今天给大家分享些关于面试的一些经验,包括在面试过程中,如何发现及规避一些容易犯的错误,从而提升拿到offer的几率(认真脸)!!

已经有小伙伴在看完之前的文章,拿到了阿里还有腾讯的offer,先祝贺他们!

这10个面试技巧,能更容易帮你拿到 Offer

前言

目前市场竞争颇为激烈,要想力压群雄,在几百人中脱颖而出,拿到自己心仪的Offer,无非两点。一点就是作品集的精心准备,另外一点就是面试过程能侃侃而谈,自己的设计价值讲的很清晰。关于作品集的打磨这块,如果你没有看过我写的第一篇原创文章,可以先看看:

本篇文章重点描述设计师在投简历、包括后续面试过程中,应该要注意什么、准备什么。

实际上,一般到了面试环节,多数表明你的作品还是可以的,起码能说明你的能力通过了初步筛选。或者说是, 通过你的作品集,面试官认为你可能有胜任这个岗位的能力,只是不太确定,你的真实情况是否与招聘团队的要求所契合。

所以安排你面试,就需要在面试过程中,详细的来评估你的真实实力,考核你的能力是否达到预期,能否满足团队的招聘需要。

那么对于那些准备看机会的小伙伴而言,在整个面试流程中, 实际上从收到面试邀请的那一刻,你就得开始详细的去了解你面试的这个岗位,需要什么样的能力,包括未来面向的方向是什么,根据这些要求,来调整自己表述的内容方向,展示相关的能力来满足面试官的预期。这样最终通过并拿到offer的几率,才是最大的。

那么知道这些后,从准备跳槽,到拿到offer的整个流程,作为设计师的我们,应该如何作准备?如何用巧劲来弥补自己在某一块的空缺或者不足?或者在与面试官沟通环节中,哪些地方可以提前做好功课的?

So,接下来就是重点的干货解读部分啦,记性不好的同学可以拿小本本做好笔记哦。

如何选公司、选团队?

在跳槽之前,其实要做的第一件事,就是真正想好、想清楚自己要去哪家公司,这很重要。先想清楚,根据自己实力及未来三五年规划,综合评估一下心仪公司的实际状况,跟未来的发展前景。如果你去的是大厂,那么在大厂的哪个BU、哪个设计团队,氛围怎么样,都需要侧面打听了解清楚,避免进去后成为背锅侠。虽然大厂香,但不是大厂的所有BU、所有业务都很和谐, 不是所有的岗位都适合你发展。

不过,虽然大厂也不一定稳,但起码在履历中是一项加分项。实际上小公司风险更大,所以更应该查清楚公司实力能否支撑的起你发展。如果是小公司,那么该公司的 从属行业、业务规模、领导班子、资金规模,包括是否在行业属于黑马或者是垄断地位,资金链是否能撑起未来几年的运营情况,这些也需要查清楚。

为什么要查这么细??因为一旦公司/项目组倒闭,实际上都会对你产生非常大的影响,包括未来也会比常人要更难找到工作,履历上留下一笔黑点。

事实上确实也有听到不少的设计师抱怨,自己所在的团队、公司、项目组经常倒闭了,导致自己隔三差五就要找工作。而且面试的时候,一旦HR知道我的上家公司或者项目组倒闭后,经常就没有下半声了,后面的工作越来越难找。

是的,大部分HR,包括我现在团队在招人的时候,像那些简历里面呆的公司都倒闭了的同学,我们实际上很少考虑,哪怕这是外界因子导致的,跟 Ta 没什么关系。因为在大部分HR眼里,实力不强的公司倒闭性是非常大的,你进去这本身就是有很大风险, 而如果连这些最基本的风险你都预判不到,那么又怎么能判断好我司现有业务这么复杂的逻辑关系的?

所以呀,选公司、选团队跟选对象一样,都需要谨慎,宁缺毋滥。如果你不太能确定进去后,这个公司/团队能有较好的发展或者是前景,那么还是建议你去看看更好的,或者潜心准备迎接下一次机会,毕竟每一次选择都会是未来命运的转折点。先想好自己要去什么样的团队,去什么样的公司,再定下目标,去做努力。

这10个面试技巧,能更容易帮你拿到 Offer

这里多说一句,哪怕看中多个心仪公司,投递简历时也千万不要随意撒网,这点是大忌。最好还是有针对性的投递,甚至为某家心仪的公司单独制作作品集都可以,不要有碰运气的心理来看待工作。

我看到过更有甚者,直接邮件群发,甚至是一次性发的,抄送了多个收件人,我在邮件里,都能看到群发了哪些公司。对于这样的同学,我只想说一句,你似不似傻,如果真有这样都能把招你进去的,估计也是急需一个背锅的。

如何了解岗位特点?

