前言

今天给大家带来一篇极其干货的全是重点的文章:我是如何挑选公司、如何投递简历、如何准备作品集、如何准备面试的。

如何挑选公司

在群里大家都会说,找个「坑位」,那么如何快速识别坑位是不是真的坑。

1. 如何规避一个大坑

避免海投:我最近看到过某群友,在群里说,我一天投了 1000 份简历(惊呆了)。海投虽然可以让你有快速面试的机会,那么风险也随之增高。万一不是你的专业方向,答应了去面试,结果面试极其艰难,何必呢?(不是所有的 HR,都会仔细看简历的。不正规的公司,只管让你来面试,甚至还能遇到培训班。)

全面了解企业运营状态:这里推荐「企查查」、「天眼查」、「国家企业信用信息公示系统」。去全面了解你投递公司目前的状态。避免自己进去就是工具人,帮他们扛过这段时间,就找个机会让你走了。或者拖工资等等。

分析业务领域:这个其实就是门玄学了「玄」,初创公司前期辛苦奋斗付出诸多,最后还是会各奔前程。但是,有的初创公司,摇身一变成了 A-B-C-D 融资的公司了。

说这么多,只有两句话。

  • 你认为你的抗风险能力是怎么样的?(公司如果运转不开,会对你生活造成多少的影响)
  • 公司业务在细分领域内,有没有前景,CEO 是谁?他的背景是什么?细分领域做什么的?(这些情况都能百度到,别偷懒哦)

2. 如何规避一个小坑

以 BOSS 和电话邀约来举例:在双方都在建立沟通时,你可以找个机会询问,你所面试的岗位是不是写在职位详情那样,以及业务线的情况,团队人员情况。

为什么要这么问?

  • 第一:可以大致判定他的 JD 是不是从别人那抄来的
  • 第二:可以显得你对该公司该岗位的重视程度,提前了解为面试时做好初期准备
  • 第三:直接举例,贵公司主营业务是什么呀?我入职后,去的是什么业务线,我负责的业务线和主营业务是什么关系
  • 第四:这个岗位 HC 是怎么来的,是上个同学离职,还是人手不足?
  • 第五:模糊判断一下岗位的重要度,这是关联到薪资的。

一定要坚持自己询问清楚,别觉得 HR 会介意什么,某个别公司才会说不清楚或者不愿意说。不要以为能接到面试通知就能面试成功,这也是大多数小伙伴的现状之一,我作品集都通过了呀,让我去面试了,为什么会不通过呢?这个时候你就要想,接到通知时,你有没有做准备工作。

如何投递简历

有的小伙伴会经常说,投出去的作品集就跟石沉大海一样,丝毫没有反应。

1. 该怎么投

首先接收简历的人,高峰期一天有可能会有 600 份左右的简历,进行筛选然后在邀约面试。那怎么让你的简历被他注意到呢?

这个时候,我们考虑到 HR/负责人的场景,针对性的做出投递的动作。那么换句话说,就是要有同理心。

  • 发送邮件时:主题写上,工作年限+岗位+姓名
  • 邮件内容:记得写上 50 字左右的个人优势(写信的格式就不赘述了),让你的个人优势成为亮点,你可以设计一张图等等。
  • 作品集格式:一定要 PDF,10MB 以内。怎么让接收简历的人,下载快就怎么来,让他无障碍就更爽(部分公司邮箱能接收附件好像是 20MB 左右吧)

作品集命名:姓名+岗位+工作年限。至于怎么压缩:

怎么礼貌就怎么回,怎么让 TA 爽就这么来。大家记住哦。

2. 作品集内容

针对性:针对你所心仪的公司去准备作品集,符合他职位详情预期的,这也是上文所说的坚持询问职位详情。(符合自己专业方向的)

举个栗子:比如电商业务线中,职位详情描述为「有用研基础」、「私域电商」、「社交电商」等等,那么你又是从事电商行业 X 年的,这个时候,在简历中,多准备一些,用研相关的(怎么找到问题、怎么解决问题、怎么验证问题、有没有相关未知衍生场景等等,最重要的就是做了这些带来了什么数据)可以准备 5 页左右。

容错率:容错率越高,对效果的影响越小;容错率越低,对效果的影响越大。(不符合自己专业方向的)

举个例子:我是做电商的想要转行,转到互联网医疗上,那么这个整个难度会提的很高,怎么样将容错率提高,就是你作品集该做的事情。

首先:还是老样子分析职位详情,沟通职位详情的准确性及有没有隐藏的工作「会不会让你单独负责一块业务线」、「整条业务线会不会刚成立」「细分的场景业务是什么(如:对接医院平台或某病情的垂直领域)」等等。

其次:假设,单独负责业务线,那么你在介绍产品时,你要明确说出,你在团队中承担的角色(不建议夸大其词),那么你在针对现在所做的项目去描述,如单独负责电商业务线,其中会用到调研、访谈、项目评估、可用性、数据衡量,在简历中具体描述详细怎么做的,将最后结果页用数据表达出来。如,参与调研场次 10 场,访谈人数大约 100 人,体验流程效率提升了 50%,用户下单时间提升 10%,总结输出报告 20 份等等。

最后:在作品集中用 1 页来表达一下,自己兴趣爱好,喜欢研究什么,探索什么。面试官看到的话,心里就会有预期,跨领域挑战,你会学习的非常快。就会让你来面试,具体聊一聊。

那么你跨领域面试,容错率会不会高一些?

