Hi,我是彩云。今天这些内容大概是我工作这些年最重要的领悟了,要是能早些年明白这些道理,或许我能收获更多,所以我希望大家今天能认真读完,并分享给自己的朋友们。

工作多年后,越来越意识到心态的重要性。心态不好就容易动摇、迷茫,从而阻碍你的行动。到了 30 岁左右,要由打工者的心态转变成创业者的心态。很多高手能突破自己的瓶颈,往往都是因为想法的转变而非技能上的突破。

这里的创业者心态,不是指一定要自己去创业,而是指每天应该要有为自己工作的心态,这个心态很重要。真正明白为自己工作后的意义是重大的,这也是让我的人生轨迹发生重大改变的助推器。我觉得至少有 5 点重大的积极变化:

成为自己的老板

当你明白要开始为自己工作后,做项目的时候你对自己的定位就不再是设计师,而是创业公司的老板。现在你手头在做的项目就是你在创业的项目,你想把项目做成然后带来丰厚的回报。(对于你现在的身份来说,回报就是项目的参与度变高,思考会更多,更能带来能力上的突破)

另外,此时在上班的你要比你真正去创业的成本和风险低很多,至少你不需要去招聘产品,开发,运营,就能在职权范围内尽可能利用好这些资源,而不是你被他们当成资源。虽然这有点难,但你的主动性和推动力会完全不一样。

眼光看的更远

当你开始为自己工作后,你能看的更远。绩效考核不再是你的唯一目标,也不是需求做完就万事大吉。你需要时刻去思考,你现在手头正在创业的项目如何才能做成功,为了能成功你还可以做什么,做这些事情对你自身的成长有没有什么帮助,能不能持续提高自己的积累给自己未来增值。

目标的变化,带来的是心态上的变化,职场上的阴暗面对你影响不再那么大了,因为你会更看重自身的成长。只要自己真的在进步,老板们的绩效评价都只是给你的参考而不是唯一。

百分百为自己负责

因为是为自己做项目,所以你有了更强的动力全力以赴。面对难题的时候不会抵触而是想尽办法去解决,因为你不去解决的话,可能你公司就垮了。在这个过程中,因为对项目思考的更深入了,同样获得了更大的进步。

最近在《复利效应》这本书中看到一个例子,受益颇多,也分享给大家。

在一次研讨会上,主持人说:“为了维持一段人际关系,你有多少比例的共同责任?” 当时,作者立马脱口而出“50/50”,他认为双方必须共同分担责任,否则就有一方占便宜。

另一位听众大喊:“51/49”,他认为必须愿意比对方多付出一点。

接着又有一位说:“80/20”。

此时主持人转身走到白板前,用黑色大字写出“100/0”,他说:“你必须愿意付出 100%,而且不期望获得任何回报。当你愿意承担维系关系的 100%完全责任,这段关系才能真正长久维持”。

正是这个观念完全改变了作者的人生,如果对人生中的每一项经历,总是能付出 100%的责任,对自己所有的选择和如何回应人生各项遭遇所做的反应,都承担 100%的责任,那么一切的结果都取决于你自己。

如果你自己不作为,没有人为你兜底。运气,环境或者各种其他条件都不再是关键,你拥有 100%的责任和选择权。无论运气有多差,谁对你说了什么,做了什么,都没办法影响到你。将自己从受害者的心态中解放出来,这样才能有掌控自身命运的无限力量。

放大自己的成长收益

大公司的一些管理手段其实是很不错的练兵场。当你开始为自己工作,那么你的晋升答辩可以想象为融资路演,怎么向投资方展示自己的能力从而获得青睐。你开始关注项目的投入产出比 ROI,毕竟“融资”来的钱肯定要每一笔都花在刀刃上。老板找你谈话,就可以想象是投资人给你建议,一定程度上要听,但你也得要有自己的想法,综合来判断具体要怎么做,毕竟你才是你自己公司的主人。