想清楚了自己要去哪家公司,投哪个岗位。接下来,实际上要做的就是得去了解面试公司的特点,岗位的特点,包括做哪块业务的啦。 提前做好分析总没错,查清楚这个行业有什么趋势,有哪些点是特地要注意的,哪些点会影响到整个行业的状态。这些了解清楚了,面试的时候,你才能更好的与面试官平等的沟通,甚至给面试官带来一些新的思路跟想法。

为了方便大家理解,我举两个例子:

第一个例子,假如我收到了头条的设计师面试邀请,是短视频方向。

那么我就会先去研究短视频跟头条相关的设计方向,比如短视频实际上就是以一种短频快的内容,占领用户的一个碎片化时间。那么这意味着我的设计,必须要能在短时间内抓住用户眼球,呈现内容的核心信息,用户没那么多时间去等待。包括我的设计风格,也可以更为快节奏,更偏娱乐性质,提升整个产品的沉浸感。

而头条本身,又是一家以算法为驱动的公司,那么设计如何利用算法赋能,给用户提供精准的设计风格偏好,内容偏好?这些都可以提前花时间想好,假如面试官问你,怎么看待头条系的产品,这样你就可以把自己提前先准备好的资料,结合自己的想法侃侃而谈。

第二个例子,假如我收到了腾讯的面试邀请,是付费业务方向,比如黄钻、红钻啥的。

那么通常我就会先去研究,红钻、黄钻,核心的业务模式是什么,如何引导用户来进行开通相关服务的?面向的用户人群有哪些?可以从哪些方面,作为切入点,来提升用户的付费率?我的设计风格,如何能精准的打动目标用户?包括在产品使用过程中,如何管理用户的情绪?其次现在QQ主要面向的是年轻人群,那么年轻人群有些什么样的喜爱偏好,从众风格?如何提升年轻人的用户参与率?我如果去了该业务线,应该怎么样发挥自己的特长,来带来设计价值的提升??像这些问题,实际上我在去面试之前,就会想清楚, 想不明白的地方,甚至在跟面试官聊的时候,都可以去请教面试官,我相信面试官肯定会很乐意给你解答,而且还会给你留下一个好的评语及印象。

所以,面试前,准备相应岗位的行业洞察分析及个人见解很重要,包括取得的效果也是显著的。如果啥都没准备,还没那么懂业务,实际上面试官在面试时候中,只要问你一点关于行业的见解及想法时,你就会显得紧张,导致手忙脚乱,导致整个面试质量就会大打折扣。

要知道,机会,永远只会留给有准备的人!

面试的PPT怎么打磨?

用于当面沟通的作品集,实际上跟投递时的作品集,可以有些差异问题不大。投递的作品集,主要需要展示精美,讲清楚大思路就好,细节不需要放太多。而当面展示沟通的PPT,需要保留细节的同时,更需要有严密的逻辑串联性。

跟面试官讲的PPT的,最好有一条主线贯穿全轴的,整体听下来清晰易懂。另外,页数多一点不要紧,但每页不需要放太多字太多内容,思路聚焦一些,每页讲清楚一个重点就行。整个作品集听下来,就像是你在细致的讲解一个故事就很完美。

这10个面试技巧,能更容易帮你拿到 Offer

所以要注意,作品集的内容,千万不要碎,每一页都需要有承接关系。讲清楚你的思路跟你在做项目中有趣的事儿,以及你做完之后的收获。重点想表达的,一定要 Hight Light ,把你认为的价值点,说透彻。

但也要注意对价值的理解,别跑偏了。具体可以参考下面四个方向:

  • 这个项目为什么要做,价值点在哪?
  • 项目怎么做的?你做跟别人做有什么不一样?
  • 做的过程中是否遇到问题?或者超出预期的事情?
  • 做完之后的效果是否达到预期?你觉得有些什么收获?

按照这个思路理PPT就可以,千万不要沉迷在一个很小的点讲半天,或者很碎讲的非常广泛,把握住全局视野价值观就很好。

面试前要准备什么资料?

