我也没有管理经验，刚好遇到了现在这家公司缺这样一个职位，朋友推荐，我就直接过去了。怎么才能让手下的设计师服气并且服从管理呢？
一直很关注问答频道各位设计师朋友的问题，今年的大环境确实给我们这种小规模的公司和设计师带来了很大的压力，业务缩减的厉害，准备下个月更换一下公司的办公室，缩减预算。不想因此导致人员的流失，怎么样和团队的设计师沟通会更容易接受？大伙支支招，帮忙给点建议，谢谢！
