面试考核的标准是什么?我们要如何规避一些常见问题,让我们的面试更加分呢。

根据我和几位大厂HR朋友的招聘经验,给大家梳理了一些面试相关的要点,帮你从根源解决面试难题。

面试成功的底层逻辑

我们要想面试成功、说好自我介绍,就得先弄清楚到底面试官是通过什么条件,从而决定是否录用应聘的设计师

其实,公司招聘与求职者应聘,它的本质就是:

「用人需求」与「人才能力」相互匹配!!!

「用人需求」与「人才能力」相互匹配!!!

「用人需求」与「人才能力」相互匹配!!!

这句话是求职面试的唯一核心,重要的事情说三遍。

这决定了我们应该如何写简历、以及面对各种各样的面试问题,我们该如何正确回答。

不好理解?没关系,请看如下图:

疫情下的毕业季,该如何准备好求职面试?

通过分析这份字节的招聘JD,梳理出的核心关键词有:产品功能点的数据变化、优化现有产品、判断视觉的可行性。

其它关键词有:与产品交互协作、研究目标用户、视觉设计底线、交互动画能力。

当我们把这些关键词提炼出来后,就会知道这个岗位是一个什么样的团队角色、工作内容方向你是否感兴趣、简历要着重阐述过往哪方面的项目/能力、面试官大概会关心什么点?

通过这关键的一步,可以帮助我们精准推断出有价值的信息。

那我们就可以在面试前针对JD描述,梳理过往的工作经历、项目经历、设计能力情况,提高和目标职位的匹配度,从而提升拿到Offer的成功率。

这样还可以避免乱投简历,避免简历石沉大海的情况。

自我介绍内容模块

自我介绍分为四部分,分别是:个人基本情况、工作经历情况、项目经历情况、未来愿景。

1. 个人基本情况

个人基本情况通常包括:姓名、年龄、户籍、政治面貌、是否已婚、学校、专业。

但这么多信息我们是不是都要讲呢?还记得面试的底层逻辑是什么吗?

我们要把重点放在与「公司需求」匹配的信息上,如果完全没关联,那就一句话带过或者不说。

举几个例子:

学校:如果你是名牌大学或知名艺术院校,那不管是否专业对口,都可以提下,这也能侧面证体现你的学习能力和艺术功底。

专业:如果你的专业严重与工作岗位不对口,比如医护专业转设计行业,一般情况下可以不说,直接把专业带过去。

户籍:面试官对你是否能稳定工作的考量之一,如果你是本地人,或长期计划在本地发展,那不妨也提下。

是否已婚:用人单位会通过你是否已婚来判断你未来工作的稳定性,尤其是已婚未育的女性,这也会是面试官考量的一方面。

现在国家发布招聘禁令,不允许询问女性婚孕情况,所以如果你临近结婚的年龄,但是你没有恋爱或结婚,就可以主动向HR说明情况,HR会更喜欢。

2. 工作经历情况

你目前可能有2份工作经历,以后也可能有5份工作经历,那面试的时候要把之前的工作经历、任职岗位、工作内容、离职原因等都说一遍吗?

其实底层逻辑是一样,那就是过往经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。如果相匹配,那当然要说,这是证明你有能力胜任的直接证据。如果毫无关系,那就可以弱化不用说。

举个例子:

  • 2016.01-2016.06,实习期间在广告公司做平面设计;
  • 2016.07-2017.10,互联网公司担任平面设计;
  • 2017.10-2020.06,重新面试了另一个互联网公司,岗位是UI设计。

如果你去面试UI设计时,就可以重点介绍最近一家UI设计的工作经历,由于实习期间的平面设计工作内容与求职目标关联不强,所以你就可以简单概述,因为我在招聘的时候没有兴趣去听,大部分面试官也一样。

3. 项目经历情况

工作经历能了解应聘设计师的大致情况,但要了解是否有「真材实料」,面试官往往会通过你的项目经历,从项目的细节判断你是否有正确的设计思维,以及工作能力怎么样。

那么对于我们求职设计师来说,怎么样有逻辑、条理的把项目经历说出来,并且突出你的价值,就显得非常关键了。

这时候你可以用STAR原则,STAR原则是面试官最常使用的工具,多用于收集面试者与工作相关的信息和能力,可以更加精准的预测面试者未来在工作中的表现。

STAR原则其实是:Situation Task Action Result的缩写。

  • S代表背景(Situation):事情在什么背景下发生;
  • T代表任务(Task):你是如何明确你的任务的;
  • A代表行动(Action):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;
  • R代表结果(Result):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么;

通过STAR原则,你能在最短时间内,通过讲故事的形式,有逻辑、条理的把事情反映给面试官,让面试官能更好了解你。

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4. 未来愿景

通过前面个人情况、工作经历以及项目经历,已经把大多情况都说明白了,接下来需要点「内在」的东西,进一步说明自身与岗位相匹配,描绘未来愿景,从而更好打动HR。

比如:我一直对XX行业/业务方向非常热爱,未来也打算一直从事该行业,我认为我的综合能力和该岗位还是相当匹配的,希望能有机会来到贵公司工作,谢谢。

自我介绍中的非言语分析

自我介绍除言语沟通之外,还要注意非言语的层面,面试官会从设计师的身体语言,来探究面试者真实的内在世界。

1. 眼神

A设计师在谈及自己的时候,只是沉醉在自我的世界中,侃侃而谈;而B设计师却可以一边谈自己,一边会用眼神会面试官交流。

A设计师给我的感受是自我意识强,是个以自我为中心的人,或者也可能他初入社会比较害羞,缺少与人直面沟通的经验;