做为创业者要有双线思维,一条线是要做好自己的产品,这是内核。另一条线是做好产品带来的赚钱能力,只有不断打磨好的产品,这样未来的估值才会真正做大。对于还在职场中的我们,也同样要有这样的双线思维。实线是工资,这是表层,而虚线是成长、能力,这才是内核。锻炼好内核,才能放大自己的未来收益。

当你做“产品”做的还不够好,就还没到商业化的时候,打磨好产品才有让用户付费的资本。在刚工作的前几年,提升自己才是最重要的,此时的你还没有家庭的负担,可以轻装上路,所以别为了一个月几千块的差别而跳槽,找一家能让自己有成长的公司更重要。

其实,不光是在职场里,经济学思维同样贯穿在我的生活中,做很多事都会想着能不能放大我的收益,一鱼多吃。比如,我帮星友们看了作品集,如果是一对一的看那么受益的只有被看的那位同学,当我把这个过程分享出来,那么影响的就可能是几百位同学了。但我的时间成本又几乎不会有太大增加,这样我的时间投资回报率 ROI 就会变得更高。

再比如我平时的写作思考,如果我只是单纯的写在自己的笔记里,虽然自己肯定是有收益,获得了写作和思维得提升,但影响范围必然有限。如果我把这些分享在社群和公众号上被更多人看到,收获更大的影响力时,给我带来的回报率就会高很多。

在同样的成本不变的情况下,如何做大自己的边际收益,是一个非常重要的自我增值思维。长期坚持,能带来巨大的复利回报。

抱怨不如感恩

经常能听到身边很多人各种抱怨老板,抵触手里的工作,觉得凭什么让你多干活,凭什么把最难做的分给你做。

以前群里有个人就是这样,又想转行做 UI,又没有 UI 经验,老板让他做 UI 的项目,他还抱怨老板不给他加工资,说给的平面的钱还要多干 UI 的工作,觉得太亏了。

换个角度想想,他应该要感谢老板可以给他试错的机会,做了没太多损失还能积累经验,工资照样拿,但没做好,老板却要承担风险。对于超出工作能力范围的事,在基本合理得情况下,我一般都是先答应下来再说,事后其实会发现,最后总是能完成,而且能学到很多新的知识。所以,自信一点,你肯定可以做好,多做一点不吃亏。

抱怨很容易,但这样只会给自己徒增烦恼,用被动和消极的心态面对工作和生活,永远不可能做出什么成绩。试着站的更高一点看待自己得工作和生活,眼光不要只局限于当下自己做的那点事情。

从成长进步的角度出来,把每一件事都当做是提升自己的机会。任何事情,你首先都是为自己在做,他们不是负担,而是机遇和礼物。如果你能从全局的角度看工作,就会发现,原来自己一直在一点点的进步。当你在工作中有了成就感,这份工作就能带给你无穷的驱动力,也会不断激励你取得更大的进步。

最后总结一下

面对工作和生活,要有创业者的心态。好的心态能给你带来更好的行动力,助力你的成长,减少迷茫和负面情绪。突破职业瓶颈,这 5 点思维转变最为重要!

1)成为自己的老板,利用好身边的资源,提升自己行动力

2)眼光看的更远,多做有积累的事情

3)百分百为自己负责,只有这样才能对自己的人生有完全的掌控力

4)以经济学观点审视自己的成长,放大自己的时间投资回报率

5)抱怨不如感恩,从成长进步的角度看,每一件事都是提升自己的机会。任何一件事,你首先都是为自己做,他们不是负担,而是机遇和礼物。

经常有人好奇我为什么可以做到长期坚持,好像永远都能保持热情,今天跟大家分享的这几点思考就是让我能时刻保持干劲的秘密了。

欢迎关注作者的微信公众号:「彩云译设计」

我从非科班到大厂,这5点思维转变最为重要!

点赞 47
收藏 62

复制本文链接 文章为作者独立观点不代表优设网立场,未经允许不得转载。