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毕业3年,一直都只能在小公司打转的原因是什么?

2019/07/01 22247评论 29

@做设计的面条 :这几年我差不多回答了成千上万个设计师相关的问题了。

最近我发现一个现象,很多设计师,不管他们一开始问的是什么问题,深入交谈之后,他们最终都会提到「小公司」三个字。

比如:

我工作了好几年一直都是在小公司打转,从来都没有去过大公司。

简历投出去好几个月了,联系我的基本都是小公司,大公司压根就杳无音讯,这是为什么?

我目前在一家小公司就职,只有我一个设计师,没人指导,老板也不懂设计,能力得不到提升,我该怎么办?

感觉呆在老家的小公司也没什么进步,我要不要去一线城市看看呢?

……

一直都是在一些小公司里度过的人,他们的工作轨迹基本都是下面这样的:

他们一路走来基本都是以自我摸索为主,因为周围没有可以引领或指导他们成长的人,他们往往是一个人要身兼数职。除了做设计以外,还需要做很多与设计无关的打杂事情,所以就导致他们没有多余的时间去继续学习充电,也没法专注于做设计。

更严重的是,他们在这种环境下无论是审美还是思维眼界都很难打开,最终也就沦为了没有创新能力和意识,只会套素材的设计师。

于是,他们离进入大公司的标准就越来越远了。

所以,他们工作多年,出去找工作依旧也只有一些小公司愿意接受,大公司根本就没有机会进去,于是他们便会陷入自我怀疑,不知道问题出在哪里。

有多少人是这样的现状呢?出现这种情形的原因是什么呢?我们该如何去改变使自己的处境呢?

针对这些问题,今天我就好好给大家解答一下。

第一份工作是去大公司好还是去小公司好?

很多刚毕业的大学生或者初入职场的人都会有一个困惑,那就是不清楚第一份工作到底是去大公司好还是去小公司好。

对于这个问题,有人会说去小公司好,因为在小公司你一个人要处理很多杂事,所以你可以获得全方位的锻炼,但是去大公司你可能就是一个螺丝钉,你能接触到的事情是有限的,获得锻炼的机会太单一。

也有人会说去大公司好,因为小公司的福利待遇各方面肯定是不如大公司的,大公司里牛人多一点,可能随便跟哪个人交谈一下都能获得一些视野的提升。

但其实仔细一想,这个到底是去大公司还是去小公司的问题是不是就好比一个新生婴儿问上帝,自己到底是投胎去一个小小的普通家庭好还是投胎去一个富裕的大家庭好一样?

如果是你,你选哪一个?

相信 99% 的人肯定会选择投胎去富裕的大家庭。

因为,虽然你去到了普通家庭,意味着你可以获得很多吃苦的体验,这也不失为一翻宝贵的人生财富,但同时也意味着你在很多重要的人生阶段都会因为没有钱而错失了机会,要终日过着缩衣节食的日子,你的周围也极少有能给你解惑的智者。因为如果有,它就不会是一个普通家庭。

但是如果你投胎去了富裕的大家庭呢?可能这样的家庭里规矩也会比较多,但这同时也意味着你为了钱而烦恼的日子会少很多,你不需要因为钱而被迫去做自己不想做的事情,去放弃很多机会,而是可以去做很多自己喜欢的事情,遇到困难了身边能给予你帮助和解答的人也多得多。

因为它之所以能成为富裕的大家庭,就是因为有智慧──做人的智慧,做事的智慧。

这些智慧使得它从一个普通家庭成为了一个富裕大家庭。

所以,到底是去小公司还是去大公司发展?好好想一下我举的这个例子就明白了。

当年我是如何从小公司跳槽到大公司的?

我大学刚毕业后入职的第一家公司其实也不算小,在浙江来说算是那个行业里的龙头企业了,但是因为那时我才刚毕业步入社会,所以什么都不懂。没有什么目标,涉事也不深,不知道外面的世界如何,也没有丝毫危机意识,更不懂得积累作品和人脉。

但当时的我却盲目以为,既然我已经有这种比较大的公司工作过的经验了,所以不管怎么样,我再出去找工作应该会是很容易的事。

到了 2012 年年初,我在那工作差不多满一年的时候,正巧家里人催着我回武汉发展。我当时也觉得一个人在外地很孤独,工资也不高,所以我就裸辞了,回到了武汉。

可是回到武汉我才发现,工作并没有那么好找。

首先,我当时对武汉的设计环境并不了解,我也不知道哪些公司好,哪些公司不好,所以就在各种招聘平台乱投简历,虽然我还用了百度去搜索,看武汉有什么比较好的设计公司,但是投了简历压根就杳无音讯。

