设计师就业衔接班！45天 PS、AI、AE 从入门到入行 详情戳>>>
现在在小公司每天做的事情很琐碎，又没有人带，领导也不重视设计，感觉很迷茫，想去大厂却找不到好的方法。今天彩云就来说说，如何在 3 年内入职大厂的方法。
面试的时候，你一定遇到过类似的场景，对面的那个人脸色铁青的说了一句：“请挑一个案例重点介绍下…”
现在作品集造假/抄袭的情况时有发生，很多公司会选择在面试流程中增加「笔试题考核」这项来进一步了解大家的能力。接下来我会把做笔试题的思路以及经验分享给大家。
本文这7道面试题，内容非常干，需要有一定的工作经验才能答好。我们来一一解析，帮你提前准备。
在阿里暑期实习转正之后投递秋招，也是第一次正儿八经的参加秋招，借着这次机会来分享一下秋招相关的建议。
很多人不太能接受笔试题这种非常耗费时间和精力的测试方式，但如果对方刚好是你特别想去的大厂业务线。你就非常需要一份“丧心病狂的笔试题答卷”去赢取这个机会了
非科班、非重点大学如何进入大厂？前小红书设计总监依据10年工作经验，为你分析了成功进入大厂的3个阶段，为你规划出一个清晰的的大厂通关路径。
最近，腾讯启动有史以来最大规模的校招，整体招聘规模达到5000人以上。本文总结了一线互联网的校招流程和求职面试小技巧。
上期我们从招聘流程、设计试题、回答框架等方面了解UX面试的基础技巧，本期用超多设计案例带你进阶！
作者在面试了几十位设计师，看过100多份水平参差的作品之后，他意识到，很多设计师不能很好理解商业语境下设计师应担当的角色，缺乏产品思维。
今年称之为互联网极寒之境毫不为过。竞争烈况不多赘述，本次我将通过小鹅通面试复盘分享出来，包含行业知识分析、面试题及测试题思路等。
本文总结了15个常见的面试问题，结合笔者的经验，给出了相关问题的参考答案。
本文给大家分享些关于面试的一些经验，包括在面试过程中，如何发现及规避容易犯的错误，从而提升拿到 offer 的几率！
面试考核的标准是什么？我们要如何规避一些常见问题，让面试更加分呢。
此次从离职到拿到Offer，整个过程持续5天，从投简历到拿offer历时3天。本文总结下自己3天拿到offer的经验，以及反思一下自己的职业生涯。
工作满三年以后，如果要找工作、换岗位，就必须对自己能力有一个定位。当别人问你擅长做什么、想做什么时，可千万不能再回答「都可以、什么都能做」了。
亲身经历了一次面试官，看了上百份简历和作品集，这次经验让我第一次真正站在面试官的角度思考面试这回事，未来面试时会更能理解面试官在想什么，重点应该放在哪里。
我们邀请了4位淘宝资深「体验设计」招聘面试官，跟大家说说过来人的心里话，说那些学校老师没教过，毕业的师兄师姐没传达的。你学会了，就来试试阿里巴巴。
求职季马上来到，本文整理了面试官会经常问，但又不那么好回答的 7 个问题，并给出了答案/方向指引，供大家参考。
在竞争激烈、行业寒冬的大环境下，如何才能获得好机会、好平台、好工作？本文教你如何从「体验设计」的维度，制作优化好简历敲门砖，提升50% 的成功几率。
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但我觉得 Figma 之所以会受到大家的追捧，更多原因在于它的免费计划以及 Sketch 软件对操作系统的限制（Sketch 仅适用于 Mac），但我也理解为什么没有多少人愿意承认这些原因。这句话说得太对了
这么好的文章竟然没有评论！
如何吸引用户注意力： 1.人性化：尽量不要传达系统消息感，可以考虑用人物对话等更有温度的形式来包装 2.个人IP：头像在互联网世界中，如同现实世界的名字一样，都是属于个人形象IP的一个标志，更容易被用户关注到
讲的非常好，很感谢，但是文章中有一点点小问题，比如说文章中有一处是长边完全显示，写成了短边完全显示，会加长阅读的时间。不过也无伤大雅，总之很感谢！
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