这个基本属于送分题,但实际上还是会有一小部分同学丢分。

  • 资料:Keynote/ppt + pdf + word
  • 硬件:一台MacBook/iPad + 一个本子 + 一支笔

硬件这个不用说太多吧,去面试讲你的方案,你总不能打空手,或者说用面试官的电脑吧?至于为什么需要再准备一份PDF以及Word,实际上PDF是为了方便面试官/HR存档,或者交叉面试时给其它的面试官浏览用。而Word,则是HR可能会需要一份纸质资料,你有现成的Word,当然最好不过了,打印出来非常方便。

这10个面试技巧,能更容易帮你拿到 Offer

该备的资料都提前备好,优秀的设计师需要有同理心,所有可能在面试时需要的资料及材料,我们都需要提前备好想好,避免临时增加不必要的麻烦,浪费大家的时间效率。 细节方面体现成败,你处理事情的方法效率越高,给面试方留下的印象也会越好,拿到Offer的几率也会越大。

面试的时间地点怎么挑?

收到面试邀请函后,决定去面试了,一定要提前一步,跟 HR 预约好面试时间+地点。要注意的是, 时间方面尽量让对方挑,因为你挑的时间,对方不一定有空,而且太赶的话,很有可能会仓促完成面试,沟通效果没有达到预期。所以如果你想顺利拿到offer,充足的面试时间这点一定需要确保。

其次就是地点,这个尽量选择面聊,一方面面聊气氛更活跃一些,二方面实际上当面聊,沟通的质量也会更高。如果实在因为外界因素不方便,需要视频面试,那么可以找一个私密一点的空间,安静且无人打扰的场所,一方面能给面试官营造一个方便沟通的氛围,二方面,也方便你思考回答问题,不会有过多的干扰。

如果选择面聊,那么面试当天可以整理一下自己的形象,干净整洁即可,距预约时间提前20分钟左右到就可以, 不要来的太早,也千万不要迟到,面试官的时间比你更宝贵。来了后可以先观察一下环境,简单熟悉一下,顺便放松一下自己的心态。等到约面试前10分钟左右,这个时候可以联系HR,告知已到达,是否需要先填写面试资料或者别的啥的,如果都没有,那么安心等待就好啦。

怎么完整的介绍自己?

这个主要把自己的基本信息讲清楚就好,比如 学历、年龄、工作经验等以往的背景。有优势的强调一下,没优势的一嘴带过。尽量不要描述自己的不足或者短处,把自己最擅长,最有优势的那点讲清楚就好。

不因缺点批评自己,也不因优点过分认同自己。

事实上聊天也是有技巧的,这里也给大家举个小例子。比如学历高,通常可以讲自己是哪个学校的,以及在学习学习了什么专业。而如果学历低,就说自己在哪里读过大学,那个城市多么的棒就OK!!然后可以顺带介绍自己是哪里人,再友情的问问面试官是哪里人,说不定还是个老乡,这一下关系可能就近啦~~

其次兴趣方面,平常喜欢研究什么,日常喜欢看些什么书,也可以讲讲。但一些不太积极正向的事情,就不要讲了。比如喜欢看剧,喜欢经常玩游戏,如果你不是面影视机构或者是偏游戏娱乐点的公司,就尽量不要提啦。

尽量把自己优秀、好的一面,充分展示给面试官,让面试官感受到你是个正能量满满,积极向上的一个人。这样哪怕你的专业能力差一点,也会被性格这块所补足,进到下一个面试环节的几率当然也会更高一些。

未上线的项目怎么讲较好?

未上线的项目可以重点讲概念,讲心目中的预期理想效果,并强调项目在朝那个方向去发展,只是因为一些外界因素而被搁置。只要你把概念、想法表述清楚了,有的时候结果反而并没那么重要了,因为很多时候,往往结果是不可控的,所以并不能把结果,就归纳在设计原因之上。

未上线的项目实际上没那么多枷锁,更应该有设计的空间,设计的价值可以脱离业务本身,也更好讲、更好描述一些。但需要注意的是,概念项目不能太扯,与实际脱离太远,还是要有落地的前景跟空间,起码能看得到未来的价值,而不是纯设计师个人YY的一些项目。

那么上线的项目,怎么讲?

因为已经上线,所以是可以重点讲过程及结果,包括做了这个项目,拿到了什么样的结果。就跟之前PPT里的思路差不多,这个项目为什么要做,价值点在哪?项目怎么做的?你做跟别人做有什么不一样?做的过程中是否遇到问题?或者超出预期的事情?做完之后的效果是否达到预期?你觉得有些什么收获?然后哪些结果,是由设计带来的,且拿到了数据的增长?