如何准备作品集

一个好的作品集,就像观看电影一样。

1. 目录页

靠着这份作品集+求职指南,你终于能和HR谈薪水了

很多同学都会这么做目录页吧,那么我告诉你,你很难吸引到高级面试官!我们理个思路,移动端、B 端、插画、运营设计是不是能统称为业务设计?

按照我的经验,如果作品集在目录处只有业务设计,那就很难提起大多数面试官的兴趣。

如何让面试官在短时间对你留有印象,而不是把你定义为全能工具人。看到最后都疲了,一天上百份简历,与你相似有何其之多?大家有考虑过吗?

咱们给他来几个爽点,这样设计目录。

该通用型模板内容饱满,又充实且又能证明自己价值。

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那么整体的一个占比:需求分析:30%,业务设计:60%,增量价值和兴趣爱好:10%。(不需要将公司内,所有项目全部罗列出来,我个人建议 2 个项目就足够了)

2. 怎么做?

需求分析页:包含以下任意属性(不需要全部)5 页左右

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产品设计页:形成整个作品集的链路是闭环的。尽量控制在 40 页

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至于页面的样式,网上太多了,我就不丢人啦~

如何准备面试

最难的就是开局的自我介绍,如何在 1 分钟内引起面试官的兴趣,面试官又想通过自我介绍想要获取哪些信息呢?

1. 个人介绍

首先是自己的个人基本信息+工作经历+工作成果+工作时间外的沉淀学习。

那么连读起来就是:

您好!我叫七月,毕业于 XX 学校 XX 专业,毕业后从事交互设计相关工作,主要的工作领域方向是 SAAS 产品,分别面向 B 端和 C 端用户。在任职期间,我做了大量的用户调研,与团队共同研讨设计策略及商业价值,在商品上线 XX 个月后,XX 量提升了 100%,负面 XX 减少了 40%,用户留存提高 10%。因产品上线效果对比预期较好,我因此获得了 XX 荣誉。平时也会读书写文章,因此也积累了很多知识会在 XX 平台进行发布文章,和大家一起分享个人心得。谢谢。

2. 常见问题

Q1:你为什么会考虑其他工作呢(或离职)?

A:(职业成长)先罗列你在公司做出的成绩,因为公司项目趋于平稳,挑战难度逐步降低,我希望能加入一个随时保持紧张感的公司,继续提升自我价值。

(距离问题)当初我以为我能坚持住每天 4 小时的往返路程,我为了能快速融入集体,每天加班到很晚,再做 2 小时地铁时,就会感觉非常疲劳,坚持了这几个月就吃不消了,身体明显感觉有点累了。

(职业规划)公司内部换岗和我本人的职业规划有所出入,导致我不能在我想发展的领域去重点专研。

Q2:你认为你的作品中有关交互设计的亮点是什么?

这个问题,我们应该关注背后的含义,你怎么获得亮点的。你的亮点经过验证了吗?

A:我觉得在整体作品中,这一个页面最具有亮点,他的亮点是 XXXX。因为这个功能前期的现状 XXXX,导致了难点 XXX。前期和产品一起讨论现状,应用场景后,我用了以下方法获得初步结果,1、问卷调查 2、用户访谈 3、定性 4、等等。将最后的结果,进行数据分析衡量后,最后得知该功能是个亮点(该流程是个亮点)。最后该功能上线后,数据也得到了明显的提升,XX 指标提升 100%,等等。所以我认为该功能最具有亮点。记住核心,就是变着法的夸自己。

Q:你认为你自己的优势是和劣势是什么?

优势如果没准备过别乱说,看书,探索、专研之类的。万一讲到面试官喜欢的领域,吼吼,那你可就凉凉了。

A:优势:还是以工作内容为核心,比如能掌握沟通技巧,脾气好,愿意挑战困难之类的(也可以用半开玩笑的方式,来临近收尾。如,我加班疯狂起来,我能熬死猫头鹰)。

劣势:说一点本领域之外的,我对插画这方面有所欠缺,所以我给自己制定了一个计划目标,100 天的插画练习。(交互)我有点容易把 UI 的工作也一起给画了,导致 UI 同学还来私聊我,你留个我的发挥空间太小了吧。

Q:你有什么想问我的吗?

A:到这一趴有两个情况,自我感觉面试整体流程不好或者对面试官不满意,别浪费时间了,就 2 个字,没有!再见!

另一种呢,咱们格局大一点,咱们也需要考察一下面试官,直接聊业务未来发展规划,作为一个面试官,支支吾吾的讲不清,那呆着也是没意思的。你有雄心想做事,你领导只想完成他领导交代的事情这两者是冲突的。

再者,问轻松一点的话题,这个岗位具体的性质是负责什么业务,主要承担什么样的责任。你点头就完事了。轻松吗?

欢迎关注作者微信公众号:「交互思维铺子」

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