我看上的公司都看不上我,好不容易有看上我的,几乎都是些很小的公司,要么是刚成立的,要么是创业没多久的,而且这些公司都会要求上机测试,还会要求先试用几天,试用期间没有工资。

最后我去了一家汉口的公司,每天来回在路上的时间就有 4 个小时,每天都特别疲惫,而且我在那里工作几天就感觉并不是我想要长期呆的地方,至少对于我的设计提升是没有什么帮助的,于是我就离职走了。

走的当天我感觉跟解脱了一样,在跟经理谈话结束后,我没有选择坐电梯下楼回家,而是走的黑乎乎的楼梯间。

三十几楼,我一步一步走下去的。

下楼的时候,我想到了在第一家公司听新人培训的讲师对我们讲过的一段话。

他是做销售出身的,他说:「我每次去拜访客户的时候,都会选择从最高楼层开始,因为我知道我肯定会被很多人拒绝,但是从高楼层开始的好处就是,不管别人是不是拒绝了我,我反正都是要下楼回家的,所以去拜访客户只是顺路的事情。这样一想,即便是被拒绝了我的心态就会好很多」。

虽然我不是因为搞推销被客户拒绝了,我也不是被公司辞退了,但当我一步一步走下楼梯的时候,我就想到了那位讲师的话,给了我些许安慰。

「因为我本来就是要回家的,这家公司可能不适合我,但是没关系,我还可以顺路再去其他公司看看。」

没过几天,我又找到了一份新工作,依旧是小公司。

我去那里依旧是负责做电商设计,但是需要我负责搭建一个全新的电商平台,类似于阿里巴巴那样。

但当时的我年轻不懂事,没有想过这是怎么样一个浩大的工程,也没有考虑过老板是不是守诚信,公司里是不是有足够的人手和资源来协助做成这件事。但因为当时老板给我的感觉是比较看重我,于是我就入职了。

入职后,果然各种有关设计的杂活全都抛给我一个人来做,除了搭建电商平台以外,我还要时不时给老板设计个名片,帮其他部门设计一些礼品周边,还有什么鼠标垫、活动宣传页、快递盒包装、车身贴纸的设计等等。

只要是他们认为自己需要什么,就全都扔给我一个人来做。

除此之外,我还需要带新人,虽然当时我也才工作了一年多而已。

老板招了一个什么都不会的实习生,因为实习生便宜,而当时的我,工资还没有在杭州的时候高,做的事情却比在杭州那家公司多得多,杂的多。

我越发感觉到,选择呆在这样的小公司,就好像是选择了投胎去一个小小的普通家庭一样。

虽说平凡依旧可贵,但如果不是别无选择,谁又甘心这般生活?

后来,在那家公司做了三四个月的混乱任务之后,老板给到的任务却越来越离谱,我隐约感觉到老板好像是要借助设计师来做一些欺骗人的事情,而且老板当初承诺给我的待遇福利也一直未兑现,所以我毅然决然选择了再一次离职。

现在想想,当初的离职是多么的明智。回头看,我在那里工作的三四个月里,技能水平没有任何提升,审美反而被拉低了。

我印象比较深的是,有一次我把我做好的设计图发给一位朋友看看,结果他说:「怎么感觉做的图很 low?」

我当时还很不服气,因为我在那个公司里可是非常受器重的,只要是我设计的图,经理和老板都是赞不绝口,基本都是一稿过。

这让我产生了一种幻觉,以为自己很厉害。

这就是我当时的现状,毕业后的前 2 年,我的职场生活基本都是这样恶性循环着的,呆在小公司里,做着各种混乱的任务安排,待遇不好,能力得不到提高,审美也得不到提升。最终,穷并且被各种琐事折磨着。

那时我才幡然醒悟,我必须要改变了,必须要跳出圈子看一看了。

而首要的事情就是积累作品,足够好的作品。而且我只是想安安心心地做设计,并不想去干那些与设计无关的各种打杂事情。所以我意识到我需要去有牛人在的团队或公司,跟着牛人一起做项目和学习,才是我提升的出路。

