以不变应万变

为了让自己应聘成功率提升,很多设计师会同时投递多个岗位。虽然同是设计师岗,但每个岗位都会有不同的要求,看重的能力项也是不一样的。比如,同是运营设计师,电商类看重的是氛围营造能力,动漫类看重的则是手绘能力,音乐则又是精致度的打磨。所以,这个不是一份万能的简历能适应所有的岗位,建议投递简历前先对你所要投递的公司,部门以及岗位做一个比较详细的了解,然后有针对性的调整你简历的重点方向。

小结

简历的核心方向

其实准备简历的核心要点很简单,两个方向:重点展示你的核心优势;针对岗位要求集中展示你对口的专业能力项。你想表达的正是面试官想要看到的,那么你们之间就会产生「爱的小火花」。

细节补充

  • 简历和作品最好统一整理在一份 PDF 或者 PPT 里面。面试官最不喜欢的做法:一个文档+一堆文件夹。这样容易被面试官拉黑(认真脸)。
  • 注意文件格式和大小,一般 PDF 不超过 20M 左右比较好。建议可以将简历准备两个版本,一个是精简版,控制格式大小,方便投递。一个是进阶版,用于面试和展示。
  • 不要在简历中夸大自己能力和项目,更不要放一些不是自己作品的项目在简历里,作弊迟早会被发现,也会影响你自己的职业道路。

三、面试部分

简历是基础的第一环,面试是关键的第二环。这里不会一一罗列面试官可能会问到的问题(真的太多太杂),但会系统的分享面试问题中可能会出现的方向。

1. 专业类

通过简历作品面试官能够初步判断你的专业能力,但面试环节还会进一步深入。相关专业的问题大致有以下几类:

角色定位

对自己在团队以及项目中定位,可以看出自我认知能力。

专业表达

你是否能清晰明了的阐释自己从事的项目。

专业思考

项目过程中,除了纯执行,面试官更多是会注重设计师的设计思考能力。

行业思考

很多设计师容易忽略的问题,但往往这能体现设计师的格局和眼界,以及对行业的关注度。

创新突破

创新能力不是每个设计师都具备的,但正是如此,如果你有创新方面的尝试和思考,那么必然会是加分项。

2. 工作协同

专业能力如果是「硬实力」,那么工作协调一定是不可缺的「软实力」,尤其是大团队涉及分工越细致参与人员越多,工作协同就尤为显得重要。

沟通能力

良好的理解和沟通是任何一个团队良好协作的基础,能做出好作品的设计师不一定是能讲好故事的设计师。

抗压能力

毙稿、加班、被吐槽是设计师常态,优秀的设计师必须具备良好的心理素质和自我调节的能力。

问题拆解能力

成功的项目必然可贵,遇到问题并成功解决了的项目,更能体现设计师的价值。

3. 加分项

这里为什么要把加分项单独说明,因为下面罗列的一些点,它们既不是硬性要求也不会明确写在招聘信息上,但当然如果同时有两个实力相当的人选的时候,加分项会成为是否被录取的关键。

积极正面

没有一个团队喜欢阴暗的人,积极正面的性格永远是受欢迎的。

兴趣爱好

技多不压身,广泛的兴趣爱好对团队建设以及个人在团队中贡献都是有益的。

个人影响力

个人品牌打造对于设计师来说是很有必要的, 团队招人除了工作能力能够胜任以外还希望能够对团队整体提升有带动作用,这个时候个人影响力就很重要。

总结

  • 简历完整,联系方式多样化且方便;
  • 作品不在于多,而在于精,能够体现核心能力为主;
  • 针对不同岗位调整简历作品重点,更能准确抓住岗位机会;
  • 专业是硬实力,专业执行、专业思考,都必不可少;
  • 良好的沟通理解能力、抗压抗打击能力、遇到问题能够及时拆分解决的能力都是团队招募中看重的能力项;
  • 积极正面,有适当的兴趣爱好,个人影响力突出,那么不选你选谁呢?

大致分享一些自己的小感悟,希望能给阅读后的你带来一点小小的启发。

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