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本文我将从「绩效目标的制定」和「绩效成绩的评估」两个方面，结合案例来说明绩效目标如何制定和评估。
设计师的工作难以量化，很难用单一的数据指标去直接验证设计效果，所以很多人认为设计师根本不需要通过绩效来考核，我将会用两篇文章的篇幅来具体讲讲，作为设...
工作近 7 年总结下来的 8 大教训，几乎是每一个设计师成长过程中的坎。本文为笔者经验分享，希望大家也能尽量避免，少走弯路。
说到晋升和跳槽就避免不了述职/作品集PPT展示这些，制作出令人叹为观止的PPT是成功路上的通行证，所以笔者将累计5年的PPT设计方法倾囊相授，希望对大家有所帮助～
在上一篇里，我们讲了关于职业赛道的选择。这一篇主要讲设计师的核心竞争力。
设计师们要求没有 PRD 不开工，于是产品经理问了我一个灵魂问题：如果他把 Demo、文案和逻辑都写完了，还要交互设计师干什么呢?
从海投简历无数，收不到一封 Offer 到获得满意的实习工作，本文作者讨教了数十个大厂设计师，刷了多门网课后，总结了这份应届生求职指南。
大厂设计师和普通设计师的区别在哪?本文由搜狐UED团队为你揭秘普通设计师会经常遇到的 6 个坑。
今天给大家聊一聊很多职场新人比较苦闷的问题，为什么职场老司机不愿意带我们?我们需要如何调整自己，通过努力完成自我进阶...
我是一名交互设计毕业生，入职快一年了。从刚开始如履薄冰般的不适应，到现在知道该如何处理大大小小的问题，我在不断适应和学习的过程中有了一些感悟和总结。
大部分设计师在工作一段时间以后，都会面临发展上的瓶颈，特别在 30 岁前后，专业提升上的阈值越来越高，走专业还是走管理，成为一个不得不面对的选择。
很多设计师面试的反馈都不错，但是笔试题过后就没有任何结果了，问题出在哪里呢?文章从笔试前、中、后三个维度分享个人的一些经验，希望可以带给你一点帮助。
从今年开始，我慢慢脱离了单兵作战模式，逐渐负责更大、更多的业务。虽然还不是真正的 Leader，但也开始担任设计负责人、项目 PM 等工作。
如果当老板要求你转岗时，你应该如何抉择。是继续，还是转岗，或是创业?
我们在设计职场中要经常对自己的专业能力进行体检，时刻认清自己的现状，知道病因才能对症下药。
你是不是一直想进步，但无处下手?这边学一点，那边学一点，最后反而没一个精通?
为什么设计师一定要学习交互?设计师职场的两条路应该怎么选?
为什么现在工作越来越难找?面试官招人时除了看你的设计作品，还关注哪些能力?
职场不是交朋友，更不是过日子，一切如商场，利益最优先。
我邀请了 4 位曾在一线做设计，现在拥有多重身份的设计师，来聊聊他们对 996 的看法以及应对的经验。
终于知道怎么用删格做设计了，这种干活才是大家需要的，给个赞！
最近正在设计等级体系，看到本文收益匪浅。感谢作者分享。
我还在钓鱼砍树砸石头还贷款，大佬们已经在玩设计做衣服了
高德地图截图场景我觉得可以辨析一下。 现在这个时代还预备着没网的场景已经很少了，大多数场景可能是：打开地图规划路线——好...
很赞的分享！
每天官微五分钟一年萌新变大神
每天10篇设计干货300万设计师关注！
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