而B设计师在面试中表现出了明显的交流意图,他讲话的时候,并不是在自言自语,他会注意对方的反应。

所以你在自我介绍的时候,要面带笑容,并且要与面试官有眼神的交流,这样你更能赢得信任。

2. 笑容

通常在黄金招聘期,我们可能连续一两个月都在搞面试工作,所以会表现得比较严肃。

但在这种比较严肃的面试情境下,如果你面对一个面无表情的面试官,还能微笑相对,那就能体现你是一个能够主动调节气氛的人,即使是面对困境,也会做出自己的努力。另外还能体现你有自己独立自主的想法和表现,不会被环境左右。

相反,如果一个设计师见到考官面无表情,然后自己表情更严肃的人,那给人的感觉会像个依存者,在团队协作、人际互动方面也可能是一个缺乏主动性的设计师。

3. 声音

声音比较简单,保持声音大并且沉稳、语速适中就可以,这样能让我感受到你的自信。如果你的声音小得听不清,那给我的感觉是,你是不是不够自信。

4. 自信

面试中自信是非常重要的,但大多数设计师面试时往往容易产生紧张情绪,出现忘东忘西,词不达意的情况,从而导致面试失败。

面试其实是一个信息交换和表达的过程,还有对你所展示出来的信息匹配程度做验证,而不是对你能力的评价。

所以我们参加面试一定要克服紧张的情绪,保持「平常心」。不要把成败看得太重,即使求职不成,你也不是一无所获,你可以通过分析这次面试表现不太好的方面,总结宝贵的面试经验,以新的姿态准备后面的面试。

疫情下的毕业季,该如何准备好求职面试?

面试常见减分项盘点

1. 背简历

面试自我介绍时不能和简历上的信息脱节,但并不意味着让你照搬简历。因为简历通常会按照时间顺序来呈现你的履历,按时间顺序陈述会显得像流水账一样,让对方感到无趣。

想要吸引对方,需要提炼出来你和这个职位最相关的经历,突出自己的核心优势/竞争力!

2. 陈述时间太长

自我介绍只是个热身,后面还有更重要更细节的问题等着你呢!我们在面试设计师的时候更喜欢1-2分钟时间作自我介绍,只需要回答你过往卓越的成就和个人特质就可以。

(我碰到过初级设计师,一上来就开始背诵好准备的稿子,自顾自的介绍了不少于5分钟)

3. 自爆短处

很多人一上来就本着「谦虚、诚恳」的美德,说自己哪里哪里不足,但是会努力的;或者是经验不足,希望能多多学习之类。

但是,面试官永远会择优录取,对方选择你加入公司,并不是因为想要帮助你学习设计,而是因为你能给公司带来价值。

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面试加分项建议

1. 认真准备,练习练习再练习

我们大多数人都没有临场发挥的能力,那我们就提前准备好稿子,有节奏、有起伏的背诵自我介绍,直到听起来很自然,就像平时说话一样,熟能生巧,直到听起来不像背的。

你还可以和有经验的朋友做模拟面试,让朋友像面试官一样给你反馈。最后提醒大家,自我介绍不能一劳永逸,要针对每次岗位的面试改改改,练练练!

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2. 提前了解公司信息

先通过公司官网、公众号、微博等平台了解公司信息,面试的时候也可以不经意说下:「我看到公司官网/APP/公众号上提到xxx内容,我想了解下…」,让面试官知道你是有提前了解公司情况、提前准备过的。

3. 记得带简历、纸和笔

面试的时候带上简历、纸和笔,面试官给你准备是一回事,你自己准备又是一回事。

简历记得要彩印出来,当其它设计师都是黑白简历时,突然看到你的彩色简历,印象会更加深刻,所以别省这点钱。

4. 记得提前到达公司

如果面试官让你下午3点到公司,你就提前15~20分钟先抵达公司,来得太早就先别进去,等到2点50分~2点55分再进公司找HR。

这样提前到既能表现你有重视,也不会打乱HR的时间安排。

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5. 减少主观感感受,多用数据/案例体现

面试或简历少用「我觉得、我认为、我感觉」这些主观词语,多用数据或案例来佐证,毕竟数据和案例才是客观反映你能力的直接体现,才能让面试官预测出你将来入职后的表现。

6. 要有核心亮点

面试本质是把自己推销出去,最好还能拿个高薪资,所以重点就是你哪里比其他候选人更适合(不是优秀)这个岗位。你需要想的是,如果让你对着镜子面试自己,然后用三句话概括,为什么要用这个人(靠所谓的面试技巧只能骗外行哦)。

7. 重复、反复重复

核心的卖点自我介绍最少重复三次,多数人的临场记忆能力十分有限,说太多废话反过来让人印象更模糊。

8. 多聆听,不要急于打断

即使有面试官误解的地方,也不要着急马上打断对方讲话,即使你非常有道理,但打断别人说话这个习惯真的很不要让讨喜。

就像谈女朋友一样,别最后赢了道理,把女朋友给丢了。

疫情下的毕业季,该如何准备好求职面试?

结语

面试中的情况是千变万化的,但我们了解面试成功的底层逻辑后,根据自身过往履历、项目情况,最大化去提高人岗匹配度,同时提前规避一些常见问题点,这样你就能提高拿到offer的机率。

最后,要跳槽的设计师们一切都顺利!如果你在求职过程中还有什么疑问,欢迎与我沟通。我是纪笙,我们下周见!

欢迎关注作者的微信公众号:「我的设计职场录」

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