所以上线后的项目,主要讲设计价值,把设计价值说透,你的价值说透,多说说你的想法、你的洞察、你的见解,包括你对整个项目的影响及驱动结果。这些能讲清楚,就很好了

薪资待遇怎么聊?

首先一点,聊薪资的,大部分都是HR或者是终面官。所以确保跟你在聊的面试官,有权益知情你的薪资信息,否则就不要提起,除非面试官主动问起。不过一般在一面中都不会聊薪资待遇,多数都是在最后确定意向了,才会聊起。

见过很多没经验的同学,一开口就聊薪资的,一方面会给面试官留下很不好的印象,会让人觉得你是因为钱而来的(虽然这是事实)。二方面大部分公司薪资是都属于保密的,只有HR有知情权,面试官很有可能都没有权利跟你谈薪资,你聊起了这个反而涉及到踩高压线。 所以人在江湖,财不外露,薪资只跟最后能拍板的人聊就好啦,其他人就不要透露太多了,留一手较稳妥。

另外呢,就是跳槽后该要多少钱比较合适了。根据以往经验,换一家公司后,涨薪幅度在20%-50%比较合适。

如果低于这个数,那么你可以想想,去这家公司是否有附加价值,比如镀金,或者能学到更多的知识,能给自己带来很多成长。假如这些都没有,那你就要好好想想咯,毕竟拿到手里的,才是最真实的。

那如果高出这个数,其实也不是没有可能。只不过这个时候你就要好好评估一下自己了,包括自己能力在新的薪资水平中,是否同样具有竞争力。如果有,可以放心要价。如果没有,就还是在20%-50%中徘徊努力争取吧,能多争取一份是一份,不能争取的就默默接受好了, 工作是个长期马拉松,只要有成长空间,涨薪的事情可以慢慢来。

背调怎么办?

关于背调,只想讲一点,那就是实事求是,不要撒谎,不要捏造虚假信息,不要试图隐瞒。有什么难言之隐可以提前跟HR沟通,要知道 第三方背调公司比你想象得要专业的多,你的任何信息,都有可能被他们拿到,所以不要妄图蒙混过关的心理。另外,之前的领导、同事,关系也要打好,请他们吃顿饭,或者聚聚,好好说,我相信他们还是很乐意帮你说好话的,毕竟圈子很小,抬头不见低头见的。

实在人品很差的领导,可以不填他的信息,可以填个你比较熟悉的领导或者同事的电话,这个没多大关系的,只要保证信息不是虚假的就可以。

只要没有瞒报学历,虚假伪造薪资,通常三方背调公司也不会为难你,多数都会让你通过。

拿到Offer后要注意什么?

拿到offer也需谨慎,不要大肆宣扬,也不要跟同事透露太多信息。这个时候更应该低调,因为还没入职还存在变数,而且说不准还会有竞争协议之类的事情。如果实在很开心,拉好友出去吃喝一顿庆祝一下就好了,但千万不要太过明显,做事可以高调,做人还是低调一点好,避免不必要的麻烦,小心驶得万年船,不要栽在阴沟里。

这10个面试技巧,能更容易帮你拿到 Offer

另外,跟老板提出离职流程计划后,该做的事情也继续做,不要甩摊子,也不要觉得我要走了还尽心尽力干嘛。每天按时上下班,做好分内之事,认真交接不出漏子,这是做人做事的最基本道理。因为圈子很小的,大家彼此都认识,没必要因为最后几天,发泄自己的情绪,搞得自己口碑不好,影响未来。

所以相反的,离职流程的这几天,更应该把事情做好,所有事情安排清楚,这样自己走的也痛快,其他同事也舒服,没有后顾之忧。未来说不定前同事有别的机会,也会继续拉上你!

记住一点,不忘初心,方得始终!

最后

终于写完了,这篇文章汇聚了我多年面试、招聘的一些经验跟总结。一看字数,约七千字了,还是头一回发这么多文字的文章。本来这篇文章没想写那么长,就想把自己的一些感悟随便写写,没想到最后还是没控制住,啰里吧嗦的写了一大堆。不过没关系,只要对大家有帮助就好啦, 希望大家在看完这篇文章后,都能有所收获,找到自己心仪的工作,拿到自己心仪的offer!

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