后来,机缘巧合下我就去到了武汉一家刚成立没多久的腾讯外包公司(武汉艺果),虽然这家公司依旧是小公司,但觉得既然老板是腾讯游戏出来的大牛,做的项目也是腾讯的外包业务,如果我入职了肯定对于设计能力的提升和积累作品都很有帮助。

而且经过前几次工作经历,我深深地感受到选公司其实主要在于选老板。

最终,我选择了降薪入职(相较于上一家公司来说)。后来就是持续半年的各种加班、改稿、被甲方虐哭好几次、做 banner 做到哭等等,痛并快乐着。

到了 2014 年,我再一次感受到想要获得更大的突破和进步,我想去大公司感受一下他们的工作氛围和项目流程。

于是我再一次离开了武汉,入职去了深圳京东 JDC,也就是原腾讯电商设计部,成为了一名视觉设计师,和当初负责审核我在外包公司做的项目的审核设计师们成为了同事。

其实这一次的跳槽成功某种程度上就是得益于在外包公司那半年时间的锤炼。

当然也得感谢我的朋友给予我的支持和鼓励,还有我当时的领导愿意信任我,并给予了我入职的机会。

总结来说,我的就职轨迹是:大公司(杭州)-小公司1(武汉)-小公司2(武汉)-小公司3(武汉)-更大的公司(深圳)。

而小公司3,如今也已经由当时只有 6 个人的小公司成长为了现在有好几十人的成熟设计公司,办公环境也越来越好,并且应该会继续发展得越来越好。

如果你也跟我当年一样,在好几年的时间里一直都是在小公司打转,如果你也想获得改变和提升的话。

那么,是时候选择一个值得跟的老板,努力拼搏一番了。

工作好几年却依旧只能呆在小公司混,为什么?

前面我用自身的经历告诉大家,虽然我们的出身是无法选择的,我们可能也没那么容易去到自己向往的公司,但是如果我们不愿意一直呆在小公司里被那些琐碎的人和事情摆布,是可以通过努力去改变的。

这就要求我们要学会去剖析自己,把自身的优点和特长放大,继续做到更好。同时把存在的一些制约我们发展的问题总结出来加以改进,从而更有资本去到更好的公司。

以设计师为例,根据我自身的总结及观察,我就发现那些一直以来都只能呆在小公司的设计师们普遍都存在着以下几方面的问题。

1. 缺少改变的魄力和勇气

很多人会说:我也想去好点的公司,可是没人要我。我都27岁了,现在再出去工作还来得及吗?我也想去外面看看,但是爸妈不放心我离家太远工作。虽然现在的工资低也没什么提升,但是胜在离家近方便我照顾孩子……

你会发现很多人并不是不想改变,而是缺少改变的勇气,即便是有很多机会摆在他们面前,他们也会找出各种理由说服自己继续留在舒适区。

2. 技能水平欠缺,缺少特长

很多人有改变的勇气,他们也知道要去大城市看看,想去大公司看看,可是光有一腔热情,却没有支撑自己达到这个目标的能力,比如没有作品或者作品水平欠缺,缺少某种技能特长等等。

我印象比较深的是,几个月前有一位来找我解惑的年轻设计师,在微信里给我长篇大论地说了非常多,话语间满是对腾讯的向往之情和坚定的目标信念。

于是,我让他发作品给我看看。

看了作品后,我告诉他有梦想是好的,但是以现在的作品去腾讯可能还是有点差距,于是我帮他指出了问题所在。

可是他压根就听不进我说的话,而是继续沉浸在那种想要去腾讯的迫切之情里,还抱怨为什么腾讯不能给他一次机会,为什么看不到他的上进心等等。

对此,我也不好再继续说什么了。其实说自己有上进心的人多得是,觉得自己怀才不遇的人也多得是,但你的作品却说明了一切。

像腾讯这种大公司都是无数人争破头皮都想进的地方,自然会选择那个既有上进心又有优秀的作品,同时具有某方面特长的人(大公司都非常喜欢手绘玩得溜或者会玩音乐的人),而不是光有上进心但是作品却不尽人意的人。

3. 做事缺少准备,不懂看人下菜

很多人想去大公司,但却用的是广撒网的做法投简历,也就是说同一份简历投到了很多不同的公司,这种做法其实是很不明智的。

因为不同的公司他的业务和服务对象是不一样的,他的企业文化也不一样,所以你在投简历之前就应该做足准备,去了解他们的区别,简历也应该是有针对性地投才对。

比如 A 公司可能服务的对象多是年轻用户,他们也更喜欢会手绘的设计师,喜欢视觉冲击力比较强的手绘风格,同时特别喜欢那种会玩音乐,性格活泼的设计师。但是 B 公司的服务对象可能多是高学历知识分子,他们更喜欢有品位和底蕴的设计师,喜欢有文化底蕴的手绘风格,同时特别喜欢写毛笔字好看的设计师。

那么如果你同时要去应聘这两家公司,你就得提前了解清楚这些情况,然后根据这些情况来调整自己的简历的展现形式或表述方式,准备相应的作品,把这家公司更在意的方面和特长展示出来才对。

像淘宝推出的千人千面这种功能,给不同的用户推荐不同喜好的产品,就是基于对不同用户喜好的了解。

我们投简历找工作何尝不是一样的道理呢?

4. 缺少吸引贵人相助的特质

有的人,可能既有改变的勇气,也有能力,脑瓜子也灵光,但就是没去成大公司,这是为什么?

这种多半是因为情商不够,不会讲话或为人处事导致的。

比如太傲气,太刻薄,说话不讨人喜欢等,所以他的朋友不多,愿意成为他的贵人的更是少之又少。

比如,很多大公司其实都会有内推的名额,如果有人帮你内推去公司,你的能力各方面又还行,那么你成功入职的几率肯定要比那些没有被内推的人要大得多。

当然,我倒不是说你要去大公司一定就得有人帮你内推,只是说如果你知道做一个情商更高的人,懂得换位思考的人,说话让人舒服的人,那么遇到贵人的几率肯定会大一些,遇到贵人并且愿意帮你一把的几率也要大一些。

同时你跟面试官聊天的时候对方对你的印象肯定也会好一些,毕竟人与人相处,都是相互的。

而那些拥有内推机会的人,能力是一方面,大概率上应该也是情商比较高的人,这样别人才会愿意帮他一把。

这个道理其实很好理解,像我平时每天都会接触各种各样的人,如果对方情商比较高,那么他在说话或做事各方面都会比较顾及别人的感受,别人自然也会更愿意与他接触,或满足他的一些要求。

写在最后

其实,小公司也不是不能去,而是说你至少要选择一个有潜力的小公司,一个值得跟的老板。

这个老板至少要是见过世面的,要么是老板本身就是从大公司出来自己创业的,他有能力有魄力有资源,要么是他有着一颗永不服输和好学的精神,那么你跟着他即使是在小公司,慢慢的你会看到老板带领着公司一步一步发展得越来越好,而员工也会跟着公司一起成长起来。

老板、员工、公司三者之间互相成长互相成就。

当然,这是比较理想的状态。

如果你既在小公司呆过,也在大公司体验过,那就是最好不过的选择了,因为这意味着你得到的锻炼更加全方位。

但也并不是每一个人都适合在大公司发展,也不是小公司就没有呆下去的必要,最终还是要看你自己需要什么。

就像以前很多女孩子都会有一个观点,觉得嫁给有钱人家也不一定是幸福的,所以她们更愿意找那种有潜力的男人托付终身,觉得能够和他一同去感受创业的艰辛,和他一同成长,如果将来发达了这个男人也会更加珍惜自己。

事实是不是如此呢?看了那么多新闻,你会发现其实也不全是。

大概率来说,这世上并没有那么多真正有潜力并最终成功的男人,而且你要知道,当你自身眼界条件或能力也不是太好的时候,你是没有那双慧眼去辨别出他人是否有潜力的。

说到慧眼识人,有多少女人,年轻时以为自己是嫁给了一个有潜力的好男人,结果耗费了十几年青春发现,等来的却只是一个下班就知道玩手机打游戏也从不帮忙做家务或带孩子的油腻中年老男人呢?

这就是段位不够,看走了眼啊。

所以,无论你是选择独善其身,还是想要一个有潜力的男人,亦或是找一个条件好的男人,首先还是需要你自己段位够高。

找工作亦是如此。

欢迎关注作者的微信公众号「做设计的面条」,一个干货与文笔俱佳的美女设计师。

微信公众号简介:专注开拓电商设计思维,不定期分享一些个人见解干货,当然也会分享一些顶级创意、摄影、人生感悟方面的好文啦。

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